КадрыУвольнение

Увольнение беременной женщины: полный перечень, когда это возможно, ответственность работодателя

Сотрудниками организации могут быть не только мужчины, но и женщины. Если женщина находится в положении, то закон устанавливает для нее особые гарантии.

Такой работнице нельзя отказывать в трудоустройстве, а также расторгать с ней трудовое соглашение по инициативе администрации. Поэтому, кадровику необходимо быть особенно внимательным, если он хочет осуществить увольнение в одностороннем порядке беременной женщины.

Что указано в законе о трудовых правах беременных

Увольнение беременной женщины: полный перечень, когда это возможно, ответственность работодателяКогда женщина понимает, что находится в положении, ей необходимо встать на учет в женской консультации по месту проживания.

Врач будет в течение всего срока беременности наблюдать за ее состоянием. Также в его компетенции находится оформление справок либо больничных листков, которые будут предоставлять освобождение от работы.

Отсутствие работницы на своем месте может вызвать недовольство у администрации. Однако на стороне сотрудницы выступает закон. ТК РФ определяет, что как только работница сообщает о своем положении, руководство не имеет право произвести увольнение по своей инициативе.

Таким образом, нельзя будет произвести расторжение трудового соглашения по причине прогула, дисциплинарного нарушения, уклонения от исполнения обязанностей, утрату доверия и т. д.

Также закон предусматривает для таких работниц несколько привилегий — оформление отпуска в удобное время, запрет на поездки в командировки, выход на сверхурочные работы и т. д.

Для подтверждения факта беременности работница должна предоставить на работу справку, выписанную лечащим врачом.

В каких случаях можно уволить?

Закон устанавливает случаи, в которых оформить увольнение работницы в положении допустимо. Но все они строго регламентированы.

По собственному желанию

ТК устанавливает, что любой сотрудник наделен правом уволиться по его желанию, уведомив об этом свое руководство минимум за две недели. Беременная женщина также может это сделать.

Руководство в этом случае должно оформить увольнение по желанию сотрудника по той же процедуре, как и для обычных работников.

В то же время, принуждать работницу к оформлению такого рода увольнения нельзя. Если она сможет доказать, что написала документ по принуждению, руководство ждут правовые последствия.

При ликвидации предприятия

Увольнение беременной женщины: полный перечень, когда это возможно, ответственность работодателяТакая причина является единственной, по которой работодатель может легально уволить по своей инициативе женщину в положении. При этом сокращение по причине ликвидации должно проходить по стандартному алгоритму.

Сначала необходимо оформить и выдать на руки уведомление о прекращении деятельности учреждения, и сделать это нужно не позднее 2-х месяцев. Уведомление должно быть передано лично в руки под подпись девушки.

После того, как установленный временной период закончится, в последний рабочий день выплачиваются денежные суммы и передаются на руки документы.

При рассмотрении вопроса могут ли сократить беременную здесь важно разделять — идет полная ликвидация компании, либо только закрывается филиал. Уволить можно только в случае, когда происходит полное закрытие компании.

Такого рода увольнение можно осуществить и при ликвидации организации по причине банкротства.

При закрытии филиала или представительства

Если производится только закрытие обособленного филиала или же официального представительства, то закон обязывает администрацию произвести перевод беременной сотрудницы в головную компанию либо другой филиал. Предложение о данном действии выдается на руки в письменном виде.

Если сотрудница отказывается от перевода, то производится увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.

По соглашению сторон

Увольнение беременной женщины: полный перечень, когда это возможно, ответственность работодателя
Business people handshake at office.

Еще одним способом законно расстаться с беременной сотрудницей является заключение соглашения о расторжении трудового контракта. Инициативу в этой ситуации может применить каждая сторона отношений. Важно, чтобы каждая из сторон подписала данное соглашение на добровольной основе.

Документ составляется в двух экземплярах. В нем должно быть указано условие о выплате компенсации работнице, последний день ее работы, другие условия расторжения трудового соглашения.

Такой способ увольнения выгоден для работницы, если она желает покинуть текущее место работы, но при этом не хочет отрабатывать установленные законом дни. Кроме этого, по соглашению есть возможность получить дополнительную денежную компенсацию.

Важно! Основание для прекращения трудовых отношений  будет являться не заявление работника, а подписанное двустороннее соглашение.

Увольнение по окончанию срочного трудового договора

Работница может устроиться на основании срочного трудового соглашения. Если к моменту прекращения его действия работница беременна, то осуществить увольнение беременной женщины оформленной по срочному трудовому договору возможно при соблюдении нескольких условий.

Какие условия нужно учитывать:

  • Срок действия ее трудового соглашения строго привязан к выходу на работу другого работника. Это значит, что она строго принималась на временное замещение отсутствующего сотрудника;
  • Работодатель не может осуществить ее перевод на другое рабочее место. Но даже для этого действия необходимо получить у работницы письменное согласие.
Читайте также:
Аннулирование трудового договора: в каком случае это делается, как оформить, последствия для сторон

Однако до момента увольнения работодатель все равно обязан предложить все имеющиеся на предприятии вакансии, в том числе и те, которые предусматривают переход на более низкую ставку.

