e
Физлица

Могут ли уволить за отказ от вакцинации от коронавируса и в каком случае можно получить медотвод взрослому

Могут ли уволить за отказ от вакцинации от коронавируса и в каком случае можно получить медотвод взрослому
Тема вакцинации довольно сильно взбудоражило общество не только России, но и по всему миру. Население разделилось на два лагеря: одни выступаю за прививки, другие против. Даже у врачей нет четкого понимания – нужно ли делать прививку от коронавируса или нет?

В каком случае вакцинацию необходимо проходить в обязательном порядке

Могут ли уволить за отказ от вакцинации от коронавируса и в каком случае можно получить медотвод взросломуВакцинация является обязательной для профессий с высоким риском заражения и передачи вируса. ТК РФ запрещает работодателям увольнять работника только потому, что он или она отказались от прививки. Тем не менее работодатель в некоторых случаях не имеет права допускать сотрудника к трудовой деятельности без прививок. Таким образом вакцинация стала уже не добровольной, а обязательной.

Для многих специальностей вакцинация против COVID-19 стала обязательной. Без этого сотрудник может быть не допущен к работе.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 года No 825 утвержден перечень профессий, связанных с высоким риском возникновения инфекционных заболеваний и требующих обязательной вакцинации.

Это список из 12 пунктов. В него включены не профессии, а работы, которые можно выполнять только будучи привитым.

Список профессий, для которых необходимо в обязательном порядке проводить вакцинацию во время пандемии:

  1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы, заготовительные, полевые, геологические, геодезические, диспетчерские, истребительные и дезинфекционные в очагах инфекции, общих для человека и животных.
  2. Работа на лесозаготовках, в лесном хозяйстве, в местах отдыха и развлечений в зонах с инфекциями, общими для человека и животных. 4.
  3. Работа в организациях по приобретению, хранению, переработке сырья и продуктов животного происхождения, полученных из хозяйств, не пораженных инфекциями, общими для человека и животных.
  4. Работа, связанная с уборкой, хранением и переработкой сельскохозяйственной продукции в районах, подверженных инфекциям, общим для человека и животных.
  5. убой сельскохозяйственных животных, зараженных инфекциями, общими для человека и животных, приготовление и переработка мяса и мясных продуктов, полученных из него.
  6. работа по уходу за животными и содержание животноводческих помещений на животноводческих фермах, не зараженных инфекциями, общими для человека и животных.
  7. Отлов и содержание безнадзорных животных.
  8. Работы, связанные с обслуживанием сооружений, оборудования и канализационных сетей.
  9. Работа с пациентами с инфекционными заболеваниями.
  10. Работать с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
  11. Работа с кровью и биологическими жидкостями человека.
  12. Работать в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Если работник выполняет любую из перечисленных работ, вакцинация для него больше не является добровольной.

Календарь вакцинации

Для людей, выполняющих работу, связанную с риском заражения, и желающих пройти вакцинацию, был составлен календарь прививок. Речь идет о приказе Минздрава РФ от 21 марта 2014 года No 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям». В нем упоминаются все прививки, и одним из пунктов является вакцина против коронавируса.

Последние изменения в Приказ 125н были внесены в 2020 году и касаются непосредственно COVID-19. Приложение 2 к Приказу представляет собой Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

Установлены три приоритета вакцинации против коронавирусной инфекции SARS-CoV-2, причем приоритет отдается тем, кто вакцинируется в первую очередь.

К приоритету 1 относятся:

  • Люди в возрасте 60 лет и старше;
  • Взрослые, работающие в определенных профессиях и на определенных должностях:
    • o медицинский персонал,
    • Образовательные организации,
    • организации социального обслуживания и многофункциональные центры;
  • лица, проживающие в организациях социального обеспечения; лица, страдающие хроническими заболеваниями, включая респираторные и легочные заболевания, сердечно-сосудистые заболевания, диабет и ожирение; граждане, проживающие в городах с населением 1 миллион человек и более.

