-
Кадры
Можно ли уволить беременную женщину за прогулы, в каком случае это возможно?
В своей деятельности фирмы могут использовать труд женщин. Порой сотрудницы оформляют декретные отпуска. При предъявлении соответствующих справок женщина может рассчитывать на получение определенных льгот и гарантий. Например, решая вопрос, можно ли уволить беременную женщину за прогулы, администрация должна помнить о существовании запрета на это.
Читать далее » -
Кадры
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году: кому выплачивается,размер, как рассчитать
При расторжении трудового контракта законодательством предусматривается обязанность работодателя при наличии не отгулянного периода трудового отпуска, перечислить увольняющемуся такую выплату, как компенсация сотруднику за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году. Ее расчет производится по утвержденной методике. Оглавление статьи1 В каком
Читать далее » -
Все о закрытии ИП
Как закрыть ИП с долгами по налогам, вносам и контрагентам, ответственность за неоплату
Предприниматель может принимать решение о закрытие своего бизнеса по причине того, что он не выгоден и у него скопился уже определенный объем долгов. Пока существует у него открытое предпринимательство, сумма задолженности при отсутствии с каждым днем будет все возрастать. Поэтому единственный выход подать заявление и закрыть ИП с долгами. Оглавлен
Читать далее » -
Кадры
Домогательства на работе: определение и классификация, что делать и куда обращаться
В своей деятельности хозяйствующий субъект использует наемный труд различных категорий граждан. Они могут занимать как руководящие должности, так и работать обслуживающим персоналом или рабочими. Порой в организации случаются случаи, которые принято называть домогательства со стороны руководства либо сотрудников на работе. Они могут произойти с раб
Читать далее » -
Кадры
Могут ли отказать в отпуске за свой счет – законные основания и кто имеет право на него согласно ТК РФ
Трудовой кодекс дает работнику возможность, в случае необходимости попросить у своего работодателя неоплачиваемый отпуск, в течение которого за ним будет сохраняться рабочее место. Но данный шаг все равно остается на усмотрение администрации фирмы. Если вы не знаете, могут ли отказать работнику в отпуске за свой счет — да, но в некоторых ситуациях
Читать далее »