Внимание! Если работница соглашается на перевод, то трудовое соглашение с ней должно быть продлено до дня окончания беременности.

На испытательном сроке

Осуществить увольнение при прохождении испытания недопустимо на при каких обстоятельствах. Если при приеме сотрудницы информации о беременности не было, но она появилась уже в процессе прохождения испытательного срока, то испытание должно быть тут же отменено, а сотрудница принята на постоянное место. Произвести увольнение за утрату доверия по причине утаивания информации нельзя.

По сокращению штатов

Осуществлять сокращение беременной женщины нельзя ни при каких обстоятельствах. Если сотрудница попала под сокращение и предоставила справку о том, что в момент события она была беременна, организация обязана восстановить ее на своем рабочем месте.

Причем это необходимо сделать, если на момент обращения она уже родила ребенка, но при сокращении она была беременна.

Важно! Если работница на момент предоставления ей уведомления не была беременной, но затем принесла справку об этом событии, то процедура по отношению к ней должна быть остановлена.

Увольнение работницы по совместительству

Если женщина работает как совместитель, уволить ее нельзя даже в том случае, если на данное место есть работник, для которого оно будет основным местом работы. В этом случае ей необходимо подобрать альтернативную должность.

По состоянию здоровья

Работницу нельзя уволить, если по медицинским показаниям она не может исполнять текущие трудовые обязанности. Если такое произошло, то работодатель обязан предоставить ей все возможные вакансии.

Но до момента предоставления нового места, работницу необходимо отстранить от исполнения обязанностей, но с выплатой ей среднего заработка за счет работодателя.

Если вакансии есть, но работница отказывается от них, то переводить ее принудительно нельзя. В этом случае ее также необходимо отстранить с выплатой среднего заработка.

При работе на декретной должности

В ситуации, когда сотрудница устроилась на временное замещение работницы в декрете, но к моменту окончания действия срочного договора сама оказывается беременной, работодателю необходимо действовать по следующей схеме.

Сначала работницу нужно перевести на вакантную должность до момента окончания беременности. Однако сделать этот перевод допускается, если получено письменное согласие.

Если же вакантных должностей нет, либо работница не хочет переводиться, то ее необходимо будет уволить по причине окончания срока действия трудового соглашения.

По статье:

Хищение или растрата

Статья 81 содержит возможность увольнения работника, если совершены умышленные преступления на рабочем месте — воровство имущества, кража, порча, мошенничество, умышленное уничтожение.

На руках у работодателя также может быть приговор суда, который установил тот факт, что работница воровала у компании.

Однако даже в этой ситуации произвести увольнение нельзя, поскольку данная причина не указывается в статье 261 ТК РФ.

Запрет на увольнение прекращает свое действие, как только женщина рожает ребенка, причем количество детей и их возраст в расчет не берутся. Тогда можно осуществить увольнение беременной по негативной статье на основании пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Невыполнение обязанностей

Увольнение беременной женщины: полный перечень, когда это возможно, ответственность работодателяПорой сотрудница в положении может отказываться от выполнения трудовых функций, которые ей установлены в ее должностных инструкциях, так же, как и поручений начальника.

Администрация должна понимать, что оформление расторжения трудового контракта с данной сотрудницей невозможно и в этом случае, так как данное основание не перечислено в ст. 261 ТК РФ.

Если работодатель пойдет на это, то через суд она все равно восстановит свои права, признав увольнение не правомерным. Тогда администрация все равно должна будет произвести также выплаты всех предусмотренных компенсаций.

С другой стороны, работодатель может применять к не исполняющей обязанности сотруднице в положении другие дисциплинарные взыскания – замечание, выговор.

Но для этого необходимо фиксировать каждый факт неисполнения поручений документально, так же, как и все поручения, которые она должна выполнить, фиксировать на бумаге.

Внимание! Если после окончания декретного отпуска срок привлечения ее к наказанию (один год) не закончиться, то по совокупности нарушений можно будет оформить ее увольнение за неисполнение трудовых функций.

Грубые однократные нарушения трудовой дисциплины

Практика показывает, что встречаются случаи, когда беременная работница, зная о гарантиях, предоставляемых ей ее положением, допускает специально нарушение трудовой дисциплины – опоздания, прогулы и т.д.

Ст. 261 ТК РФ не предусматривает возможности руководства оформить увольнение беременной женщины за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Если работодатель пойдет на увольнение, то через суд она сможет восстановиться.

Тем не менее рекомендуется все же каждый факт подобного нарушения документировать, так как нормы права не запрещают оформить увольнение по статье после окончания декретного отпуска, если сроки привлечения ее к ответственности не прошли.

Читайте также:
Какие документы должен принести сотрудник по возвращении из командировки

Возможно ли увольнение сотрудницы, скрывавшей беременность при трудоустройстве?

