Новости

В каком случае работодатель может отказать в предоставлении отпуска или его перенести: уточнение Роструда

При официальном трудоустройстве по срочному или бессрочному трудовому договору работнику должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ТК РФ. При этом время отдыха должно планироваться заранее на будущий год и фиксироваться в графике отпусков.

Право на отпуск по ТК РФ

Согласно ТК РФ, если сотрудник отработал полный год, то ему полагается 28 календарных дней ежегодного отпуска (30 дней для инвалидов). При этом он может быть разделен на несколько периодов, один из которых должен быть не менее 14 дней.

Внимание! Таким образом, работник может взять, 2 недели за один раз и потом, например, разбить оставшуюся часть по неделе.

Когда возможен перенос

По заявлению сотрудника период отдыха может быть перенесен в следующих случаях:

  • Если работника не менее, чем за две недели не предупредили об отпуске (например, приказом или уведомлением).
  • Не были выплачены отпускные в установленные сроки.

В каком случае перенос осуществляется в обязательном порядке:

  1. Если на отдыхе выполняются государственные обязанности, которые при этом трудовое законодательство предусматривает по этому поводу освобождение от работы.
  2. При возникновении временной нетрудоспособности.
  3. Если работник заболел во время отпуска и его необходимо перенести на указанный в больничном листе срок.

Роструд также напомнил, что работодатель не имеет права не предоставлять отпуск в течение двух лет, которые идут подряд друг за другом. И он должен быть предоставлен гражданам, задействованным во вредных и/или опасных производствах и лицам до 18 лет. Данные нарушения могут повлечь наложение административной ответственности.

Метки

Рекомендуем почитать

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top button

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.

Adblock
detector