Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства: административная, материальная, уголовная
Каждый хозяйствующий субъект может привлекать к работе сторонних специалистов, оформляя с ними трудовые соглашения. В результате последние становятся работниками, и на них распространяются все положения трудового кодекса, которые работодатель должен соблюдать. Закон предусматривает ответственность за совершенное нарушение трудового законодательства.
Какие требования указаны в законе
Основным российским законодательным актом, который в полной мере регулирует отношения между работником и его работодателем является Трудовой Кодекс.
Такие отношения обычно включают в себя:
- Предоставление оборудованного рабочего места;
- Заключение между сторонами трудового договора;
- Фиксация периода труда и отдыха работника;
- Порядок и сумма оплаты труда;
- Иные отношения между сторонами.
Кроме ТК, в сфере трудовых отношений могут также регулировать деятельность следующие юридические акты:
- Различные законы федерального уровня;
- Нормативные акты Правительства России;
- Документы, выпущенные Минтрудом;
- Различные нормативные документы, созданные в самой организации, и не противоречащие нормам федерального законодательства.
Что грозит работодателю при несоблюдении им трудового законодательства?
Работник может воздействовать на своего работодателя несколькими способами.
Недовольство сотрудников
Когда работники знают, что администрация фирмы нарушает их трудовые права, они начинают открыто выражать свое недовольство этому. Обычно в таких ситуациях сотрудники хуже и меньше работают, халатно относятся к исполнению своих прямых обязанностей.
Недовольные могут нанести компании вред следующим образом:
- Оставить отрицательные отзывы на компанию в Интернете;
- Информацию, которая входит в коммерческую тайну, передать конкурентам;
- Перейти на работу в другую организацию и переманить туда клиентов под более привлекательные условия;
- Настроить других работников против директора фирмы;
- Пожаловаться в трудинспекцию, прокуратуру.
Публикация негативных отзывов в Сети
В современном мире имеет большое значение информация, какую можно найти свободно в сети Интернет. Большое количество негативных отзывов будет отрицательно влиять на компанию, отталкивая не только потенциальных работников, но также и возможных партнеров.
Удалить отзывы, оставленные на публичных сайтах достаточно сложно, поэтому желательно всеми силами избегать подобных ситуаций.
Используя Интернет работники могут принести компании следующий вред:
- Оставить негативные отзывы об организации в соцсетях;
- Возможные соискатели из-за плохих отзывов не захотят трудоустраиваться в компанию;
- Добавить компанию в черный список работодателей;
- Привлечь к компании внимание контролирующих органов большим количеством плохих отзывов.
Проверки госорганов и суды
В последние годы работники все чаще обращаются в контролирующие органы, а также в суд, для восстановления своих прав.
Чаще всего это происходит по следующим причинам:
- Для восстановления на работе если увольнение проведено незаконно;
- Понять причину увольнения в трудовой и других документах;
- Перевести на другую работу в этой организации;
- Оплатить вынужденный простой;
- Получить невыплаченную зарплату и иные денежные средства;
- Неправомерные действия руководства при использовании персональных данных работника;
- Неправомерный отказ в оформлении на работу.
Какая ответственность возможна
Предусмотрены несколько видов ответственности, которая может налагаться на нарушителя трудового законодательства:
- Материальная, дисциплинарная;
- Административная по КОАП;
- Уголовная по УК.
Виды ответственности
Исходя из того, насколько тяжелое нарушение было совершено, закон выделяет ответственность за нарушение трудового законодательства четырех видов.
Дисциплинарная
Такого вида ответственность обычно налагается на должностных лиц, которые допустили нарушение прав работника.
Привлечение ответственного лица может быть осуществлено как по решению вышестоящих должностных лиц, так и по правовым указаниям либо предписаниям контролирующих органов.
В понятие наказания входят:
- Наложение взысканий, в том числе замечаний;
- Объявление работнику выговора;
- Увольнение работника на основании ст. 192 ТК.
Административная
Административная ответственность за нарушение трудового законодательства рф определяется целым рядом статей КОАП РФ — с 5.27 до 5.34.
Такая ответственность может накладываться на должностных лиц, руководителя компании, предпринимателя либо в целом организацию.
Правом привлекать виновных к административной ответственности наделены контролирующие органы. Чаще всего это делают инспекторы Государственной инспекции труда.
Нарушения могут выявляться как при плановых проверках, так и в случае поступления жалобы от работника.
В число возможных наказаний обычно входят четыре действия:
- Объявление работнику предупреждения;
- штрафы за нарушение трудового законодательства, которые уплачивает должностное лицо, ИП, компания;
- Наложение дисквалификации на должностное лицо;
- Остановка деятельности субъекта бизнеса на 90 суток.
За общее нарушение требований по труду, кодекс предусматривает следующее наказание:
- Предупреждение или же штраф на должностное лицо 1-5 тыс. руб.;
- Штраф на ИП 1-5 тыс. руб.;
- Штраф на компанию 30-50 тыс. руб.
Если такое нарушение будет зафиксировано повторно, то санкции будут включать:
- Штраф на должностное лицо 10-20 тыс. руб. либо отстранение на 1-3 года;
- Штраф на ИП 10-25 тыс. руб.;
- Штраф на компанию 50-70 тыс. руб.
