Новости

Изменения в ТК РФ: C 1 октября заявление на отпуск можно будет предоставлять по новому

У всех работников, оформленных по трудовому договору есть право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом, его длительность, как правило, составляет 28 календарных дней. ТК РФ устанавливает порядок его предоставления. Что же предлагают чиновники.

Документ можно будет направить в электронном виде

Чиновники хотят внести правки в ТК РФ, предполагающие возможность электронного предоставления заявления на отпуск. Направить его можно будет работодателю по электронной почте.

Правда предварительно нужно будет оформить письменное согласие. Которое по сути разрешает такой электронный документооборот. В настоящее время для того, чтобы документ имел законную силу, он должен быть подписан электронной цифровой подписью.

Внимание! Профильный комитет уже одобрил законопроект, который вносит поправки в ч.1 ст 15 ТК РФ.

Сотрудник не всегда должен предоставлять заявление на отпуск

Согласно ТК РФ у каждого работодателя должен быть оформлен график отпусков на будущий год. Именно этот документ устанавливает очередность отдыха работников. И организация должна уведомить сотрудника о наступлении этого периода.

В каком случае заявление пишется в обязательном порядке:

  • Если отдых берется вне установленного графика.
  • Сотрудник берет отпуск за свой счет.
  • Если время отдыха берется новым сотрудником, которые еще не был внесен утвержденный график.

Работодатель должен уведомить сотрудника о времени отдыха за 2 недели до его наступления.

Метки

Рекомендуем почитать

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top button
Close

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.

Adblock
detector