Приоритеты уровня 2 включают:

  • Работники транспортных и энергетических организаций, правоохранительных органов и органов государственного контроля на пограничных переходах;
  • Люди, работающие вахтовым методом;
  • Добровольцы;
  • Военнослужащие вооруженных сил;
  • сотрудники сервисных организаций.

Приоритеты уровня 3 включают:

  • Государственные гражданские и муниципальные служащие;
  • Студенты профессиональных учебных заведений и высших учебных заведений, достигшие 18 лет;
  • Лица, подлежащие призыву на военную службу.
Внимание! Это означает, что перечисленные выше категории могут получить прививки в первую очередь.

Что говорит закон о медотводе?

Фактическая процедура освобождения от вакцинации точно не определена законом. Согласно последним рекомендациям Министерства здравоохранения, врачам или фельдшерам рекомендуется составлять протокол осмотра пациента. Последние рекомендации Министерства здравоохранения рекомендуют врачам или фельдшерам фиксировать в медицинской карте результаты осмотра пациента и согласие на введение вакцины или отказ от вакцинации.

Куда необходимо обратиться, чтобы получить медотвод

Могут ли уволить за отказ от вакцинации от коронавируса и в каком случае можно получить медотвод взросломуДля получения медицинского заключения о наличии противопоказаний к вакцинации против коронавирусной инфекции обратитесь к лечащему врачу.

Если вам отказали в выдаче ваучера, свяжитесь с вашим лечащим врачом и вашей страховой компанией (номер телефона указан в вашем полисе). Кроме того, вы можете обратиться в любой другой центр.

Как узнать, есть ли у вас непереносимость компонентов вакцины?

После введения первого компонента вакцины врач должен продолжать наблюдение за пациентом в течение некоторого времени, чтобы исключить аллергические реакции.

В каком случае возможно получить медотвод от прививки от коронавируса взрослому

«СПУТНИК V»: в каком случае можно получить медотвод взрослому?

Противопоказаниями являются:

  • Повышенная чувствительность к любому из компонентов «Спутника V» или любой другой вакцины, содержащей аналогичные компоненты (это определяет врач в прививочном кабинете при осмотре и опросе пациента перед вакцинацией);
  • Обострение хронических заболеваний — вакцина вводится через 2-4 недели после наступления ремиссии;
  • Беременность и кормление грудью.
  • Наличие тяжелых аллергических реакций (таких как отек Квинке, анафилактический шок)
  • Острые инфекционные и неинфекционные заболевания — вакцинация проводится через 2-4 недели после выздоровления. При нетяжелых ОРВИ и острых инфекционных заболеваниях желудочно-кишечного тракта вакцину можно вводить после того, как температура придет в норму;

По словам руководителя группы разработчиков Sputnik V, академика Александра Гинцбурга, в ближайшее время планируется внести изменения в инструкцию, позволяющие вакцинировать беременных женщин;

  • Лицам 18 лет.

Существуют также отдельные противопоказания для введения второго компонента вакцины. Пациент получает медицинское освобождение от второго введения «Спутника», если после первого введения возникли тяжелые поствакцинальные осложнения.

К ним относятся:

  • анафилактический шок,
  • судороги, лихорадка свыше 40C и т.д.
  • тяжелые генерализованные аллергические реакции,
Внимание! Если после первой инъекции антитела не сформировались и второй компонент «Спутника» противопоказан, врач может принять решение о применении полного курса вакцинации другой вакциной — EpiVacCorona или CoviVac. «Вторая вакцинация другим препаратом возможна не ранее чем через 3 месяца после введения дозы предыдущей вакцины, на которую была аллергическая реакция».

В каком случае нужно быть осторожным?

При многих тяжелых хронических заболеваниях Спутник V, как сказано в инструкции, «применяется с осторожностью». Это означает, что в случае каких-либо сомнений клиника вакцинации может направить пациента на первичную консультацию к специалисту (урологу, эндокринологу, неврологу и т.д.).

