Отпуск

  • В каком случае можно писать заявление на отгул?

    У сотрудника любой организации в любой момент может возникнуть необходимость срочно отлучиться с рабочего места на какое-то время. В некоторых случаях удается уладить свои личные вопросы без необходимости официально оформлять отгулы и выходные, более того – иногда представляются возможности даже не ставить об этом в известность руководство. Но в бо

    Читать далее »
  • Отпуск с последующим увольнением

    Расторжение трудового договора может производиться разными способами, одним из них является отпуск с последующим увольнением. Порядок действий в этом случае несколько отличается от увольнения по собственному желанию, как в порядке выдачи документов, так и в расчетах с работником. Такая возможность является предметом договоренности сторон и является

    Читать далее »
  • Ошибки при расчете отпускных

    Как избежать 5 ошибок при расчете отпускных

    Неправильно рассчитанные отпускные могут повлечь определенные последствия. Рассмотрим основные 5 ошибок которые могут возникать. Ведь если работнику недосчитали отпускных, с одной стороны его обидели, а с другой в соответствии с ТК РФ ухудшать положение работника не допустимо. Однако, если ему выплатили большую сумму, это тоже не правильно, ведь эт

    Читать далее »
  • Включаются ли в отпуск за свой счет выходные и праздничные дни?

    Включаются ли в отпуск без сохранения зарплаты выходные и праздничные дни?

    Дни отпуска сотрудника могут попадать как выходные дни, так и праздничные. Что касается оплачиваемых отпусков ТК дает четкое разъяснение – такие дни не включаются в число календарных дней отпуска, если они приходятся на период отпуска (ТК РФ ст.120, ч.1). Как поступать в случае отпуска за свой счет? Рекомендации кадровику В соответствии с ТК

    Читать далее »
  • Как оформить отпуск за свой счет

    Порядок оформления отпуска за свой счет

    На ряду с ежегодным отпуском сотрудник имеет право взять отпуск за свой счет, который ему может быть предоставлен без сохранения заработной платы на время его отсутствия на рабочем месте. Его можно взять по семейным обстоятельствам или иным другим причинам уважительного характера. Продолжительность может быть определена путем обусловленности сторон

    Читать далее »
Adblock detector