КадрыРасчеты с персоналом

Возмещение ущерба: размер компенсации в 2020 году, основания для иска, можно ли уйти от ответственности

Одним из видов ответственности, которая предусматривается гражданским законодательством, может быть материальная, какая предполагает возмещение ущерба пострадавшей стороне. Возмещение материального ущерба может выражаться в покрытии убытков, которые понес человек. Это считается одним из способов погашения материального ущерба

Что такое материальный ущерб или вред

Возмещение ущерба: размер компенсации в 2020 году, основания для иска, можно ли уйти от ответственностиГК РФ определяет материальный ущерб это расходы, которые несет лицо для восстановления права, нарушенного другим человеком.

Событиями, которые приводят к возмещению материального ущерба могут выступать повреждение имущества, его утеря, авария, пожар, ДТП, утеря денежных средств и т.д.

При этом возмещение ущерба включает в себя несколько составляющих:

  • Непосредственный ущерб – физический убыток, который наступает из-за утраты вещи или потери ее качеств, и включает расходы на восстановление этой вещи.
  • Упущенная выгода – суммы доходов, которые человек мог бы получить, если б у него вещь не исчезла или пришла в негодность.

Ущерб сопоставляется с нанесенным материальным вредом, он является его частью и выражает физическую сторону. Вред должен быть обязательно подтвержденным.

Только в этом случае можно говорить о возмещении ущерба. Для возмещения ущерба немаловажным фактором является выяснение виновного лица. Им может выступать как один человек, группа людей, так и организация.

Ущерб может наступать в результате не только действия, но и бездействия.

Если лицо докажет, что нанесенный вред не по его вине, то оно освобождается от возмещения ущерба. Вред может наступить в результате правомерных действий человека, то его возмещение ущерба по нему может быть осуществлено только в случаях, определенных в законе.

Ущерб может возмещаться третьими лицами, которые фактически не виноваты в этом, но несут материальную ответственность.

Основания для возмещения

Нормы гражданского законодательства выделяют следующие основания, которые приводят к необходимости возмещения материального вреда:

  • Нанесение материального ущерба – если он подтвержден, то необходимо полностью возместить его размер.
  • Наличие вины – действий или бездействий – отсутствие вины может привести к отказу в возмещении ущерба.
  • Противоправный характер действий или бездействий – законом определено, что правомерные действия исключают вину человека. Исключением являются случаи, прямо прописанные в законе.
  • Наличие причинно-следственных связей между виновными действиями и наступившим ущербом – причиной ущерба всегда должны быть виновные действия или бездействия. Если этой связи нет, то возместить ущерб будет трудно.

Размер компенсации

Материальный ущерб возмещается следующими способами:

  • Предоставление аналогичного имущества взамен утраченного или испорченного.
  • Осуществление действий по исправлению нанесенного повреждения.
  • Выплата денежной компенсации.

От чего зависит размер

Согласно закону, нанесенный материальный ущерб должен быть определен в денежном выражении путем его оценки или представления подтверждающих стоимость имущества документов. Оценку при этом должны проводить независимые эксперты, оценщики.

Окончательный размер компенсации определяется из суммы расходов на восстановления или приобретения вещи. Сюда же включаются дополнительные расходы на восстановление причиненной стороне материального ущерба.

Упущенная выгода возмещению не подлежит.

Максимальные выплаты

Возмещение ущерба: размер компенсации в 2020 году, основания для иска, можно ли уйти от ответственностиРаботник, у которого нет заключенного договора о полной материальной ответственности, отвечает в пределах своей средней месячной зарплаты.

Если должность работника входит в перечень, с кем можно заключать договор о полной ответственности, и он был оформлен, то работник должен будет на 100% погасить взыскание причиненного ущерба.

Кроме этого, независимо от наличия договора ущерб возмещается в полной мере в следующих ситуациях:

  • Умышленными действиями;
  • В состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
  • Ущерб явился итогом преступных действий, признанных таковыми приговором суда;
  • В результате административного проступка, который установлен госорганом;
  • Ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.
Внимание! При этом максимальная сумма покрываемого ущерба в числовом выражении законом не устанавливается.

Можно ли уменьшить выплаты

ТК РФ устанавливает, что орган по рассмотрению трудовых споров имеет право, с учетом степени вины работника, его материального состояния и т. д., снизить размер подлежащего к взысканию ущерба.

Так, размер возмещения может быть уменьшен в ситуации, если ущерб был причинен случайно. В то же время, не получится снизить выплату либо уйти от ответственности в случае, если ущерб был причинен умышленно, в состоянии алкогольного опьянения, в результате преступления из корыстных мотивов.

При рассмотрении вопроса о снижении ущерба рассматриваются обстоятельства, при которых был причинен ущерб, например, были ли созданы работнику необходимые условия труда, было ли организовано хранение имущества, предпринимал ли работник попытки предотвращения ущерба.

Также необходимо рассмотреть материальное положение работника — размер заработка, семейное положение, наличие нетрудоспособных членов семьи и т. д. Тяжелое материальное положение может быть признано обстоятельством, позволяющим снизить материальный ущерб.

Внимание! Возможность уменьшить материальный ущерб распространяется как на полную, так и ограниченную ответственность.

Это также можно отнести и к бригадной ответственности, но только после распределения ущерба по работникам. При этом уменьшение выплаты по одному члену бригады не увеличивает выплаты по другим работникам.

Возможно ли уйти от ответственности

В нормальных условиях полностью уйти от погашения ущерба не получится. Даже если с работником не заключался договор о полной материальной ответственности, работодатель может удержать с него ущерб разово, в пределах среднего заработка, либо производить возмещение ущерба через суд.

Однако существуют обстоятельства, при наличии которых ущерб может не погашаться:

  • Возникли обстоятельства непреодолимой силы;
  • Ущерб возник в результате нормального хозяйственного риска (это когда работник обладая необходимым опытом и знаниями не мог достигнуть поставленную цель иначе, как с определенными потерями в материальных ценностях).
  • Обстоятельства крайней необходимости;
  • Имущество было потеряно в результате необходимой обороны;
  • Работодатель сам не обеспечил условия для сохранности своего имущества. Например, ТМЦ лежали в свободном доступе, а не на закрытом складе, которого нет.

В последнем случае оспорить взыскание ущерба можно даже в том случае, если между сторонами был подписан договор о полной ответственности.

Порядок возмещения ущерба

Возмещение ущерба работником работодателю обычно осуществляется в несколько этапов:

  • Установить общий размер ущерба, который был причинен работодателю. Правилами установлено, что это производится по фактическим потерям на основании рыночных цен, которые зафиксированы в данной местности на день, когда был причинен ущерб, но не меньше стоимости имущества согласно бухучету. При этом также принимается во внимание износ данного имущества.
  • Создать на предприятии комиссию, которая произведен установление размера ущерба, а также причин, по каким он мог возникнуть.
  • Потребовать от работника объяснительную, чтобы определить причины возникновения ущерба. В случае, если сотрудник отказывается ее составить, необходимо оформить акт.
  • По итогам проведения расследования оформить акт, в котором будут зафиксированы результаты. К акту прикладываются все оформленные документы. Работник, виновный в причинении ущерба, имеет право ознакомиться с результатами расследования и, в случае несогласия, обжаловать их в установленном порядке.
  • Оформить приказ о взыскании ущерба из заработка работника, если он не превышает его средней месячной зарплаты. Приказ о взыскании ущерба должен быть оформлен не позднее 1 месяца с момента установления размера ущерба.
  • Подать на сотрудника в суд. Это возможно в следующих случаях: прошел месячный срок на досудебное удержание, работник не согласен добровольно возмещать ущерб, а его размер превышает среднюю месячную зарплату. Работник может согласиться на расчеты по возмещению в виде добровольного погашения ущерба, частично либо полностью. Также допускается оформить договор рассрочки, передать предприятию равноценное имущество, произвести ремонт либо восстановление поврежденного и т.д.

Как составить исковое заявление о возмещении материального ущерба

Составлять исковое заявление необходимо на основании нормам материального права  (ст. 131 и 132 о форме и содержании любого искового заявления).

В качестве истца будет выступать собственник предмета, которому был нанесен ущерб и в результате чего оно оказалось поврежденным (или утраченным).

При этом он может состоять с ответчиком пол делу в договорных отношениях (например, арендных, связанных с передачей на хранение, подряда, в т.ч. строительного, и др.)

В заявлении указывается какой именно был причинен ущерб, а также причинно следственные-связи, которые и привели к данному происшествию. Также будет хорошо, если будут раскрыто – порядок получения доступа к имуществу ответчиком.

В качестве доказательной базы может выступать показания свидетелей, заключение экспертов и иные документы, доказывающие виновность истца. Если между сторонами заключен трудовой договор, то этот документ необходимо приложить к иску.

Возмещение ущерба: размер компенсации в 2020 году, основания для иска, можно ли уйти от ответственностиСкачать образец искового заявления.

Читайте далее:

Рекомендуем почитать

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top button

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.

Adblock
detector