Трудовой договор с работником образец

Одним из самых необходимых документов, которые необходимы в каждом предприятии, при наличии наемных работников является трудовой договор. Данный документ составляется при приеме сотрудника на работу, в нем прописывается основные условия труда, заработная плата и другие, достигнутые с ним договоренности.  В разделе выложим образец трудового договора с сотрудником, который можно скачать в конце статьи.

Виды трудовых договоров

При принятии сотрудников на работу можно выделить 2 типа договоров – срочного и бессрочного характера трудовых договоров с работниками, которые работают на постоянной основе и договор гражданско-правого характера (ДГПХ), которые можно заключать при разовом выполнении каких-либо работ. Рассмотрим их различия.

Гражданско-правовой договор

При заключении с работником гражданско-правового договора стороны могут называться работодатель и работник, хотя фактически несут понятия заказчика и исполнителя. В основном заключается для выполнения разовых работ в случае привлечения сторонних исполнителей для закрепления юридически отношений между сторонами.

Отличительные особенности:

• Отношения не являются трудовыми, в связи с этим не применяются нормы трудового права ( работодателю и  работнику).
• Не начисляется стаж работнику, т.к. не производятся выплаты в ПФР ( работодателю, в виде экономии на отчислениях, работнику).
• У работодателя нет обязанности в выплате отпускных, больничных и прочих выплат по соцпакету ( работодателю, работнику).
• Договор заключается в основном для выполнения определенной задачи (работодателю – нет нагрузки на персонал, работнику – нет привязки к работодателю, по факту фрилансер,  но в тоже время нет постоянной работы).

Трудовой договор с работником

При приеме работника на постоянной основе на полный рабочий день необходимо заключать трудовой договор, согласно которого у сторон возникают взаимные обязательства, прописанные в документе. В отличие от ДГПХ данный договор накладывает на работодателя определенные обязательства, а также у работника появляется возможность отстаивать свои права в соответствии с трудовым кодексом и он будет оформлен в организации в соответствии с действующим законодательством.

Отличительные особенности:

• Постоянные трудовые отношения, работник задействован на полный рабочий день (для работодателя :   контроль за сотрудником, постановка задач и контроль их выполнения, оплату можно платить от выполненного объема, для работника: официальные трудовые отношения, возможность защитить права работника на основании трудового законодательства).
• Отчисления в фонды (Для работодателя:  увеличение затрат на расходы, уменьшение прибыли, для работника: идет стаж для пенсии, отчисляются суммы с ФОТ в фонды).
• Социальный пакет: больничные, отпуска, компенсации (для работодателя: увеличение расходной части, для работника: наличие соц.пакета).

Требования к составлению трудового договора

При заключении трудовых отношений с новым работником следует их отразить на бумаге (в письменной форме), данные документ составляется в 2-х экземплярах, один, после подписания сторон, остается у работника, а второй у работодателя.

Стоит отметить, что не подписание договора, а также отказ от передачи экземпляра работнику является правонарушением, за которое руководитель может понести ответственность.

Образец трудового договора с работником можно найти на многих сайтах, однако стоит отметить, что документ должен содержать следующие пункты:

• Содержать наименование организации работодателя (индивидуального предпринимателя) и ФИО будущего сотрудника, срок действия договора, а также фактическое место работы сотрудника.
• В документе необходимо указать должность, на которую принимается работник, а также структурное подразделение, например, менеджер в отдел продаж.
• Также должен содержать права и обязанности сторон, которые регламентируют взаимоотношения работника и работодателя. В частности – обязанности работника в соответствии с должностной инструкцией, которая прописана согласно принимаемой должности, а также порядок начисления оплаты труда и сумма мотивации. Со стороны работодателя же возникают обязанности по выплате заработной платы сотруднику, отчислений в фонды и социальный пакет, согласно трудовому законодательству. Обеспечение работника всем необходимым оснащением (оборудованием) для выполнения им поставленных задач и соблюдения норм трудового законодательства.
• Документ должен содержать режим труда, рабочую ставку оплаты труда (размер), а также нормы отдыха. В документе может быть ссылка на правила внутреннего распорядка организации, в которых прописываются эти моменты.
• Иные условия труда, не попадающие в перечисленные разделы.
• Документ должен быть закреплен подписями сторон, со стороны организации – руководителем, с другой стороны – работником.

Оформить договор с работником необходимо с первого дня его работы, т.е. с момента установления трудовых отношений.

Трудовой договор бланк

Трудовой договор с работником образец скачать.
Пример заполнения трудового договора.