Еще раз: сами по себе эти заболевания не являются «автоматическим» противопоказанием к вакцинации. Медицинское исключение предоставляется, если состояние пациента нестабильно и врачи считают, что в данный момент от вакцинации следует воздержаться.

Вакцинация Спутником назначается с осторожностью при следующих заболеваниях:

  • Хронические заболевания печени или почек,
  • Эндокринные нарушения: выраженная дисфункция щитовидной железы и декомпенсированный сахарный диабет,
  • Тяжелые заболевания кроветворной системы,
  • эпилепсия и другие заболевания ЦНС (центральной нервной системы),
  • Острый коронарный синдром, острое нарушение мозгового кровообращения,
  • миокардит, эндокардит, перикардит (т.е. воспалительные процессы в тканях сердца).
Внимание! Вакцинация может представлять риск для некоторых заболеваний, согласно инструкции к препарату. Однако коронавирус часто может нанести еще больший вред этим пациентам. Поэтому «решение о вакцинации должно быть основано на оценке соотношения пользы и риска в каждой конкретной ситуации». — читает документ.

Такая тщательная оценка должна быть проведена до принятия решения о вакцинации:

  • онкобольным;
  • пациентов с аутоиммунными заболеваниями.

В последнем случае стимуляция иммунной системы может привести к обострению заболевания, говорится в инструкции стресса. Пациенты «с аутоиммунной патологией, склонной к развитию тяжелых и угрожающих жизни состояний», должны лечиться с повышенной осторожностью.

Еще один важный момент. У пациентов, получающих иммуносупрессивную терапию, то есть лекарства, снижающие иммунитет (онкологические больные, пациенты с пересадкой органов, люди с аутоиммунными заболеваниями и т.д.), может не развиться адекватный иммунный ответ, предупреждают авторы инструкции. Поэтому прием препаратов, подавляющих иммунную систему, противопоказан как минимум в течение месяца до и после вакцинации. Решение о смене препарата может быть принято только лечащим врачом пациента.

Если вы уже болели или имели контакт с больным человеком до вакцинации.

Если лицо, прибывшее на вакцинацию, имело контакт с COVID в течение последних 14 дней или проявляло признаки инфекции в этот период, пациент должен быть направлен для проведения ПЦР-теста на COVID-19 или экспресс-теста на коронавирус SARS-CoV-2. Это правило содержится в разделе 6.2 методических рекомендаций «Порядок проведения вакцинации вакциной GAM-COVID-VAC против COVID-19 во взрослом населении».

Исходя из этого, люди, перенесшие Ковид и получившие положительный результат на антитела, являются «невакцинированными». Примечание: по последним данным, в связи с распространением нового опасного штамма коронавируса врачи призывают заболевших людей делать прививку через 7-9 месяцев после заболевания.

Однако если у вас все еще достаточный титр антител (не менее двух, а лучше четырех, в зависимости от референсных значений данного теста), а в вашем регионе введена обязательная вакцинация, то, строго говоря, вы имеете право попросить не проводить ее в соответствии с вышеуказанным пунктом рекомендаций Министерства здравоохранения.

«COVIVAC»: в каком случае можно получить медотвод

Противопоказаниями являются:

  • История тяжелых вакцинальных реакций, т.е. на любую предыдущую вакцинацию в жизни. К таким реакциям относятся лихорадка выше 40 C, застойные явления (т.е. покраснение) или отеки более 8 см% в диаметре.
  • Наличие в анамнезе тяжелых поствакцинальных осложнений после любой вакцинации. К таким осложнениям относятся: коллапс или шокоподобное состояние, развившееся в течение 48 часов после вакцинации; судороги с лихорадкой или без нее;
  • Симптоматический аллергологический анамнез, т.е. тяжелая аллергическая реакция, возникшая у пациента по любой причине. Это может быть анафилактический шок, отек Квинке, полиморфная экссудативная экзема, гиперчувствительность или аллергические реакции на любые вакцины в прошлом, известные аллергические реакции на компоненты вакцин и т.д;
  • беременность и кормление грудью.
  • Возраст до 18 лет.
Важно! Кроме того, вакцина CoviVac еще официально не одобрена для применения у людей старше 60 лет.

