Увольнение инвалида: правовые особенности в 2023 году, порядок оформления, ответственность работодателя
Администрация субъекта бизнеса может привлекать к работе людей с ограниченными возможностями (инвалидов). Соответственно, в рамках закона можно осуществить и их увольнение. Здесь необходимо разделять процедуры — увольнение сотрудника-инвалида увольняется по своему желанию, либо причиной увольнения является инвалидность. В последнем случае есть особенности порядка увольнения.
Социальная защита граждан с инвалидностью
Лицу может быть присвоена группа инвалидности после того, как он пройдет необходимую медкомиссию и ему будет вынесено заключение. Закон устанавливает три группы инвалидности — 1, 2 или 3, в зависимости от степени потери трудоспособности.
- Работники, которым присвоили 3-ю группу практически не имеют льгот, и в большинстве случаев приравниваются к обычным сотрудникам.
- При наличии 2-й группы необходимо организовать рабочее место сотрудника таким образом, чтобы выполнялась его программа реабилитации. 1-я группа является нетрудовой группой. Если медкомиссия производит присвоение этой группы, сотрудник должен быть уволен по медицинским показаниям.
Права инвалидов определяются несколькими нормативными документами: Конституцией РФ, ТК РФ, и основным законом ФЗ №181 «О соц. защите инвалидов». В ранние годы права этой группы населения оговаривались в КЗОТ.
Степень трудоспособности каждого такого гражданина устанавливается итогами медзаключения, оформленной справки о потере работоспособности, программы по реабилитации.
На практике сотрудник может прийти на предприятие уже с группой инвалидности, либо получить ее в процессе работы (к примеру, из-за производственной травмы либо профессиональной болезни по причине вредных условий труда на рабочем месте).
Со стороны государства инвалидом могут быть назначены дополнительные денежные выплаты, возможность получать бесплатные лекарства и средства реабилитации, ездить на бесплатное лечение в санатории и другие.
Увольнение по причине сокращения: правовые нюансы в 2023 году
Может ли инвалид быть сокращен
Если на предприятии планируется сокращать процедура сокращения работников, то инвалиды имеют точно такие же права, как и остальные работающие. Т.е. их могут сократить.
В этом вопросе важное значение имеет не факт наличия инвалидности, а иные основания, которые позволят оставить за собой место труда (иждивенцы, существенный стаж работы, высокая работоспособность и т. д.).
Нюансы при увольнении в зависимости от группы инвалидности
Покажем процедуру увольнения для каждой группы инвалидов.
1-я группа
Указанная группа обычно присваивается сотруднику в том случае, если он полностью теряет свою работоспособность. Как правило, после назначения данной группы сразу следует процедура по увольнению.
Для того, чтобы провести увольнение инвалида, необходимо получить закрытый листок трудоспособности, а также справку комиссии ВТЭК. На основании этих документов работник может быть уволен по основаниям ст. 83 ТК РФ.
Если инвалид решит уволиться по своему желанию, то данная процедура проводится по общим действующим правилам.
2-я группа
При 2-й группе инвалидности предполагается, что здоровью гражданина был нанесен урон, однако если будет произведена необходимая реабилитация, он сможет в определенной степени сохранить свою работоспособность.
Такой сотрудник может продолжать трудиться на предприятии, но администрация должна провести комплекс подготовительных мер. К примеру, сделать рабочее место доступным для работника-инвалида.
В разработанной программе реабилитации будет указан перечень мер, необходимых для продолжения труда работника.
Сокращение работника с инвалидностью 2-й группы проводится на общих основаниях, однако могут быть исключения:
- если травму либо заболевание, из-за которых была присвоена инвалидность, гражданин получил на этом предприятии;
- во время участия в боевых действиях;
- либо участвовал в ликвидации результатов аварии на ЧАЭС.
3-я группа
Инвалиды с этой группой обычно приравнены к обыкновенным работникам. Большинство льгот, предназначенных для инвалидов, на них не распространяются. Однако работодатель все равно должен обеспечить рабочее место необходимыми приспособлениями.
Увольнение по сокращению инвалида 3 группы происходят на общих положениях. Но при сокращении также может быть отдан приоритет, если инвалидность получена из-за производственной травмы, в результате участия в войне либо аварии на ЧАЭС.
Когда можно произвести сокращение на общих основаниях
Гражданин, которому установлена инвалидность 2 или 3 группы, в большинстве случаев приравнивается к обычным работникам. Это же распространяется и на увольнение по причине сокращения.
Необходимо разграничивать момент получения работником инвалидности. Если он пришел на предприятие уже с подтвержденной инвалидностью, то увольнять его в дальнейшем по основаниям ст. 83 ТК РФ неправильно.
Льготы гражданам с инвалидностью во время сокращения
Сокращение инвалидов выполняется на общих основаниях и в порядке, определенном в ТК РФ. Особых условий по сокращению этой группы работников закон не предусматривает.
Увольнение по желанию администрации: что можно сделать в 2023 году
По медицинским основаниям
Медицинские показания работника после прохождения комиссии могут не предполагать дальнейший труд на его месте. В такой ситуации администрация должна перевести его на иное место, труд на котором разрешен.
В случае, если период перевода будет превышать 4 месяца, работник отказывается переходить на другое место или же в компании в данный момент нет доступных должностей, то работника необходимо уволить на основании ч.5 ст.83 ТК РФ по состоянию здоровья.
За многочисленные нарушения распорядка
В ТК указаны требования по соблюдению трудовой дисциплины, одинаковые для всех работников независимо от их статуса. Если инвалид будет прогуливать рабочее время, или же появится на своем месте в алкогольном опьянении, он может быть уволен по инициативе работодателя на общих условиях.
Процесс увольнения осуществляется по тому же алгоритму — необходимо оформить подтверждающие документы, после чего не их основании вынести работнику предупреждение. При нескольких аналогичных нарушениях руководство наделено возможностью оформить увольнение за дисциплинарное нарушение.
За непрохождение аттестации
Администрация наделена возможностью периодически проводить проверку знаний своих работников. По ее результатам может быть сформировано решение об увольнении сотрудника с инвалидностью. Причиной этого будет тот факт, что этот сотрудник оказывается не компетентен в этой области.
Такого рода увольнение осуществляется без согласия работника и одобрения органа профсоюза. Основанием будет выступать ст.81 ч.3 ТК РФ.
Увольнение на основе согласия сторон
Расторжение по согласию сторон, если работник является инвалидом, не отличается от такого увольнения на общих основаниях.
Сначала, стороны проводят переговоры между собой и определяют условия расторжения трудового соглашения. Все договоренности вносятся в отдельный документ.
Положительным моментом такого способа увольнения является возможность для работника получить дополнительные выплаты денежных средств.
Разрешено ли уволить сотрудника с инвалидностью без получения согласия в 2023 году?
Увольнение по инвалидности может быть выполнено для любой степени нетрудоспособности.
Однако для каждой есть свои нюансы:
- При установлении 1-й группы приходит полная нетрудоспособность. В такой ситуации руководство выполняет увольнение инвалида по своей инициативе 1 группы по состоянию здоровья исходя из пункта 5 ст. 83 ТК РФ (по медицинским показаниям).
- Если подтверждена 2-я группа инвалидности, то администрация сначала должна предложить рабочие места, которые подходят данному работнику по состоянию здоровья. При этом зарплата на них не должна быть меньше, чем на текущем месте. Если инвалид отказывается от перевода, то администрация выполняет увольнение по желанию работодателя инвалида 2 группы по состоянию здоровья по причине изменения условий трудового соглашения.
- Для инвалида 3-й группы обычно не устанавливается каких-либо особых ограничений по труду, а сама группа со временем может быть снята. Возможность уволить в одностороннем порядке у компании может появиться только тогда, когда инвалидность будет прямо мешать исполнению обязанностей.
Как уволить пошагово:
Оформить нужные документы
Для оформления расторжения контракта с сотрудником, имеющим инвалидность, необходимо собрать определенный перечень документов.
Если работнику установлены ограничения по работе, то администрация при наличии у нее вакансии должна предложить данному сотруднику ее. Если он соглашается на это, то оформляется перевод его по медицинским показаниям. Согласие должно быть составлено в письменном виде. Точно также оформляется отказ работника от предложенной ему вакансии в соответствии с заключением МСЭ.
Когда на предприятии нет вакансий, которые бы позволили работнику работать дальше в соответствии с заключением МСЭ, администрация должна уведомить работника о будущем увольнении по медицинским причинам. На бланке о должен проставить свою подпись.
Издание приказа
На расторжение трудового контракта администрация должна оформить приказ на увольнение. Для этих целей может использоваться форма Т8 или он может составляться в произвольном виде на фирменном бланке компании. Порядок его издания соответствует обычной процедуре увольнения.
Главное отличие состоит в указание причин увольнения. Основаниями для этого могут выступать следующее:
- В случае если сотрудником подается заявление на увольнение по собственному желанию — основание увольнения указывается « Увольнение по инициативе работника на основании пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ».
- Если увольнение является результатом переговоров между сотрудником компании и администрацией, то в основании указывается «Увольнение по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ».
