КадрыУвольнение

Особенности увольнения инвалида 1, 2 и 3 группы по инициативе работодателя, в каком случае возможно

Работником предприятия может быть человек, у которого установлены определённые ограничения по здоровью. Трудовой контракт с ним также может расторгаться. Самое главное нужно учитывать причину, по которой происходит увольнение. Расторжение контракта по желанию инвалида ничем не отличается от стандартной процедуры, однако, увольнение работника-инвалида 3 группы по инициативе работодателя имеет особенности.

Содержание

Особенности расторжения рабочих отношений в связи с инвалидностью работника

Законодательные аспекты

Особенности увольнения инвалида 1, 2 и 3 группы по инициативе работодателя, в каком случае возможноПрава работника с группой инвалидностью устанавливаются в Конституции РФ, ТК РФ, а также в законе РФ «О соц. защите инвалидов» №181.

Согласно нормам законодательства выделяют три группы инвалидности, которые устанавливаются комиссионно после медико-социальной экспертизы, учитывающей степень потери человеком трудоспособности, а также меру его социализации в обществе.

Лицо, у которого установлена третья группа инвалидности, по правам приравнивается к обычному сотруднику компании. Вторая группа требует, чтобы на предприятии создавали специализированные условия работы для человека в соответствии с его программой реабилитации.

Первая группа считается не рабочей, поэтому если она присвоена работнику, он не может дальше трудиться в компании.

Основания для увольнения

Основания для увольнения инвалидов могут быть самые разные.

ТК РФ предусматривает, что причиной прекращения отношений между работником-инвалидом и предприятием могут быть следующие основания:

  • По собственному желанию.
  • По соглашению сторон.
  • По независящим от сторон основаниям – например, увольнение работника по состоянию здоровья, когда работодатель не может предоставить ему работу с легким трудом.
  • По инициативе работодателя – здесь есть несколько разновидностей, например, увольнение за неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, за прогул, за непрохождения аттестации, по сокращению штата и т.д.

Специфика увольнения в зависимости от группы инвалидности:

Расторжение контракта с работником инвалидов может иметь особенности, которые определяются установленной МСЭ группой.

Первая группа

Согласно правилам, данная группа устанавливается сотруднику компании, когда он практически не может трудиться. Поэтому, если работник приносит справку с данной группой, то он контракт с ним должен быть расторжен.

При этом важно дождаться, когда листок нетрудоспособности у такого человека будет закрыть. После этого работнику нужно принести справку ВТЭК, в которой отражена присвоенная ему группа. Только тогда администрация получает право расторгнуть с данным человеком трудовой договор.

При указании основания для увольнения обязательно нужно сделать ссылку на статью 83 ТК РФ. Работник может отказаться от предъявления справки о здоровье, которую ему выдал ВТЭК. Тогда увольнение работника инвалида 1 группы по состоянию здоровья происходит в обычном порядке.

Вторая группа

Особенности увольнения инвалида 1, 2 и 3 группы по инициативе работодателя, в каком случае возможноЕсли работника устанавливается вторая группа инвалидности, при правильной реабилитации и создании условий работы, он может частично трудиться. На работодателя в этом случае ложится обязанность по обеспечению комплекса подготовительных мероприятий.

К примеру, обеспечение места такого работника специальными приспособлениями, чтобы он мог работать. В заключении, которое выдается работнику на руки, устанавливается перечень мер, которые необходимо предпринять работодателю.

Когда администрация не имеет такой возможности, то она должна отправить работнику предложение перейти на вакансию, на которой устанавливается более легкий труд. Если у администрации компании нет лёгкого труда или работник отказывается от предложенной ему работе, то происходит его увольнение на основании статьи 83 ТК РФ.

Когда принимается решение о сокращении на предприятии, то оно в отношении инвалида второй группы происходит по тем же основаниям, как и для обычного работника. Однако, существует один момент, который надо учесть при данной процедуре.

Важно! Если инвалидность стала результатом полученной работником на предприятии травмы или заболевания, то он имеет льготы при проведении процедуры сокращения. Данное право распространяется на инвалидов боевых действий, пострадавших в результате аварии на АЭС.

Третья группа

Работник данной группы приравниваются к обычным сотрудникам предприятия, они не имеют льгот, предусмотренных законодательством. Однако, если программа реабилитации данного работника требует специальной подготовке его рабочего места, работодатель должен обеспечить его всем необходимым.

Читайте также:
Детские пособия до 18 лет в 2019 году: их размер и последние изменения с 1 июля

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя проходит на общих основаниях, в том числе и при сокращении штата.

Внимание! Тем не менее здесь также имеет значение, как была получена группа инвалидности – в результате производственной травмы, в боевых операциях, или работник относится к пострадавшим в результате ЧАЭС.

Порядок увольнения сотрудника с инвалидностью:

Рассмотрим подробнее как происходит увольнение инвалида в зависимости от оснований:

По собственному желанию

Работник может принять решение расторгнуть с данным работником трудовое соглашение. Так как инвалидность в этом случае не влияет на процедуру такого увольнения, то он перед увольнением должна пройти отработка установленного количества дней.

Когда сотрудник принимает решение об увольнение, он на имя работодателя составляет заявление, в котором извещает его о своем намерении. Заявление подается не менее чем за 14 дней.

По решению руководителя данный период может быть сокращен. На основании заявления подготавливается распоряжение руководителя компании по увольнению, с которым происходит ознакомления работника под роспись.

На основании приказа бухгалтерия производит начисление и выплату расчета, а кадровая служба подготавливает увольняющемуся трудовую книжку.

По соглашению сторон

Работник может покинуть предприятие на основании соглашения сторон. Для его составления сначала стороны проводят переговоры и определяют все условия прекращения контракта. Все достигнутые договоренности оформляются в единый документ.

Положительным моментом такого способа увольнения является возможность для работника получить дополнительную выплату (ее размер оговаривается с работодателем).

По состоянию здоровья

Особенности увольнения инвалида 1, 2 и 3 группы по инициативе работодателя, в каком случае возможноПосле прохождения комиссии медицинские показания могут запрещать работнику трудиться на данном месте. Тогда администрация фирмы должна перевести его на такую должность, где он мог бы исполнять обязанности.

В случаях, когда период перевода будет больше 4 месяцев, на предприятии нет свободных должностей либо работник отказывается от перевода, то необходимо осуществить увольнение исходя из ч.5 ст.83 ТК РФ по состоянию здоровья.

Важно! В случае, когда работник в данный момент находится на больничном, то уволить его можно только после того, как листок будет закрыт.

Выходное пособие при увольнении инвалидам

В случае, когда сотрудника установлена группа инвалидности и он по этой причине не имеет возможности дальше продолжать трудиться, то при увольнении компания ему должна выплачивать двухнедельное выходное пособие на основе среднего заработка.

Перед увольнением руководство обязано предложить ему имеющуюся вакансию исходя из допустимых для него условий труда. В случае, когда таких мест в компании нет, либо сотрудник отказывается на нее переводиться, то с ним расторгается трудовое соглашение по причине п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Внутренние нормативные акты могут устанавливать размер пособия при увольнении инвалида в большем размере, чем закреплено законодательством.

Внимание! Указанное правило действует в том случае, если увольнение производится работодателем исходя из медицинских показаний. Нужно помнить, что выходное пособие по инвалидности при самостоятельном увольнении работнику не выплачивается.

Можно ли уволить инвалида по сокращению штата?

В каких случаях возможно сокращение на общих основаниях?

Работники, у которых установлена 2 либо 3 группы инвалидности обычно приравниваются к сотрудникам без инвалидности. Поэтому, если происходит увольнение инвалида 2 группы или 3 группы, на них действуют обычные правила увольнения по сокращению.

Необходимо понимать момент, в который работнику была установлена инвалидность по болезни или иной причине. В случае, если он трудоустроился на предприятие уже с инвалидностью, то производить его увольнение по статье 83 будет неверно.

Если работодатель не соблюдает установленный кодексом порядок действий при увольнении, у работника будет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Льготы и выплаты сотрудникам с инвалидностью при сокращении

Сокращение инвалидов осуществляется на общих основаниях, которые предусмотрены ТК РФ. Поэтому, каких-то дополнительных выплат по причине наличия у сотрудника инвалидности кодекс не предусматривает.

Увольнение сотрудника, имеющего на иждивении ребенка-инвалида: нюансы процедуры

В каких случаях уволить нельзя?

Закон устанавливает, что работодатель не имеет право по собственной инициативе следующих работников:

  • Если работница это мать-одиночка, которая производит уход за ребенком-инвалидом возрастом до 18 лет;
  • Если работник является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Читайте также:
Опекунство над инвалидом 1 группы: какие будут льготы, сколько платят в 2019 году, как оформить

Однако данное правило не касается следующих причин расторжения трудового соглашения:

  • Ликвидация компании либо предпринимателя;
  • Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
  • Совершение действий, в результате которых он теряет доверие работодателя;
  • Совершение работников, который занимается воспитанием, аморального поступка;
  • Однократное грубое нарушение руководителем своих трудовых обязанностей;
  • Заключение трудового соглашения по подложным документам.

Порядок расторжения трудовых отношений

В связи с тем, что увольнение родителя ребенка-инвалида можно произвести только по основаниям, связанным с различными нарушениями, оформляется такое увольнение по аналогии с такими случаями:

  • Зафиксировать каждый факт нарушения в письменном виде. Обычно для этих целей составляется акт, в котором подробно указываются дата, время и обстоятельства обнаружения нарушения.
  • Необходимо затребовать с работника объяснительную, в которой он представляет свою версию произошедшего. Вместе с ней он имеет право передать оправдательные документы. Отказ работника в составлении такого документа не отменяет возможности его уволить по статье.
  • Оформить приказ об увольнении. В качестве основания должна быть указана статья ТК, на которой опирается кадровик при оформлении увольнения. Если работник отказывается проставить ознакомительную подпись, собирается комиссия и составляет акт.
  • В последний день работы выплатить все положенные суммы и выдать на руки необходимые документы. Очень важно, чтобы данные сроки были в точности соблюдены, в противном случае у работника появляется причина оспорить увольнение в суде.

Что делать, если увольнение незаконно?

Как составить заявление в трудовую инспекцию?

Если произошло нарушение трудового законодательства по отношению к работнику, он может составить заявление и подать его в трудовую инспекцию. Данное действие можно сделать как лично, так и по доверенности уполномоченному лицу.

В заявлении гражданину необходимо отразить следующие сведения:

  • Полные данные о себе;
  • Сведения о своем работодателе;
  • Подробности произошедшего нарушения;
  • Если имеются доказательства, то они также прикрепляются к документу и упоминаются в тексте.
Внимание! После поступления обращения в орган, производится внеплановая проверка работодателя.

По ее результатам может быть произведено одно из указанных действий:

  • Оформление предписания на устранение выявленных недочетов;
  • Применение административного наказания;
  • Приостановка работы не только самого предприятия, но и всех его филиалов и представительств;
  • Отстранение от должности руководителя и иных должностных лиц;
  • Передача сведений о работодателе в прокуратуру, суд.

Когда стоит обращаться в суд?

Если работника уволили неправомерно, он имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. Обычно такое происходит, если обращение в инспекцию по труду не дало желаемого результата, либо работник еще хочет получить от работодателя компенсацию.

Нормы права определяют следующие сроки обращения граждан в суд:

  • Один месяц с момента прекращения трудового соглашения;
  • Три месяца с момента нарушения прав работника.

Срок давности может быть восстановлен судом, но для этого должны иметься серьезные основания. В частности, причина пропуска будет признана уважительной, если работник докажет, что он не имел никакой возможности отправить исковое заявление вовремя.

Решение, которое примет судья по данному вопросу будет отменять все ранее вынесенные решения контролирующих органов.

Если суд выносит решение о выплате возмещения, оно должно быть выплачено организацией в добровольном порядке в течение 5 дней. Если это не произошло, то издается судебный приказ, на основании которого взыскание осуществляется в принудительном порядке.

Что грозит работодателю при незаконном увольнении инвалида

КОАП РФ определяет наказание для администрации фирмы и самой компании за неправомерное расторжение трудового соглашения с лицом, у которого установлена инвалидность.

Закон предусматривает следующие меры наказания:

  • Для руководителя компании штраф 1,5-3 тысячи рублей, для фирмы — 30-50 тысяч рублей.
  • Если такое нарушение будет зафиксировано снова, то штраф для директора увеличится до 10-20 тысяч рублей, а для компании — 50-70 тысяч рублей. Также, на руководителя может накладываться запрет на деятельность на период 1-3 года.

В определенных обстоятельствах на директора может накладываться также уголовная ответственность. Но для этого женщина-инвалид на момент увольнения должна быть беременной.

Внимание! В этой ситуации согласно УК РФ на директора будет накладываться штраф 200 тысяч рублей либо доход за 1,5 года, а также осуществление обязательных работ в течение 360 часов.
Метки

Рекомендуем почитать

One Comment

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top button
Close

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.

Adblock
detector