Временные противопоказания:

  • Острые лихорадочные состояния, острые инфекционные и неинфекционные заболевания. Вакцина вводится через 2-4 недели после выздоровления. При легких острых респираторных инфекциях и острых кишечных инфекциях вакцинацию можно проводить после того, как температура придет в норму и/или острые симптомы пройдут;
  • Хронические инфекционные заболевания в острой фазе. Вакцинация необходимо проводить в период ремиссии. У людей с хроническим заболеванием лечащий врач пациента принимает решение о вакцинации ребенка, основываясь на состоянии здоровья пациента.
  • При этих заболеваниях вакцина используется с осторожностью (что это значит, см. разъяснение Sputnik выше):
  • Хронические заболевания печени или почек,
  • Тяжелые нарушения нейроэндокринной системы,
  • тяжелые заболевания кроветворной системы,
  • Нарушения ЦНС (эпилепсия, инсульты и т.д.),
  • Сердечно-сосудистые заболевания (ишемическая болезнь сердца, миокардит, эндокардит, перикардит),
  • заболевания бронхолегочной системы (бронхиальная астма, хроническая обструктивная болезнь легких, фиброзирующий альвеолит и т.д.).
  • заболевания желудочно-кишечного тракта (синдром мальабсорбции и т.д.).
  • Заболевания иммунной системы (аутоиммунные и аллергические заболевания).

Что еще важно знать

  • Инактивированные вакцины (типа CoviVac) не противопоказаны лицам с ослабленным иммунитетом или иммунодефицитом. Однако у пациентов, получающих иммуносупрессивные препараты, может не развиться адекватный иммунный ответ. Поэтому применение таких препаратов противопоказано, по крайней мере, в течение месяца до и после вакцинации. Решение о возможной корректировке лекарственной терапии может принимать только лечащий врач.
  • Для выявления противопоказаний в день вакцинации пациент должен быть осмотрен врачом: анамнез, общий осмотр и измерение температуры тела обязательны. Если температура превышает 37C, вакцина не вводится.
  • Если вас принуждают к вакцинации — как действовать и на основании какого закона

«ЭПИВАКОРОНА»: НЕ РАНЕЕ ЧЕМ ЧЕРЕЗ МЕСЯЦ ПОСЛЕ ОБОСТРЕНИЯ ХРОНИЧЕСКОГО ЗАБОЛЕВАНИЯ

Противопоказаниями являются:

  • повышенная чувствительность к компонентам препарата (в частности, к гидроксиду алюминия и другим)
  • тяжелые аллергические заболевания;
  • Реакция или поствакцинальное осложнение на предыдущее введение вакцины EpiVacCorona;
  • Острые инфекционные и неинфекционные заболевания, хронические заболевания в стадии обострения — вакцинация проводится не ранее чем через месяц после выздоровления или ремиссии. При нетяжелых ОРВИ и острых инфекционных заболеваниях желудочно-кишечного тракта вакцину вводят после того, как температура придет в норму;
  • Иммунодефицит (первичный);
  • Злокачественные заболевания крови и рак;
  • беременность и грудное вскармливание;
  • Возраст до 18 лет.

При каких заболеваниях вакцина используется с осторожностью:

  • Хронические заболевания печени или почек,
  • Тяжелые эндокринные нарушения,
  • Тяжелые заболевания кроветворной системы,
  • эпилепсия, инсульты и другие заболевания ЦНС,
  • заболевания сердечно-сосудистой системы (инфаркт миокарда, миокардит, эндокардит, перикардит, ишемическая болезнь сердца в анамнезе).

Вакцина может быть сопряжена с риском, поэтому ее вводят после того, как врач оценит соотношение польза/риск для конкретного пациента:

  • первичные и вторичные иммунодефициты,
  • При аутоиммунных заболеваниях,
  • Пациенты с аллергическими реакциями.

Вот несколько наиболее важных моментов из документа «Стандартная операционная процедура «Процедуры вакцинации против COVID-19 вакциной EpiVacCorona для взрослых»:

  • В день вакцинации у пациента берется история болезни и проводится осмотр, а также требуется термометр. Если температура выше 37C, вакцина не вводится.
  • Если пациент имел контакт с ковариатом в течение последних 14 дней или если в течение этого периода появились симптомы инфекции, выдается направление на ПЦР-тест на COVID-19 или экспресс-тест на коронавирус SARS-CoV-2 (раздел 7.3.2 документа).
  • У пациентов, получающих иммуносупрессивное лечение (т.е. иммуноподавляющие препараты), и пациентов с иммунодефицитом может не развиться достаточный иммунный ответ.
  • Лица, переболевгие COVID-19, и лица, у которых тест на иммуноглобулины (т.е. антитела) класса G и M против SARS-CoV-2 положительный, не вакцинируются (пункт 7.3.3 документа).

Инструкции по действиям в случае принудительной вакцинации

1. Шаг

Если ваши начальники угрожают вам, вас могут уволить с работы.

Подайте заявление и зарегистрируйтесь для получения освобождения от вакцины COVID-19 и прохождения тестирования (см. No 1 в списке) Рекомендуется подать это заявление до того, как ваш работодатель потребует от вас вакцинации против COVID-19.

Попросите у своего работодателя документ, объясняющий, почему он заставляет вас делать прививки.

— Обязательно нужно запросить копию оригинала документа, подписанного руководителем организации, от которой исходит распоряжение о вакцинации, подписанного руководителем этой организации (или его заместителем) и заверенного государственной печатью с гербом.

2 Шаг: смотрим трудовой договор

Проверьте свой трудовой договор. Если в нем не предусматривает обязательной вакцинации, вы защищены и можете подать жалобу в Федеральную службу по труду и занятости Согласно пункту 7 части 1 статьи 88 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс), работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением информации, связанной с возможностью выполнения работником профессиональных функций.

Поэтому, по нашему мнению, у работодателя нет законных оснований требовать от работника справку, подтверждающую отрицательный результат теста COVID-19, и, следовательно, нет законных оснований требовать от работника пройти тест самостоятельно.

3 Шаги: фиксируем факт принуждения

Запишите на кассету моменты вашего разговора с работодателем. Предупредить его (на записи) об ответственности за обязательную вакцинацию по статьям 286, 330 Уголовного кодекса Российской Федерации: «Произвол и превышение полномочий» и ваше обращение в прокуратуру и суд по поводу его действий.

4 Шаг: куда обращаться, если заставляют делать прививку от коронавируса

Куда следует обращаться, если заставляют делать прививку от коронавируса:

  1. В случае прекращения трудовых отношений обратитесь в трудовую инспекцию.
  2. В прокуратуру.
  3. В суд по месту работы.

5 Шаг: Если в договоре есть пункт о обязательной вакцинации

Если договор предусматривает обязательную вакцинацию, вы должны запросить следующие документы: (Поэтому, не предоставив все эти документы, вы имеете право отказаться от ЛЮБОЙ прививки, а не только от прививки против смертельного вируса Корона).