- Если МСЭ присвоила работнику 1 группу инвалидности, то отражается основание «Увольнение в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением на основании пунктом 5 статьи 83 ТК РФ».
- Если МСЭ устанавливает работнику группу инвалидности, предполагающую возможность осуществления трудовой деятельности, но с определенными ограничениями. Основанием приказа должно тогда выступать следующее «Увольнение по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового контракта по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ».
- Если администрация принимает решение расторгнуть трудовой контракт с работником-инвалидом за дисциплинарный проступок, тогда основанием выступает «Увольнение по причине появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения на основании пункт б части 6 статьи 81 ТК РФ».
Изданный приказ на расторжение трудового контракта должен быть доведен до сведения работника под роспись. Если он отказывается от подписания, то данное распоряжение должно быть зачитано в слух в присутствии свидетелей, после чего составляется соответствующий акт.
Оформление записи в трудовой
Запись в трудовой увольняемого сотрудника делается в строгом соответствии, как и в приказе на расторжение с ним трудового договора. Реквизиты данного распоряжения подлежат обязательному отражению в трудовой.
Выходное пособие инвалиду при увольнении
Если работнику устанавливается группа инвалидности и дальше он продолжать работать не может, то при увольнении администрация компании должна выплатить ему выходное пособие за две недели из расчета среднего заработка.
Однако, работодатель перед увольнением должен предложить данному сотруднику вакансию, которая соответствует условиям труда установленным МСЭ. Если в организации нет подобного свободного места, либо работник отказывается от предложенной вакансии, то трудовой контракт расторгается на основании п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Внутренние локальные документы могут предусматривать размер выходного пособия в более высоких размерах, чем установленно законодательством, тогда пособие выплачивается согласно положениям предприятия.
Незаконное отстранение от работы: куда обращаться работнику в 2023 году?
Если права работника, в том числе и имеющего группу инвалидности, были нарушены администрацией организации, то за восстановлением их он может обратиться в компетентные органы.
Заявление в трудовую инспекцию
При нарушении норм трудового законодательства сотрудник компании может с обращением пойти в трудинспекцию. Это можно сделать лично, или через представителя по доверенности.
В заявлении сотрудник отражает полную информацию о себе, работодателя, а также факте, послужившем основанием для обращения с жалобой. Если есть доказательства вины работодателя, то их документальное подтверждение лучше приложить к заявлению.
Инспекция по труду проводить проверку работодателя, после чего осуществляется вынесение следующего из решений:
- Издание предписание на устранение выявленных недочетов.
- Решение о применение к работодателю мер административной ответственности.
- Решение приостановить работу хозяйствующего субъекта, в том числе всех его филиалов и представительств.
- Решение об отстранении от должности соответствующих должностных лиц.
- Решение передаче материалов дела либо в прокуратуру, либо в суд.
Обращение в суд
Работник, которого неправомерно уволили, может обратиться в судебные инстанции. Если инспекция по труду так и не решила конфликтный вопрос или он рассчитывает на получение еще определенных компенсационных выплат, например, компенсации морального ущерба.
Нормы права закрепляют следующие сроки обращения работников в суд:
- Один месяц с даты расторжения трудового контракта.
- Три месяца с даты нарушения прав работника.
Существуют случаи, когда данный срок может быть восстановлен при наличии уважительных причин судом. Уважительность причин обязательно следует доказывать на предмет того, что работник не имел возможности вовремя отправить заявление.
Вынесенное судьей решение о взыскании сумм с работодателя в пользу работника должно быть выполнено организацией в течение 5 дней. Если этого не происходит, то тогда издается судебный приказ, по которому данные выплаты взыскиваются с компании в принудительном порядке.
Ответственность работодателя за неправомерное увольнение
Мера наказания администрации компании за осуществление незаконного расторжения контракта установлена КоАП РФ. Эта же ответственность установлена в отношении предприятия за неправомерное расторжение контракта с сотрудником, имеющим группу инвалидности.
Контролирующие органы, в чью компетенцию входит проведение проверки, после выявления данного факта могут установить ответственность как в отношении юрлица, так и применить данные меры к должностным лицам компании.
Существуют следующие меры наказания за незаконное прекращение трудовых отношений:
- В отношении руководителя организации — штраф от 1500 до 3000 рублей, а организацию — от 30000 до 50000 рублей.
- При повторном повторении данного правонарушения штраф для руководителя возрастет до 10000-20000 рублей, для компании — 50000-70000 рублей. Кроме этого. Руководителю может быть установлен запрет на занимание должности от 1 года до 3 лет.
К директору в этом случае применяется штраф в размере 200000 рублей, в размере дохода за 1,5 лет, а также обязательные работы продолжительностью 360 часов.
Читайте далее:
