Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя: основания в 2020 году, ответственность работодателя

Законодательные нормы предусматривают защиту прав работницы, если она имеет статус матери-одиночки. Связано это с тем, что она является единственной кормилицей в семье. А при увольнении такой сотрудницы, семья потеряет средства к существованию. Рассмотрим, когда и как можно оформить увольнение работницы — матери одиночки по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

Законодательство предусматривает случаи за что можно безопасно уволить мать одиночку. Так, прекратить трудовые отношения с сотрудницей, которая является матерью-одиночкой, можно по ее инициативе, работодателя, по соглашению сторон, либо в силу обстоятельств, независящих от сторон.

Кто считается матерью-одиночкой?

В законах не отражается точное определение, кто является матерью-одиночкой. Однако в области трудового права следует руководствоваться Постановлением Пленума Верховного суда №1 от 28 января 2014 года.

Им установлены основные признаки:

• Женщина выполняет обязанности по воспитанию и обеспечению развития ребенка.
• Она осуществляет фактический уход за несовершеннолетним.
• У ребенка, которого она воспитывает, отец умер, его лишили родительских прав, является недееспособным или признан судом безвестно отсутствующим.
• Если ребенок появился до истечения 300 дней с момента развода или смерти мужа.

При этом значение имеет сам факт, что данная сотрудница самостоятельно воспитывает детей, беря на себя бремя расходов по их содержанию.

На практике женщина может быть признана одинокой матерью, если в свидетельстве о рождении ее ребенка не указан отец.

Такое может получиться если:

• Она родила ребенка вне официально зарегистрированного брака.
• Женщина усыновила ребенка, и на момент усыновления она не состояла в браке.
• Если мужчина был исключен из свидетельства о рождении на основании решения суда, где он смог доказать, что не является отцом ребенка.

Если женщина рожает одна ребенка, то при регистрации факта появления ребенка, она может попросить справку форма 25, в которой будет указано, что она является единственным родителем, матерью одиночкой. Этот документ она может взять и позже, когда пройдет время.

Женщина не становится матерью одиночкой в случае развода. Этот статус она не сможет приобрести, даже если мужчина не участвует в содержании ребенка.

Женщина теряет статус мать-одиночка, если она выходит замуж, и ее новый муж осуществляет процедуру усыновления ребенка.

В настоящее время можно собрать пакет документов и обратиться в МФЦ для оформления, подтверждающего статус, мать-одиночка документа.

Законодательные гарантии

Основные гарантии в трудовом праве для матери-одиночки устанавливаются в ТК РФ:

• Если на предприятии происходит сокращение, то сотрудница, которая является матерью-одиночкой, имеет преимущественное право на сохранение рабочего места.
• Если женщина является матерью-одиночкой и имеет ребенка в возрасте до 14 лет, или же ребенка инвалида до возраста 18 лет, то ее уволить по инициативе работодателя по общим правилам нельзя. Однако следует учитывать случаи исключения.
• Получать согласно нормам НК РФ двойной вычет на ребенка при исчислении НДФЛ.
• По заявлению ей работодатель должен предоставить неполный рабочий день или неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
• Одинокая мама может получить 14 дней в году отпуска за свой счет, которые она может взять частями либо полностью. Она может еще получить отпуск за свой счет на такой же период, если ребенку не исполнилось 14 лет.
• Если сотрудница является одинокой матерью, то она может отказаться от работы в ночное время, в праздничные и выходные дни.
• Направить ее работодатель в служебную поездку может только с получения от нее письменного согласия.

Можно ли и в каких случаях?

Одинокая мать может быть уволена при определенных обстоятельствах. Рассмотрим подробнее как можно уволить мать одиночку без ее согласия, и когда нельзя это сделать.

Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

По сокращению штатов

Если работодатель инициирует процедуру сокращения штата, то одинокая мать имеет не только преимущественное право на сохранение места. Но для нее не может вообще быть проведено сокращение матери одиночки при сокращении штата или должности.

При ликвидации (закрытии) предприятия

Когда предприятие закрывается, то происходит процедура масштабного увольнения всех его работников. Ликвидация предполагает сокращение всех работников предприятия. Здесь также важно соблюдать предварительное уведомление сотрудницы о предстоящем увольнении.

А также выплату всех компенсаций и выходных пособий. До фактического увольнения работодатель должен предлагать ей имеющиеся у него свободные вакансии.

По статье

Мать одиночку можно уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины или неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей. В первом случае речь идет о прогуле, во втором, об опоздании.

