ВыплатыКадры

Как оплачивается переработка по трудовому кодексу, можно ли принудительно увеличить трудовой день, ответственность в 2021 году

Государство регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. В частности, оно устанавливает нормативную продолжительность рабочей недели. Каждый работодатель должен соблюдать данную норму, а если он привлекает сотрудника за ее пределы, то оплачивать соответствующим образом. Законодательство строго определяет, как оплачивается переработка по трудовому кодексу.

Что является переработкой по ТК РФ

Как оплачивается переработка по трудовому кодексу, можно ли принудительно увеличить трудовой день, ответственность в 2021 годуПонятия переработки в ТК РФ не существует. На практике переработкой называется работа в сверхурочное время, то есть вне установленного графика. Привлекаться работник к выполнению своих трудовых обязанностей должен по инициативе работодателя. Чаще всего это работа либо до начала рабочего дня, либо – после

  • ТК РФ определяет нормативную продолжительность рабочего времени при полной рабочей неделе – 40 часов для пятидневки, 36 часов при шестидневке.
  • Чаще всего в компаниях встречается 8-часовой рабочий день. Однако, работодатель может устанавливать работу по сменам, где продолжительность смены превышает это время. В таком случае, главным является соблюдение установленной нормы в определенный промежуток.
  • График работы является обязательным условием оформления трудовых отношений. Он должен фиксироваться в Правилах внутреннего распорядка на предприятии и доведен до сведения работника при поступлении на работу под роспись.
  • Есть или нет переработка рабочего времени у сотрудника компания определяет по факту его работы.
  • Для привлечения к сверхурочной работе требуется получить согласие работника.
  • Необходимость переработки встает, когда нужно закончить ранее начатую работу, требуется восстановить поломанное оборудование, для замещения заболевшего или отсутствующего сотрудника.
  • В чрезвычайных ситуациях работник привлекается к сверхурочной работе без получения согласия. К таким ситуациям можно отнести аварию, катастрофу и другие происшествия.
Важно! ТК РФ ограничивает количество сверхурочной работы – за два дня ее продолжительность не может превышать 4 часов, а также за год – 120 часов.

Что не будет считаться переработкой в 2021 году

В определенных ситуациях ТК РФ предусматривает возможность заключение трудового соглашения с работником на ненормированный день. Если подобное условие оговорено в договоре с работником, то о переработке не может идти речи. Ненормированный график компенсируется предоставлением дополнительных отпусков и т.д.

Если работник по собственной инициативе останется на работе после окончания его рабочего дня, не предупредив об этом своего работодателя, то без согласия администрации этот период не будет считаться переработкой.

Работа в выходные и праздничные дни не считается переработкой, хотя она также оплачивается в повышенном размере.

При суммированном учете рабочего времени у работника за месяц может складываться больше рабочего времени, чем это установлено по норме. Вопрос о переработке встанет только если в более крупном периоде, нормативная продолжительность периода будет превышена. Например, за квартал, за полугодие.

Читайте также:
Аннулирование трудового договора: в каком случае это делается, как оформить, последствия для сторон

В каком размере оплачивается переработка

Действующее законодательство устанавливает, что оплата сверхурочных часов по ТК за первые два часа переработки производится в полуторном размере, а все последующие часы – в двойном размере. Если применяется сдельная оплата труда, то оплата за переработку рабочего времени действует в виде расценки в полуторном и в двойном размере.

Работодатель может предусматривать, чтобы выплачивалась более высокая доплата за переработку. Таким образом, сколько стоит 1 час переработки обязательно должно быть зафиксировано во внутреннем локальном акте предприятия, например, в Положении по оплате труда, Правилах внутреннего распорядка, Коллективном договоре и т.д.

Работник может выбрать предоставление ему взамен отработанного сверхурочного периода времени, иной период по его желанию, но не менее количества часов сверхурочной работы.

Можно ли принудительно увеличить трудовой день

Существуют ситуации, когда работодатель имеет право привлечь своего работника к сверхурочным без согласия последнего. В этот список включены:

  • Для предотвращения аварии или катастрофы — если данная работа может предотвратить совершение аварии, катастрофы, либо устранить их последствия;
  • Для работ по устранению непредвиденных обстоятельств — это возможно в ситуации, когда возникшие обстоятельства нарушают нормальную работу коммунальных служб, подачи газа, электричества, отопления, воды и т.д.
  • Если введено чрезвычайное либо военное положение — в случае угрозы бедствия либо уже при самом бедствии, а также в иных обстоятельствах, которые ставят под угрозу нормальную жизнь людей.

Работодатель имеет право заставить работать сверхурочно в тех случаях, когда сотрудник ранее дал согласие на такого рода работу, но не приступил к ней без уважительных на то причин. В этом случае, при повторном отказе, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Все иные ситуации считаются нарушением закона, и при привлечении сотрудника необходимо, как минимум, брать у него письменное согласие на это.

Может ли сотрудник отказаться от переработки в 2021 году

Сотрудник может отказаться от сверхурочной работы в следующих ситуациях:

  • Для завершения выполнения работы, которая не была выполнена из-за непредвиденной задержки — это может быть, если задержка была вызвана техническими условиями, либо невыполнение работы повлечет за собой порчу муниципального имущества либо имущества компании.
  • Для осуществления ремонта либо восстановления механизмов — в случае, когда неисправность этих механизмов может повлечь за собой прекращение работы для большого числа работников компании.
  • Для выполнения работы за сменщика, если он не явился на работу — это возможно только в той ситуации, когда работа не допускает перерыва, остановки процесса или оборудования и требует от работодателя незамедлительных мер по замене отработавшего сотрудника.
  • В иных ситуациях это можно делать при соблюдении мнения профсоюзного органа.

Существует группа работников, которые имеют право отказаться работать сверхурочно в любой ситуации (в том числе тогда, когда работодатель может привлекать сотрудника к работе безоговорочно) при наличии подтверждающих документов.

Сюда относятся:

  • Сотрудники, которые воспитывают ребенка-инвалида;
  • Работники с установленной инвалидностью;
  • Работник, который в одиночку воспитывает ребенка возрастом до 5 лет;
  • Женщина, у которой есть ребенок возрастом до 3 лет;
  • Сотрудники, которые осуществляют уход за больными членами семьи (необходимо подтвердить это справкой или медицинским заключением);
  • Опекуны несовершеннолетнего гражданина.

Работодатель может им предложить выйти на работу сверхурочно, но сделать это необходимо в письменной форме, и в тексте документа должна быть указана возможность отказаться от сверхурочной работы.

Кроме этого, следующих работников запрещено привлекать к сверхурочным, даже если они выражают согласие на данное действие:

  • Беременные работницы;
  • Работники, которым не исполнилось 18 лет, за исключением спортсменов и творческих личностей;
  • Работники, которые находятся на ученическом договоре;
  • Сотрудники, для которых сверхурочные работы запрещены законодательством.
Читайте также:
Увольнение по статье: как и за что можно уволить сотрудников, особенности оформления в [year] году

Компенсация за переработку

Сотрудник имеет право вместо двойной оплаты сверхурочных часов запросить компенсацию потраченного времени в виде дополнительных часов отдыха. При этом такое время должно быть по продолжительности не меньше, чем было отработано сверхурочно. К примеру, если сотрудник отработал на сверхурочной работе 4 часа, то ему руководство должно предоставить не меньше 4 часов дополнительного времени отдыха.

Работник имеет право выбрать компенсацию за отработанные сверхурочно часы в любое время, поскольку иное не закреплено в Трудовом Кодексе. К примеру, когда работник дает согласие на сверхурочные работы, он сразу может указать вид желаемой компенсации. Или же он это может сделать после того, как сделал необходимую работу. Любой его выбор должен быть отражен в приказе.

Ответственность работодателя

Администрация фирмы в целях экономии денежных средств может оплачивать своим сотрудникам сверхурочные работы по одинарной ставке. Также, они могут привлекать для выполнения такой работы специалистов, для которых нельзя это делать законодательно.

Администрация фирмы может обосновывать оплату сверхурочных не по закону тем, что этому сотруднику был установлен ненормированный рабочий день. Однако такой шаг должен быть, в первую очередь, закреплен в трудовом соглашении. Кроме этого, при ненормированном дне должны предоставляться дополнительные дни к оплачиваемому отпуску независимо от того, работал ли этот сотрудник сверхурочно в действительности, или же нет.

Если руководство компании допускает подобные нарушения, то оно будет привлекаться к ответственности согласно КОАП.

Оно включает в себя:

  • 1-5 тысяч рублей на предпринимателя и должностное лицо.
  • или 30-50 тысяч рублей на компанию.
  • В случае, если данное нарушение будет зафиксировано повторно, то суммы штрафов будут существенно увеличены, а должностное лицо может быть дисквалифицировано на 1-3 года.
Читайте далее:

Рекомендуем почитать

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top button

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.

Adblock
detector