Кадры
-
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства: административная, материальная, уголовная
Каждый хозяйствующий субъект может привлекать к работе сторонних специалистов, оформляя с ними трудовые соглашения. В результате последние становятся работниками, и на них распространяются все положения трудового кодекса, которые работодатель должен соблюдать. Закон предусматривает ответственность за совершенное нарушение трудового законодательства
Читать далее » -
Увольнение инвалида: правовые особенности в 2023 году, порядок оформления, ответственность работодателя
Администрация субъекта бизнеса может привлекать к работе людей с ограниченными возможностями (инвалидов). Соответственно, в рамках закона можно осуществить и их увольнение. Здесь необходимо разделять процедуры — увольнение сотрудника-инвалида увольняется по своему желанию, либо причиной увольнения является инвалидность. В последнем случае есть особ
Читать далее » -
Необоснованный отказ в приеме на работу: причины и ответственность работодателя в 2023 году
Компании и предприниматели могут привлекать к выполнению различных работ наемный персонал. Перед оформлением кандидатов обычно приглашают на собеседование, по результатам которого администрация выбирает наиболее подходящего им работника. Соискатель может не подойти по установленным критериям, и тогда ему выносится отказ в приеме. Необходимо помнить
Читать далее » -
Аннулирование трудового договора: в каком случае это делается, как оформить, последствия для сторон
Принимая работника на работу в организацию, руководство подписывает с ним трудовое соглашение, в котором отражаются основные правила трудовых отношений. Трудовой договор может составляться до того, как работник приступит к работе. Но если после его подписания этот человек так и не выходит на предприятие, то выполняется аннулирование трудового догов
Читать далее » -
Ежегодный оплачиваемый отпуск: его длительность и изменения, как предоставляется в 2023 году
Каждый сотрудник, который трудится на основании трудового соглашения, наделен правом на ежегодный отдых. На данный период отдыха за ним сохраняется его место труда, а также выплачивается средний заработок. Время отдыха определяется на основании заранее составленного графика отпусков, либо при первом возникновении права. Бухгалтеру очень важно знать
Читать далее »