Однако, чтобы уволить на законных основаниях, необходимо соблюсти установленную процедуру. Все необходимые документы должны быть составлены. У сотрудницы в установленном порядке должны быть взяты объяснения, и она должна быть ознакомлена с данными документами

Окончание срока действия трудового договора

Если с матерью-одиночкой заключен срочный трудовой договор и его срок истекает, то происходит оформление увольнения. Никаких гарантий у одинокой матери в отношении срочного договора не предусмотрено.

Однако, важно помнить, что просто так заключать срочный трудовой контракт нельзя. Для его оформления должны присутствовать веские причины.

За профнепригодность

При увольнении за профнепригодность, одинокая мать имеет гарантию. Согласно ТК РФ, ее нельзя уволить, если она имеет ребенка в возрасте до 14 лет, или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по этой причине.

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон

Работница и администрация компании в любой момент может оформить расторжение трудового контракта по соглашению сторон.

При подписании данного документа главным является добровольное согласие каждой стороны на условия, предусмотренные в соглашении на расторжении трудового контракта. После подписания они будут обязательны для исполнения сторонами.

В связи с этим необходимо перед подписанием этого документа согласовать все важные моменты.

Увольнение по соглашению сторон матери одиночки трудно оспорить.

На испытательном сроке

При назначении испытательного срока необходимо учитывать возраст ребенка. Если ему не исполнилось полутора лет, то работодатель не имеет право включать в трудовое соглашение условие об испытательном сроке.

При увольнении как не прошедшей испытание действуют те же правила, что и при прекращении трудовых отношений в связи с несоответствием занимаемой должности.

То есть ее нельзя уволить, если одинокая мать имеет ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

За несоответствие занимаемой должности

Если одинокая мать не проходит аттестацию, то ее нельзя уволить за несоответствие должности, если она имеет ребёнка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

При работе по совместительству

На совместителей распространяются общие правила, действующие и на штатных работников. При этом ее нельзя уволить даже в том случае, если на место совместителя планируется принять штатного работника, который будет трудиться на полную ставку.

Другой случай — если совместитель принимался на место временно отсутствующего сотрудника по срочному трудовому соглашению. В этой ситуации она увольняется по причине истечения срока действия договора.

По собственному желанию

Поскольку женщина сама изъявляет желание уволиться путем подачи соответствующего заявления, работодатель обязан удовлетворить данную просьбу. В данной ситуации, наоборот, он не имеет право отказывать ей в данном действии.

Заявление на увольнение матери одиночки по собственному желанию должно быть оформлено не позднее, чем за 2 недели до желаемой даты увольнения. В течение этого периода длится отработка. В завершающий рабочий день сотрудница получает расчет и трудовую книжку.

Работница может не отрабатывать установленные две недели, но это остается на усмотрение работодателя.

Нюансы процедуры

Увольнение матери-одиночки с ребенком до 3-х лет

На увольнение сотрудницы одинокой матери, у которой ребенку не исполнилось еще 3 года распространяются общие ограничения ТК РФ. Так, ее невозможно уволить по причине сокращения либо несоответствия должности, но возможно это сделать за дисциплинарное нарушение.

Т.е. в этой ситуации необходимо правильно и в полной мере оформить подтверждающие документы — докладные, акты и т.д.

С ребенком до 14 лет

Запрет на увольнение матери-одиночки действует до момента наступления ребенку 14 лет. В данной ситуации все правила и обстоятельства те же. Нельзя увольнять по причине сокращения либо несоответствия должности, но допускается за дисциплинарное нарушение.

Как только ребенку исполняется 14 лет, и если ребенок не имеет инвалидности, то ограничения трудового кодекса перестают действовать. Такую работницу можно увольнять по любой статье, определяющей инициативу работодателя.

С ребенком-инвалидом

Ограничение на увольнение действует на матерей-одиночек, имеющих ребенка-инвалида только до тех пор, пока ему не исполнится 18 лет. С этого момента они теряют льготы по увольнению, предусмотрены Трудовым кодексом.

В данном случае ограничения на увольнение те же. Нельзя увольнять из-за сокращения либо не прохождения аттестации, но допустимо это сделать за дисциплинарный проступок.

Порядок и этапы увольнения:

Необходимые документы

Документы, которые готовит к моменту увольнения кадровый специалист, зависят от причины увольнения. Однако в каждой из ситуаций необходимо подготовить приказ на увольнение по форме Т-8 либо на фирменном бланке, с которым сотрудник должен ознакомиться под роспись.

В число иных документов включаются:

1. Соглашение — если увольнение происходит по соглашению сторон;
2. Акты, докладные и служебные записки — если увольнение осуществляется из-за дисциплинарного нарушения;
3. Личное заявление — при увольнении по желанию работницы;
4. Приказ о ликвидации компании и подписанное уведомление — при ликвидации фирмы;
5. Медицинское заключение — если увольнение происходит по медицинским показаниям.