Материальная
Эта ответственность подразумевает выплату работнику денежной компенсации за лишение его возможности трудиться. Компания обязана выплатить сотруднику его неполученный заработок в полном объеме.
Обычно, материальная ответственность возникает в следующих случаях:
- Сотрудника незаконно отстранили от работы;
- Произведено незаконное увольнение либо без согласия переведен на другую работу;
- Организация несвоевременно исполнила решение госоргана, либо не исполнила его вообще;
- Работнику не вовремя выдали на руки трудовую, сделали в ней неверную запись и т. д.
Также ст. 235 ТК устанавливает, что работодатель несет ответственность на задержку в выплате зарплаты, отпускных и других видов выплат. В этом случае сумма компенсации определяется как 1/150 ставки Центробанка от невыплаченной суммы за каждый день задержки.
Уголовная
Уголовная ответственность виновных лиц за нарушение трудового законодательства накладывается за переход на грубые и тяжелые нарушения. Обычно ей подлежат руководители и должностные лица, а в качестве наказаний используются денежные штрафы либо лишение свободы.
Уголовная ответственность предусмотрена за следующие виды нарушений:
- Несоблюдение правил охраны труда, из-за чего произошло причинение вреда здоровью или смерть ст. 143 УК РФ (минимум штраф до 400 тыс. руб., максимум лишение свободы на срок до 1 года);
- Отказ в оформлении на работу или же увольнение сотрудника предпенсионного возраста ст. 144.1 УК РФ (минимум штраф до 200 тыс. руб. максимум обязательные работы на срок до 360 часов);
- Отказ в оформлении на работу либо увольнение беременной женщины или же имеющей маленьких детей ст. 145 УК РФ (минимум штраф до 200 тыс. руб., максимум обязательные работы на срок до 360 часов);
- Невыплата заработка ст 145.1 УК РФ (минимум штраф до 120 тыс. руб., максимум лишение свободы на срок до 1 года).
Что делать работнику, если его права нарушены?
Обращение в Государственную инспекцию по труду
Основные обращения по трудовым спорам происходят в государственную инспекцию по труду, которая является основным органом, рассматриваемым такие дела.
Данная инстанция принимает жалобы не только от сотрудников компании, но также лиц, которым было отказано в приеме на работу в организацию. По поступившим заявления трудинспекция обязана провести проверку работодателя.
Заявление подается в инспекцию по труду, которая находится по месту расположения фирмы, где нарушены права работника.
Обычно, жалоба рассматривается в течение 30 дней с момента ее приема. Однако, если для осуществления проверки хозяйствующего субъекта требуются дополнительные какие-то доказательства, то срок может увеличен еще на 30 дней.
После проверки представитель трудинспекции оформляет следующее:
- Предписание руководству компании об устранении выявленных при проверке недочетов.
- Представление о привлечение компании согласно КоАП к ответственности.
- Постановление о приостановлении деятельности компании и ее филиалов и представительств на определенный период.
- Постановление на отстранения руководства фирмы и иных должностных лиц от занимаемой должности.
- Подготовка и передаче материалов дела в судебную инстанцию для рассмотрения.
Заявление в прокуратуру
Важно учитывать, что органы прокуратуры являются надзорными учреждениями по соблюдению норм законодательства как работодателем, так и другими контролирующими органами. Поэтому обращаться в прокуратуру можно только, если инспекция по труду не смогла помощь работнику.
Заявление может подать как работник, так и коллектив организации (групповое заявление).
Подать жалобу можно путем личного посещения прокуратуру, с помощью почтового отправления, через сайт органов прокуратуры (без ЭЦП), либо по нотариально заверенной доверенности через представителя.
Нарушение, осуществленной работодателем, должно быть документально подтверждено. Как только заявление поступает в прокуратуру, его должны зарегистрировать в системе в течение трех дней.
Если заявление составлено не по установленным законодательством правилам, оно возвращается заявителю для уточнения сведений.
После регистрации данная жалоба должна быть рассмотрена в течение 15 дней. Этот срок можно увеличить при необходимости до одного месяца.
Обращение в суд
Когда обращения работника за восстановлением своих прав к компетентным органам не помогло, он может подать исковое заявление в судебные органы, которые при решении трудовых споров выступают последней инстанцией, куда могут обратиться сотрудники компании.
Если работник рассчитывает на получение компенсационных выплат, то ему следует также обращаться сразу в суд.
Дело в судебной инстанции возбуждается на основании поданного работник искового заявления. В нем указываются обстоятельства дела, а также требования работника, которые должна выполнить администрация компании. Работник должен подтвердить документально или иными свидетельствами неправомерные действия своего работодателя.
Заявление должно подаваться по месту, где находиться ответчик, то есть работодатель. Если конфликт возник в филиале, то в суд следует обращаться по месту расположения головной организации.
Если нарушение связано с неправомерным расторжением контракта с работником, то для обращения в суд у работника есть всего один месяц.
При наличии уважительных причин, подтвержденных документально, суд может восстановить исковой срок. Уважительные основания работник также должен подтвердить документально.
Читайте далее:
