Отпуск
-
Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск, когда это не возможно, что делать в случае отказа
Каждый работник, который трудится на основании заключенного трудового соглашения, имеет право на ежегодный период отдыха. Все отпуска на предприятии предоставляются на основании заранее составленного графика отпусков, который обе стороны должны соблюдать. Но может возникнуть ситуация, что в период, когда для сотрудника предусмотрен отпуск, требуетс
Читать далее » -
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день: длительность в 2024 году, могут ли отказать — ответственность работодателя
Сотруднику, который оформил с организацией трудовой контракт, может в силу закона или на основании подписанного соглашения полагаться дополнительный оплачиваемый отпуск. В этом случае работодатель должен оплатить данное время отдыха и сохранить за отпускником его рабочее место. Такой период предоставляется за конкретные условия, например, дополните
Читать далее » -
Как получить максимальную компенсацию за отдых в России в 2024 году в размере 15 тысяч рублей, какие регионы участвуют
22 июля 2020 года премьер-министр России Михаил Мишустин подписал распоряжение, согласно которому правительством будут выделены денежные средства на стимулирование внутреннего туризма. При этом государство направляет на это 15 млрд. рублей. Деньги будут выплачиваться из резервного фонда РФ. Когда программа кэшбека за поездки начнет работать Если вы
Читать далее » -
Отпуск несовершеннолетним работникам: сколько дней дней полагается, могут ли отказать в 2024 году
Работодатель согласно действующим нормам законодательства может оформлять трудовые контракты с лица, которым не исполнилось 18 лет. При их оформлении существуют некоторые гарантии, предусмотренные ТК РФ. Для этих сотрудников предусмотрены так же определенные льготы в процессе работы, например, отпуск, предоставляемый несовершеннолетним работникам,
Читать далее » -
Отпуск за свой счет при коронавирусе: могут ли отправить насильно, ответственность работодателя, есть ли компенсации от Правительства
Трудовые отношения между организацией и ее сотрудниками предполагают наличие права последних на отдых. Он предоставляется в виде отпусков, которые могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми. Последние предоставляются работодателем по заявлению работающего при наличии у него веских оснований. Рассмотрим может ли быть предоставлен отпуск за
Читать далее »