Нормы трудового законодательства не предусматривают обязанности работодателя устанавливать факт беременности работницы при поступлении ее на работу.

С другой стороны, эти акты не определяют обязанность женщины сообщать своему работодателю информацию о своем положении. Обстоятельства могут сложиться так, что сотрудница узнала о своей беременности после приема на работу, но во время действия испытательного срока.

В этой ситуации часто приходится решать вопрос, можно ли уволить беременную на испытательном сроке, если она заранее не сообщила о своем положении.

Важно! Как только становится известно о беременности увольнение этой сотрудницы как не прошедшей испытание полностью исключается, а условие об испытание должно отменяться.

Однако, практика показывает, что порой сотрудницы специально скрывают информацию о своей беременности, чтобы работодатель их уволил, а потом восстановил, при этом выплатив установленные законодательством сумм компенсаций.

В настоящее время встречаются решения суда, когда работодатель смог доказать корыстные мотивы, которые преследовали работницы. В этих случаях суды увольнения не отменяли, вставая на сторону администрации компании.

Процедура увольнения: общие правила и документация

В случае, когда с работницей происходит расторжения по основаниям, которые допускают данное событие в силу закона, происходит по стандартному алгоритму.

Во время ликвидации:

  • Происходит уведомление не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.
  • В последний день осуществляется выплата выходного пособия, расчет которого производится по среднему заработку.
  • Выплачивается компенсация за неиспользованные на момент увольнения дни отпуска.
  • Если работница не устраивается на новое место, то ей производиться выплата пособия по увольнению еще два месяца.

При расторжении контракта по инициативе работницы:

  • Подготавливается и представляется администрации заявление на увольнение по собственному желанию.
  • Издается распоряжение руководства о расторжении контракта.
  • В день увольнения выплачиваются расчетные, работнице на руки выдается трудовая, и другие документы, предусмотренные законодательством.

Увольнение по соглашению сторон:

  • От работницы поступает заявление на заключение соглашения на увольнение.
  • Работодатель с сотрудницей обговаривают все необходимые вопросы и подписывают соглашение об увольнении.
  • На основании подписанного документа формируется распоряжения об увольнении, с которым происходит ознакомление увольняемой сотрудницы.
  • В день увольнения выплачивается расчет, выдается трудовая на руки и иные документы, которые должны быть переданы увольняемой в соответствии с нормами права.

Ответственность за незаконное увольнение беременной женщины

Штрафные санкции

Увольнение беременной женщины: полный перечень, когда это возможно, ответственность работодателяЕсли работодателем осуществляется увольнение беременной сотрудницы, то происходит нарушение ТК РФ (ст. 261). Меры наказания за этот проступок предусматриваются ст. 5.27 КОАП.

Штрафные санкции в этом случае могут быть назначены следующие:

  • На должностное лицо или предпринимателя в сумме от 1000 до 5000 рублей.
  • В отношении юридического лица – в сумме 30000-50000 рублей.

Когда нарушение допускается второй и последующие разы, то суммы штрафа увеличиваются в несколько раз. Кроме этого, должностным лицам грозит дисквалификация на определенный период времени.

Данное правонарушение при передаче дела в прокуратуру приведет к появлению у виновного лица уголовной ответственности.

Уголовная ответственность

Если происходит увольнение работницы в положении по причинам, не указанным в законодательстве, то для работодателя в этом случае наступает ответственность, предусмотренная УК РФ:

  • Штрафные санкции в размере 200000 рублей.
  • В сумме заработной платы виновного лица за 18 месяцев.
  • Назначение обязательных работ до 360 часов.

Судебная практика

Содержание нормативных актов устанавливают запрет на увольнение сотрудницы, которая находится в положении, в большинстве случаев. За защитой своих данные работницы обращаются в судебные органы. Но практика показывает, что порой судьи принимают сторону их работодателей.

Примером такой ситуации может быть случай, когда женщина поступила на предприятие на работу временно по срочному договору на период декрета основной работницы. Но к моменту окончания ее договора, она принесла справку о своей беременности.

Срочный договор закончился до ухода ее в декретный отпуск, поэтому работодатель расторг с ней это соглашение и уволил. Работница решила, что увольнение является неправомерным и обратилась в суд за защитой своих прав.

Однако, судья принял сторону администрации компании, так как договор был оформлен срочный и срок его действия закончился. У работодателя не было вакансии, поэтому договор с ней был расторгнут.

В другом случае, если увольнение беременной женщины было осуществлено как непрошедшей испытание, но к моменту расторжению трудового контракта администрация не знала о том, что она находится в положении.

Судья принял решение отменить увольнение, так как по закону ее должны были восстановить на работе, как только она предъявила справку о своем состоянии.

Практика показывает, что сотрудницы должны сразу извещать свое руководство о состоянии, в котором они находятся. В противном случае суды будут рассматривать данные ситуации как злоупотребления своим положением и могут принимать решения не в пользу беременных.

Метки

Рекомендуем почитать

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top button

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.

Adblock
detector