Предприниматели и организации могут привлекать наемный персонал для осуществления деятельности, которая выполняется на основе трудового соглашения. Но порой между сторонами договора возникают споры по различным трудовым вопросам. По закону, каждый работник наделен правом отстаивать свои права в суде. Но важно не упустить срок исковой давности по такого рода трудовым спорам.
Содержание
- 1 Какие трудовые вопросы подлежат рассмотрению в судах в 2024 году?
- 2 Тонкости решения трудовых споров в суде в 2024 году
- 3 Особенности решения споров в индивидуальном порядке и от коллектива
- 4 Различия в подведомственности и подсудности споров по труду
- 5 Виды подсудности в 2024 году
- 6 Альтернативная
- 7 Куда обращаться бесполезно?
- 8 Как регулируются особенности подведомственности и подсудности споров по труду?
- 9 Время исковой давности споров по труду в 2024 году
- 10 Результаты несвоевременного обращения в суд
- 11 Как восстановить пропущенный срок?
- 12 Заключение
Какие трудовые вопросы подлежат рассмотрению в судах в 2024 году?
Незаконное увольнение
Закон определяет процедуру, которую необходимо выполнить каждой из сторон при расторжении трудового соглашения. Если нарушается один из этапов, либо оформляются не все необходимые документы, то расторжение договора может быть признано незаконным.
Обычно, суды в этой ситуации разбирают трудовые споры, которые инициирует работник, при этом чаще всего встречаются причины неправомерного наложения дисциплинарного взыскания либо несоблюдение порядка процедуры увольнения по желанию администрации.
Игнорирование ТК РФ
Взаимодействие между сторонами регулируется трудовым законодательством, и каждая из сторон обязана их выполнять. Если администрация нарушает права работника, то за их защитой он может обратиться в суд.
Обычно на практике перед началом судебного разбирательства сотрудники сначала пытаются решить возникший вопрос через трудинспекцию либо прокуратуру. Если обращение в эти органы прошло без необходимого результата, то тогда происходит подача заявления в суд.
Задержка или невыдача заработной платы
Трудовое законодательство и заключенный между сторонами трудовой договор определяют, что выплата вознаграждения должны производиться в определенном размере и в указанные даты.
Если выплата задерживается, то администрация также обязана начислить и выплатить компенсацию. Если работодатель не произвел выплаты, либо сделал это не в том размере, как должен был, то работник может получить причитающиеся ему средства путем судебного разбирательства.
Причинение материального ущерба
По данной причине чаще всего в суд подают работодатели на своих работников. Последние в процессе деятельности используют имущество организации. Если ему будет нанесен ущерб, либо оно будет утеряно, то компания может подать в суд на работника с целью возмещения материального ущерба.
Игнорирование льгот для отдельных видов граждан
Закон предусматривает для отдельных категорий граждан льготы при трудоустройстве, дополнительные денежные выплаты или дни отдыха.
Если работодатель их не предоставляет, то работники обращаются за защитой своих прав. Обычно, такого рода споры решаются уже на уровне трудинспекции либо прокуратуры. Но иногда добиться от работодателя нужной выплаты бывает возможно только через суд.
Тонкости решения трудовых споров в суде в 2024 году
Порядок рассмотрения
Если работник решает искать защиты своих трудовых прав в суде, он должен оформить заявление. Для этого используется бланк специальной формы.
К заявлению нужно приложить подтверждающие документы, которые помогут судье принять правильное решение. Если таких документов не будет, то судья может запросить их в дальнейшем.
Сроки принятия решений
ГПК РФ указывает, что органы общей инстанции должны разбирать поступившие дела в течение 2-х месяцев с момента подачи заявления.
Если рассмотрение дела производится районным судом, то период в этом случае также устанавливается в 2 месяца.
Кодекс устанавливает, что при обращении отдельных категорий граждан срок рассмотрения дела может быть уменьшен до 1 месяца.
Принятое судьей решение должно вступить в силу. Эта дата зависит от установленного периода обжалования, который обычно определяется сроком в 3 месяца.
Особенности решения споров в индивидуальном порядке и от коллектива
Трудовые споры в рамках предприятия могут быть как индивидуальные, так и коллективные. Если в качестве сторон спора выступает одни работник и администрация фирмы, то такой спор считается индивидуальным и передается в орган общей юрисдикции.
Если против администрации выдвигает иск сразу группа работников, то такой спор будет являться коллективным, и оно должно решаться комиссией по трудовым спорам (КТС).