Сроки

Закон устанавливает четкие сроки предупреждения только в том случае, если увольнение происходит из-за ликвидации компании. Работницу необходимо предупредить не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения. Этот срок необходим, чтобы она смогла подыскать новую работу.

Если увольнение происходит из-за дисциплинарного проступка, то предварительно работницу выносят предупреждение о совершении ей недопустимых действий. Фактически, этот документ выступает в роли предупреждения о том, что если такое поведение будет продолжаться, то последует увольнение по статье.

Есть ли необходимость отработки?

Закон не устанавливает отдельных условий для отсутствия либо наличия отработки при увольнении матери-одиночки. Все зависит от обстоятельств самого увольнения.

Так, если оно производится по желанию работницы, то по закону она должна отработать в течение 2 недель.

В случае увольнения по соглашению сторон, обычно период отработки уменьшается, либо исключается вовсе.

Обычно увольнение по причине дисциплинарного проступка не предполагает, что работник будет еще отрабатывать какой-либо период. В такой ситуации увольнение оформляется сразу.

Если у работницы есть неиспользованный отпуск, она может оформить заявление на отпуск с дальнейшим увольнением. Однако предоставление такого шага остается решением работодателя.

Выплаты и компенсации

Никаких специальных компенсаций и выплат матерям-одиночкам при их увольнении законом не предусмотрено. Она получит те же выплаты, что и другие работники компании.

Работодатель должен осуществить все выплаты не позднее, чем заключительный рабочий день сотрудницы.

К таким выплатам относятся:

• Заработная плата за текущий месяц, которая не была выплачена;
• Компенсация за дни неиспользованного отпуска;
• Иные выплаты, которые установлены локальными актами компании, либо заключенным соглашением при увольнении.

Незаконное увольнение: как отстоять свои права?

В каком случае нарушаются права сотрудницы?

Исходя из трудового кодекса, права матери-одиночки будут нарушены только в следующих случаях увольнения:

• Из-за сокращения численности работников;
• По причине несоответствия должности;
• После реорганизации компании по причине смены собственника.

Во всех остальных случаях, включая дисциплинарные проступки, работодатель имеет право провести процедуру увольнения, и нарушением прав это считаться не будет.

Судебная практика

Судебная практика по данному вопросу весьма разнообразна, как в пользу организаций, так и в пользу работниц.

Все дело в том, что законодательство четко не устанавливает критерии матери-одиночки, поэтому каждая из сторон трудовых отношений может трактовать этот термин по своему.

№1

Работница подала в суд на компанию поскольку посчитала, что была уволена незаконно — ведь она одна воспитывает ребенка до 14 лет.

Однако суд встал на сторону организации. Т.к. сотрудница не предоставила однозначных доказательств того факта, что она одна исполняет родительские обязанности. Факт развода и раздельного проживания еще не доказывает того, что отец не принимает участие в жизни ребенка.

№2

В другом деле работница обратилась в суд — она посчитала себя одинокой матерью, поскольку брак с отцом детей был расторгнут.

Однако судом было установлено, что работница не принимала никаких мер к бывшему супругу, не подавала на алименты, и на прежнем месте работы не ссылалась на статус одинокой матери. Поэтому, суд встал на сторону компании.

№3

В еще одном случае суд стал на сторону работницы. Судом было установлено, что бывший супруг и отец ребенка алименты не платит, в результате чего образовалась существенная задолженность, а сам отец был объявлен в розыск.

Довод юриста организации о том, что работница не стояла на учете как мать-одиночка суд не принял, поскольку данный факт не исключает того, что она воспитывает ребенка одна. В результате, работница была восстановлена на своем месте с выплатой компенсации.

Ответственность работодателя

За увольнение матери-одиночки работодатель будет отвечать только в рамках КОАП.

Статья 5.27 предусматривает следующие виды наказания для нарушителя:

• Предупреждение либо штраф 1-5 тысяч рублей на должностное лицо;
• Штраф 1-5 тысяч рублей на предпринимателя;
• Штраф 30-50 тысяч рублей на организацию.

В случае, если нарушение будет совершено повторно, то наказание возрастет:

• Штраф 10-20 тысяч рублей на должностное лицо либо дисквалификация на период 1-3 года;
• Штраф 10-20 тысяч рублей на предпринимателя;
• На организацию штраф составит 50-70 тысяч рублей .

Уголовная ответственность за такое нарушение не предусматривается.

Читайте далее: