Одним из способов завершения трудовых отношений с работодателем является инициатива сотрудника компании. Для этого ему необходимо составить и подать заявление на имя руководства предприятия. Частным случаем такого увольнение, предусмотренного ТК РФ, является оформление работником такого документа, как заявление на отпуск с последующим увольнением.
Содержание
- 1 В каком случае можно написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением?
- 2 Может ли работодатель отказать в таком увольнении?
- 3 Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением
- 4 Можно ли отозвать заявление на увольнение?
- 5 Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением
В каком случае можно написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением?
Нормы трудового права разрешают перед увольнением работнику подать на имя администрации организации заявление на уход в отпуск, а уже потом уволится.
Разрешение на отпуск с дальнейшим увольнением лучше всего составлять в письменной форме. Часто данный период закрепляется соглашением между работником и компанией.
Данный отдых оформляется, как правило, вне основного утвержденного на год графика отпусков. Работник может взять все время полагающегося отпуска, или же воспользоваться им частично. В последнем случае на оставшуюся часть начисляется компенсация.
Данное правило распространяется и на время дополнительных отпусков.
Можно составлять сразу заявление на отпуск, а также заявление на увольнение, или же объединить их в одном документе.
Может ли работодатель отказать в таком увольнении?
Если сотрудник обращается к руководству компании с просьбой уволить его путем предоставления сначала отпуска, а потом только расторгнуть трудовой контракт, то администрации дано право принимать решение на свое усмотрение. То есть нормами права обязанность работодателя предоставить сначала время отдыха, а потом уволить работника не предусмотрена. Поэтому всегда существует возможность получения отказа при отпуске с дальнейшим увольнением.
Когда принимается решение о предоставлении такого периода, администрация фирмы должна понимать, что отозвать из отпуска сотрудника в этом случае она не может. В первую очередь, это связано с тем, что перенос не отгулянных дней на более поздний период невозможно в связи с расторжением контракта с работником.
Отказ в оформлении отпуска с идущим после этого увольнением должен быть зафиксирован в письменной форме. При этом отказать в увольнении администрация не имеет права, а потому документ обязательно должен содержать предложение подать новое заявление только об увольнении.
Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением
Написания заявления нужно начинать с верхней части листа. В правой части в углу записывается кому направляется данный документ — полностью Ф.И.О., название должности и полное наименование компании. Эту информацию необходимо записать в дательном падеже.
После этого ниже в этом же столбце указывается кто составляет документ — должность и полностью Ф.И.О. работника.
Отступив несколько строчек вниз нужно записать слово «Заявление».
Дальше работник записывает просьбу предоставить отпуск в обычной для этого случая форме — «Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск», после чего проставляется желаемая дата начала отдыха и количество дней.
После того, как в заявлении записаны все условия ухода в отпуск, ставится запятая и дописывается фраза «с последующим увольнением по собственному желанию».
Завершается оформления заявления указанием на новой строке даты его составления и личной подписи.
Можно ли отозвать заявление на увольнение?
Важной особенностью отпуска с идущим после этого увольнением является тот факт, что завершающий день работы является днем завершения отпуска, а день завершения трудовых отношений с работником — это последний день перед началом отдыха. При этом работодатель может попросить на каждое из данных событий составить отдельное заявление.
Как и в случае простого увольнения, работник обладает правом отозвать заявления, но с некоторыми условиями. Сделать это необходимо до той даты, как начнется отпуск, потому как с затем ему выдаются на руки все расчетные денежные средства и необходимые документы.
Если возникает необходимость вернуться на работу, то лучше дождаться завершения периода отпуска и снова произвести процедуру оформления на рабочее место.
Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением скачать.
Образец заявления на увольнение сотрудника из компании по собственному желанию.