Различия в подведомственности и подсудности споров по труду
Подведомственность
Подведомственность устанавливает, какой именно суд рассматривает поступающие трудовые споры. Обычно споры по труду разбираются в районных органах общей юрисдикции.
В арбитражные суды дела такого рода не передаются. Также очень важно определить, является ли рассматриваемое дело трудовым спором, или оно не относится к такой категории.
В первом случае отсутствует необходимость в уплате госпошлины, во втором — пошлина должна быть перечислена, а проигравшая сторона компенсирует судебные расходы.
Мировой судья выдает судебный приказ на взыскание денежных сумм, по которым нет разногласий (примирительный вариант решения спора). Если же данного исхода добиться не удается, то дело необходимо рассматривать в общем суде.
Подсудность
Общие правила устанавливают, что судебный иск нужно подавать по месту расположения ответчика. Если в качестве ответчика действует организация, то подавать спор необходимо по ее юридическому адресу.
Территориальная подсудность при рассмотрении трудовых споров допускает подачу иска по месту проживания работника, по месту трудовой деятельности и т.д.
Виды подсудности в 2024 году
Территориальная
По месту проживания истца
Территориальная подсудность в общих ситуациях определяет, что заявление по трудовому спору на физическое лицо должно быть подано по месту его проживания.
При этом местом жительства признается место, в котором находятся его вещи, и которое он считает домом.
По месту расположения ответчика
В ст. 28 ГПК РФ прописано, что иск может подаваться на организацию по месту ее расположения. По отношению к компаниям таким местом признается ее юридический адрес, который указан в учредительных документах. Чтобы его выяснить, необходимо получить выписку из госреестра ЕГРЮЛ.
Когда место нахождения ответчика не установлено
Иск может быть подан на произвольный адрес, если место проживания неизвестно. Однако далее необходимо оформить ходатайство о нахождении места нахождения ответчика либо его имущества.
Суд в таких ситуациях перенаправляет запрос в ФМС. Однако это может закончится нечем в случае, когда об ответчике известны только имя и фамилия, и нет никаких возможностей найти искомое лицо из всей базы данных.
Ответчик находится за границей РФ
В ст. 402 ГПК РФ прописано, что суд разбирает спор в ситуации, когда физическое лицо либо организация находятся в пределах России. В иных ситуациях необходимо подавать иск по месту их жительства либо расположения.
По адресу расположения филиала или представительства
П. 2 статьи 29 ГПК РФ прописано, что работник наделен правом подать иск на организацию не только по адресу действия головной организации, но еще и по адресу действия филиала либо представительства.
При этом необходимо подавать только один иск — либо по расположению головной организации, либо по нахождению филиала.
По адресу исполнения трудового соглашения
П. 9 статьи 29 ГПК РФ устанавливает, что если в трудовом соглашении указано место его исполнения, то иск можно подать и по этому адресу. Однако в таком случае это может вступать в противоречие, если в соглашении указана также договорная подсудность. Последняя закрепляет место разрешения споров.
Альтернативная
Данная подсудность предполагает, что у истца существует несколько вариантов подачи искового заявления. Однако, в данной ситуации он должен выбрать только один суд.
Нельзя подавать заявление сразу в две судебные инстанции. Примером такой ситуации может быть иск работника который может подать его либо по адресу своего жительства либо по адресу нахождения работодателя.
Альтернативная подсудность возникает и в ситуации, когда трудовой спор возникает в отношении филиала организации. По закону иск может подаваться как по адресу деятельности головной компании, так по нахождению филиала или представительства.
Исключительная
Статья 30 ГПК РФ фиксирует, что случаи исключительной подсудности. В соответствии с данной нормой некоторые дела могут рассматриваться в определенных судах, при условии что законом установлено это. К примеру, чтобы снять арест на имущество нужно обращаться в суд по месту нахождения данного имущества.
Если рассматриваемые дела связаны, то они должны рассматриваться едино в одном суде. Например, руководство подает в суд на нескольких своих работников, то оно имеет право выбрать любой суд по месту проживания одного из данных ответчиком.
Договорная
Договорная подсудность трудовых споров определяется на основании совместного согласования сторонами. То есть руководство компании с работником договариваются, что дело будет рассматриваться либо по адресу проживания работника, либо по месту нахождения организации.
При этом важно учитывать мнение Верховного суда, который запретил ограничивать право работника на выбор места подачи искового заявления.
Так как некоторые работодатели в подписанном с работником трудовом контракте включают пункт о месте рассмотрения трудового спора, которое может ухудшать положение работника.
Родовая
Такая подсудность устанавливает какие дела могут быть рассмотрены мировыми судьями, районными судебными инстанциями, судами субъектов федерации, Верховным судом.
Большинство спорных вопросов по трудовым спорам относятся к компетенции районных судов. Мировые судьи рассматривают только вопросы выплаты неоспариваемой задолженности работодателя перед работником, в том числе и по суммам расчетных, которые не выплачены вовремя.
Куда обращаться бесполезно?
Когда составляется исковое заявление обязательно нужно учитывать подсудность рассмотрения данного трудового спора. Возможно, что поданное заявление не относится к юрисдикции данного суда и он откажет в приеме данного заявления.
Последствием неправильного определения юрисдикции суда может быть пропуск периода давности подачи иска. При этом важно помнить, что данные обстоятельства не являются уважительной причиной пропуска периода исковой подачи иска.
Как регулируются особенности подведомственности и подсудности споров по труду?
Положения ТК РФ и ГПК РФ определяют какая подсудность и подведомственность должна быть по вопросу рассмотрения возникшего трудового спора. При подаче заявления это необходимо обязательно учитывать как истцу, так и ответчику по данному вопросу.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определяет порядок действия, процедуру подачи заявления.
При рассмотрении вопроса именно этот документ считается основополагающим при урегулировании споров по труду в суде, в том числе и в отношении подведомственности и подсудности.
Время исковой давности споров по труду в 2024 году
Для работника
Согласно положениям законодательства работнику предоставляется право обратиться за защитой своих прав в комиссию по решению трудовых споров или в судебные органы в течение трех месяцев с момента, когда ему стало известно от том, что его права нарушены.
Кроме этого, существуют для определенных ситуаций отдельные периоды исковой давности, которые необходимо учитывать при подаче заявления:
- Если вопрос касается правомерности расторжения трудового контракта — в течение одного месяца как работником был подписан приказ на увольнение или в его трудовую книжку была внесена неправильная запись.
- Если вопрос затрагивает невыплату зарплаты и других выплат в пользу работника со стороны руководства компании, период исковой давности составляет один месяц с даты, когда эта выплата должна была быть произведена.
Для работодателя
Трудовые нормы устанавливают, что для хозяйствующий субъект, выступающий работодателем, существует срок исковой давности для обращения в суд за защитой своих, прав, с момента когда ему стало известно, что работник причинил ему материальный ущерб. Он равен одному году.
Работодатель может подать в суд на работника, который у него работает либо уже уволен.
В этом случае также существует возможность восстановить пропуск исковой давности, если работодатель сможет привести уважительные причины данного события.
Результаты несвоевременного обращения в суд
Согласно положениям нормативных актов суд обязан принять исковое заявление от работника, даже если им были пропущены сроки исковой давности.
После поступление заявление происходить открытие судебного дела. Заявить о завершении периода исковой давности может только ответчик.
Таким образом работодатель должен ходатайствовать о закрытии дела по причине истечения сроком исковой давности. Если он этого не сделает, то суд рассмотрит поступившее заявление в общем порядке.
Как восстановить пропущенный срок?
Законодательство предусматривает возможность восстановить срок исковой давности (увеличить), если у работника будут подтвержденные документами уважительные причины его пропуска. Список данных причин не является полным.
Постановление Пленума Верховного суда РФ отражает только некоторые из них:
- Если работник болел и находился на лечение в дневном стационаре.
- Если сотрудник был отправлен в командировку в данный период.
- Когда работник должен был безотлучно осуществлять уход за заболевшим родственником.
- Непредвиденные природные препятствия (ураган, снегопад, наводнение и т. д.)
- Иные причины, которые могут служить уважительными для подтверждения, что у работника не было времени подать в срок иск.
Существующая практика показывает что суд не все причины, приведенные принимает в качестве уважительных при рассмотрении.
Командировка может быть уважительной причиной только, если ее место было в отдаленной местности и человек не мог воспользоваться даже услугами почтовой связи.
Заключение
Судебные органы могут рассматривать дела о защите прав работников, которые нарушены их работодателем. При подаче необходимо правильно знать подведомственность, то есть вид суда куда подается иск, и подсудность, определяющую территориальность рассматриваемого дела.
Когда подается исковое заявление нужно также учитывать сроки исковой давности. Если рассматриваемый вопрос связан нарушениями общих трудовых вопросов, то применяется срок в три месяца.