  • сертификат качества на лекарство.
  • информация о производителе препарата.
  • документы производителя лекарств, лицензии:
    • Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ)
    • документы о допуске и аккредитации компании.
    • действующие лицензии для компаний.
  • свидетельства об испытании лекарств.
  • побочные реакции на препарат.
  • документальное подтверждение наличия страховки на момент наступления последствий и ее размер.
  • 7. документы лица, которому сделана прививка:
    • обучение
    • аттестация
    • допуск к работе
    • медицинская справка
    • справка об отсутствии СО ВИД-19

6 Шаг: гарантии

Потребуйте от человека, который хочет сделать вам прививку, письменное обязательство с вашей подписью о том, что после сделанной им прививки с вами ничего не случится. Это обязательное условие!

Увольнение по причине отказа от вакцинации

Если предприятие работает в сферах, где вакцинация является обязательной в соответствии с Декретом No 825, работодатель должен отстранить от работы сотрудника, который отказывается от вакцинации.

Работодатель не может напрямую уволить сотрудника за отказ от вакцинации. Работодатель может только отстранить вакцинированного сотрудника от работы без сохранения заработной платы.

Статья 76 ТК РФ требует отстранения работника от работы «в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами». Другой случай — постановление правительства No 825, утвердившее перечень профессий, доступ к которым разрешен только при условии предварительной вакцинации.

Работодатель должен отстранить работника от работы на весь период до устранения причин отстранения. Сертификат об антителах не может заменить вакцинацию или освобождение от вакцинации.

В случае отказа от вакцинации, в той мере, в какой она является обязательной на работе, работодатель имеет право потребовать от работника объяснения с указанием причин, по которым работник не проходит вакцинацию.

Объяснение должно быть представлено в течение 2 рабочих дней. Если работодатель не удовлетворен причинами (а во время пандемии так и будет), директор компании может составить досье и наложить дисциплинарное взыскание на сотрудника.

Важно! Два дисциплинарных взыскания — и работник может быть уволен. Суды поддерживают такие действия работодателей.

Основания для дисциплинарного разбирательства могут быть следующими: за неисполнение обязанностей без уважительных причин, выразившихся в отказе от иммунопрофилактики, предусмотренной постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 года No 825, приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 года No 125н.

Следует отметить, что работодатель может не привлекать работника к дисциплинарной ответственности по статье 192 Трудового кодекса РК только в том случае, если выполняемая работа не входит в перечень Указа No 825 как работа с высоким риском заражения.

Для лиц, которые по закону подлежат обязательной вакцинации, статья 192 Трудового кодекса предусматривает исключение: «Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и дисциплинарными уставами».

Что касается экзамена COVID-19, то его также могут потребовать при приеме на работу на предприятия, выполняющие работы, описанные в перечне Указа No 825

Поскольку, согласно санитарным нормам, работодатель не может допустить вас к работе без прививки, он также может отказать вам в приеме на работу без объяснения причин.

Что может сделать работодатель, чтобы исключить риск привлечения к административной ответственности

Обязанностью работодателя является не заставлять работника проходить вакцинацию, а отстранить его от работы, если он подлежит обязательной вакцинации.

В случае несоблюдения, организации будет предписано устранить нарушения в первую очередь. В этом случае работодатель может быть оштрафован по статье 6.3 КоАП РФ.

Возможно — приостановление деятельности на срок до 90 дней.

Работодатель, чтобы избежать ответственности должен сделать следующее:

  • информировать сотрудников о необходимости вакцинации (лучше сделать это в письменном виде, в списке сотрудников и под подпись);
  • Не создавайте никаких препятствий для вакцинации (дайте сотруднику возможность пройти вакцинацию в рабочее время);
  • по возможности получить от работников сертификаты о прививках или другие документы;
  • Получить письменный отказ от вакцинации от сотрудников, которые отказываются от вакцинации;
  • Отказывайте работникам, не прошедшим вакцинацию; не игнорируйте запросы региональных властей о предоставлении информации о количестве вакцинированных работников;
  • Если у компании их нет, укажите «ноль». Не во всех регионах есть требования к отчетности.
Читайте далее:

Рекомендуем почитать

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top button

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.

Adblock
detector