Работодатель согласно действующим нормам законодательства может оформлять трудовые контракты с лица, которым не исполнилось 18 лет.
При их оформлении существуют некоторые гарантии, предусмотренные ТК РФ. Для этих сотрудников предусмотрены так же определенные льготы в процессе работы, например, отпуск, предоставляемый несовершеннолетним работникам, при этом сколько дней закреплено законом.
Содержание
Виды отпусков для работника-подростка
Отпуска, предоставляемые работникам, которым еще не исполнилось 18 лет, могут быть следующих видов.
По графику
Этот отпуск является основным, поэтому он предоставляется ежегодно каждому сотруднику компании, в том числе и несовершеннолетним.
По общим правилам его предоставление работникам осуществляется по графику, который утверждается на каждый год не менее чем за две недели до его начала.
Но для несовершеннолетних сотрудником существует исключение, которое выражается в том, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетним работникам предоставляется в удобное для них время.
Для его получения необходимо написать заявление, которое носит лишь уведомительный характер. Это правило действует даже в ситуации, когда данный работник не отработал в компании и шести месяцев.
Если руководство попытается уклониться от данной обязанности, то оно допустит нарушение трудового законодательства и за это могут последовать соответствующие меры ответственности.
Кроме этого, ежегодный отпуск должен предоставляться несовершеннолетнему сотруднику в этот же год, перенос его на следующий период не допускается. Если этот работник находится в отпуске, то его запрещено отзывать из отпуска. Он должен полностью отгулять это время.
Также не допускается ни при каких условиях замена имеющегося у несовершеннолетнего отпуск на денежную компенсацию.
Дополнительный
Согласно действующему законодательству или в силу условий оформленного трудового соглашения между несовершеннолетним и администрацией компании, этому сотруднику может быть выделен дополнительный отпуск.
Его предоставление производится:
- Если работа несовершеннолетнего носит особый характер.
- Работник, которому не исполнилось 18 лет, трудиться на территории Крайнего севера и приравненных к нему территориях.
- Если на предприятии действует Коллективный договор, в котором внесено положение о том, что несовершеннолетние могут рассчитывать на получение в организации дополнительного отпуска.
Учебный
Данный отпуск предоставляется несовершеннолетнему сотруднику, без учета наличия у него основного или дополнительного отпусков. Он полагается тем работникам, которые учатся на очной, заочной или очно-заочной формах обучения.
Предоставление учебного отпуска регламентируется статьями 173-176 ТК РФ. Его продолжительность определяется период сдачи экзаменов, сессии, защиты дипломной работы.
Основанием для его предоставления является справка-вызов, которая оформляется учебным заведением и выдается на период учебы с указанием точных дат начала и конца и определяет длительность такого отпуска.
За свой счет
Существует также отпуск, который предоставляется работнику по его заявлению на усмотрение работодателя, когда его место остается за ним, но он является не оплачиваемым.
Положения нормативных актов организации, например, Коллективный договор, может предусматривать возможность оформления данного отпуска на уведомительной основе для несовершеннолетних. То есть несовершеннолетнему не надо просить разрешение у своего руководства на его оформление.
Если данный момент не рассмотрен во внутренних актах компании, то несовершеннолетний обладает в данной ситуации такими же правами, как и другие работники. Ему для оформления данного периода нужно иметь обоснованные причины и обязательно получить согласие от администрации компании.
В ситуации, когда лицо, которому не исполнилось 18 лет обладает другими основания для получения данной льготы, отпуск ему за свой счет может быть предоставлен.
К таким случаям относятся:
- Наличие группы инвалидности – длительность отпуска может составлять 60 дней.
- Данный несовершеннолетний является членом семьи погибшего военнослужащего.
- У него родился ребенок, он вступил в брак или у него скончался кто-то из близких.
Сколько дней составляет отпуск несовершеннолетних работников?
Нормы законодательства определяют отпуск несовершеннолетним работникам сколько дней он может длиться.
Продолжительность основного ежегодного отпуска
Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляемого для несовершеннолетних работников определяется в ТК РФ.
Там определено, что для них период ежегодного отдыха должен составлять 31 календарный день. Это исходит из того, что подростки еще не подготовлены к таким трудовым нагрузкам, как взрослые.
- Работник может разбирать весь период отдыха на части по своему усмотрению:Если подросток достигает совершеннолетия, и он собирается идти в отпуск, то длительность периода необходимо рассчитать пропорционально — отдельно за месяцы до совершеннолетия, когда он претендовал на 31 день отдыха и отдельно за месяцы после наступления 18 лет, когда длительность отпуска будет составлять 28 дней.
- Если работник, который не достиг возраста в 18 лет, решает произвести увольнение, и у него есть неиспользованные дни трудового отпуска, то их необходимо оплатить в виде компенсации.
При этом количество дней определяется как 2,58 дней за каждый отработанный месяц. В случае, если в месяце отработано меньше 15 дней, то он отбрасывается и в расчете не участвует, если больше 15 дней — считается за полный месяц.
Подростки могут поступать в организацию для осуществления исправительных работ, которые им назначаются по решению суда за ранее совершенные проступки.
В таком случае необходимо руководствоваться нормами УИК РФ, который устанавливает длительность отпуска при отбывании наказания в 18 дней. Это правило действует на всех граждан, в том числе несовершеннолетних.
Продолжительность дополнительного отпуска
Предоставления отпусков подросткам регулируют те же статьи, что и отпуска обычных работников компании.
Подростку может предоставляться дополнительный отпуск в случаях, если он трудится в следующих условиях:
- Определен особый характер работы;
- Место труда находится в условиях Крайнего Севера, а также приравненных к нему территориях;
- В коллективном договоре устанавливается большая продолжительность отпуска для несовершеннолетних сотрудников.
Также подростки могут получить отпуск на основаниях, которые прописаны в федеральном либо местном законодательстве, или иных законодательных актах.
Отпуск без сохранения за работником зарплаты он может оформить на основаниях, перечисленных в статье 116 ТК РФ:
- Для завершения процедуры лечения;
- Для окончания процесса обучения;
- Если умер близкий родственник (родитель, опекун и т. д.);
- Для осуществления ухода за больным близким родственником.
В случае, если работник одновременно с трудоустройством осуществляет обучение, ему должен предоставляться учебный отпуск с оплатой дней по среднему заработку. Это правило действует на всех работников, независимо от возраста.
Для того, чтобы получить данный отпуск, необходимо предоставить справку либо выписку из приказа по учебному заведению о начале сессии.
Условия предоставления отпуска несовершеннолетнему работнику
Для работающего в сельской местности
Закон не содержит каких-либо уточнений на случай, если подросток осуществляет трудовую деятельность в сельской местности. В такой ситуации предоставление и расчет его отпуска происходит на общих основаниях.
Это значит, что подростку предоставляется период отдыха в 31 день, и работодатель не имеет право прервать его путем отзыва от отпуска.
При оформлении по срочному трудовому договору
Если подросток заключил с компанией срочное трудовое соглашение, то на него действуют положения статьи 291 ТК РФ на общих основаниях.
Так, кодекс устанавливает, что если с сотрудником заключен срочный трудовой договор длительностью до 2 месяцев, то расчет компенсации ему производится исходя из 2 дней за каждый отработанный месяц.
Но с другой стороны, статья 267 ТК РФ является основной, которая определяет правила трудоустройства подростков. В ней указано, что подростку должен предоставляться отпуск длительностью 31 день, а это дает коэффициент 2,58 дней за каждый отработанный месяц.
В такой ситуации рекомендовано руководствоваться тем положением закона, благодаря которому у работника будет больше трудовых гарантий.
Оплата отпуска подростку
Закон не предусматривает, что отпуск для работника-подростка должен оплачиваться на особых условиях.
Таким образом, производить расчет необходимо по обычной схеме — сначала определяется средний дневной заработок, а после этого его нужно перемножить на число дней отдыха.
Обычно, подростки устраиваются на подработку летом, в период каникул. При расчете отпуска необходимо помнить, что скорее всего, они не смогут отработать все 12 месяцев для получения полного периода отдыха. Поэтому, расчет должен производиться на основании реально отработанного времени.
Закон определяет, что оплачивать отпуск сотруднику необходимо за 72 часа до начала отдыха. Однако, с другой стороны, подросток имеет право попросить предоставление отпуска в любое желаемое для него время, даже, например, за день до требуемой даты. В такой ситуации нужно будет перечислить ему отпускные в течение 72 часов с того момента, как им было подано заявление.
Закон дает подростку право самостоятельно выбирать время, когда он хочет пойти в отпуск. Кроме этого, он может запросить сразу весь период, независимо от фактически отработанного времени.
Работодатель не имеет ему право в этом отказывать, а также он должен перечислить ему отпускные в полном размере. Однако, если подросток примет решение увольняться, то удержать у него можно будет не более 20% от месячного заработка.
Положена ли компенсация за неиспользованные дни отпуска?
В ситуации, когда несовершеннолетний сотрудник решает уволиться по своему желанию, ему также положена компенсация за дни неиспользованного отпуска. Эта необходимость следует из положений, установленных в ТК РФ, и исключений из нее нет.
Право на первый отпуск, по общим правилам, у сотрудника возникает после того, как он отработал 6 месяцев. Но для того, чтобы получить компенсацию, необходимо отработать минимальный период в полмесяца.
Указанные правила распространяются не только на обычных работников, но и на несовершеннолетних. Для них все расчеты производятся на обычных условиях.
Читайте далее:
