КадрыПрием сотрудников на работу

Срочный трудовой договор

Персонал организации является ее важнейшим ресурсом, оформляются взаимоотношения между работодателем и работником с помощью трудового договора, в котором прописываются условия работы и порядок оплаты за труд. Документ составляется в письменном виде в соответствии с нормами ТК РФ, как правило, на бессрочный срок, который по нормам составляет не более 5 лет. Наряду с обычным договором, может быть заключен срочный трудовой договор, меньший срок.

С кем можно заключить срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор2Порядок и случаи составления срочного трудового договора по характеру работы определены и закреплены в статьях ТК РФ. При выполнении обязанностей временного отсутствующего сотрудника работодатель может заключить договор срочного типа.

Такая норма может быть распространена на замещение лиц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком возрастом от 1,5 до 3-х лет, в декретном отпуске, находящихся на больничном или в случае замещения сотрудника находящегося на учебе, в случае выполнения государственных обязанностей и так далее.

Заключить срочный договор можно, если необходимо выполнить сезонные или временные работы, которые имеют поручительные характер со сроком длительности не более 2-х месяцев. Например, если организация проводит сезонную выставку и для ее организации необходим сторонний персонал, который, как правило, оформляется по срочному договору. Сезонные же работы наиболее распространены в летних ресторанах, в прибрежных гостиницах, парках отдыха, в сельском хозяйстве и т.д.

Срочный договор может быть заключен также с гражданами, в случае прохождения за границей гражданской альтернативной службы, в том числе с работниками которые находятся на профессиональном обучении, на стажировке или практике. Срочные договоры могут заключаться с гражданами, направленными по заключенному соглашению со службой занятости. Также срочные трудовые отношения заключаются с работниками, которые были избраны в выборочный орган или на определенные должности, например, депутаты, гос. служащие и т.д.

Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон, такие случаи оговорены трудовым законодательством. Трудовые договора могут заключаться на конкретный срок предприятиями малого бизнеса с численностью 35 человек, а для организаций осуществляющих бытовое обслуживание и работающих в торговле – 25 человек.

Срочные трудовые взаимоотношения могут быть заключены компаниями с любой организационно-правовой формой в отношении руководителей и их замов, с главным бухгалтером, с совместителями, людьми пенсионного возраста, с обучающимися на очной форме обучения, с членами экипажей плавательных средств и кораблей, с населением Крайнего севера и районами, которые к ним относятся.

Заключение срочного трудового договора возможно и с людьми творческих профессий, в соответствии с принятым правительством РФ списком должностей и перечнем работ. Договор на определенный срок может быть заключен с гражданами, занимающимися предотвращением катастроф, аварий, эпидемий, эпизоотий, несчастных случаев и их последствий.

Организациям запрещается заключать срочный трудовой договор в случаях не оговоренных трудовым законодательствам, такой перечень является закрытым. Если же организация все-таки заключает такие договора на определенный срок, то он будет являться бессрочным, а в отношении работодателя могут применять административные меры воздействия.

Правила заключение срочного трудового договора

Содержание срочного договора от бессрочного трудового договора, который применяется в большинстве случаев, отличается двумя моментами:

  • В срочном договоре указываются причины и основания его оформления.
  • Должен быть указан срок его действия, в соответствии с ТК РФ максимальным сроком будет документ составленный на 5 лет, при этом минимального порога нет. Так его можно заключить хоть на 1 день.

Форма договора может быть составлена в произвольном виде, соблюдая необходимые реквизиты, либо применяется стандартный бланк срочного трудового договора, его могут содержать специализированные программы, применяемые для ведения бухгалтерского учета.

Что должен содержать документ:

  • Дату документа, номер и место его заключения.
  • Регистрационные сведения и наименование организации (ИНН, ОГРН, адрес регистрации и т.д.), личные данные руководителя или доверенного лица, а также основания его полномочий, например, доверенность, положение или устав.
  • Должны быть отражены личные данные работника, такие как ФИО, ИНН, и данные документа, подтверждающего личность, как правило, это паспорт.
  • Должность, на которую принимается сотрудник и отдел, при его наличии. Структурное подразделение и трудовые функции, которые могут быть прописаны также в должностной инструкции, должны быть указаны в соответствии со штатным расписанием организации.
  • Указывается срок действия договора, дата начала работы и ее окончание.
  • Определяется испытательный срок. Стоит учитывать, что в случае заключения трудовых отношений на срок не превышающий 2 месяца, испытательный срок не устанавливается. Если срок договора составляется от 2 до 6 месяцев, длительность испытательного срока может составлять двух недельный срок. При длительности более полугода к таким трудовым отношениям применяются общие правила (3 месяца).
  • Должны быть оговорены условия оплаты за труд – окладная часть и различные виды надбавок и оплат, которые могут быть представлены, как в рублях, так и в процентном виде, например, от прибыли или оборота.
  • Оговаривается режим рабочего времени – гибкий график, сменный, ненормированный, полный, неполный, также следует указать данные внутреннего распорядка организации и время перерыва.
  • Должны быть указаны сведения о времени отдыха работника, продолжительность отпуска, как основного, так и дополнительного.
  • Документ должен содержать полагающиеся компенсационные выплаты, если условия труда являются опасными или вредными, в соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда. Можно указать обеспечивается ли работник питанием или специальной экипировкой (одеждой), использование корпоративного или личного транспорта и сотовой связи и так далее.
  • Указывается характер работы: вахтовый, полевой, разъездной, в пути и т.д.
  • Информация о пенсионном и социальном обеспечении, так некоторые организации оплачивают частично или полностью расходы на спортивные залы, или применяются добровольное страхование работников.
  • В других условиях договора можно указать положения предусматривающие защиту авторских прав, персональных данных, коммерческую тайну и т.д.
Документ должен быть оформлен в двух экземплярах, один остается у работодателя, а другой у работника. Причем на экземпляре нанимателя необходимо сделать подпись сотрудника о получении им второго экземпляра договора: “Один экземпляр договора получил”. Это избавит вас от ненужных вопросов со стороны работника при потере документа, а также со стороны трудовой инспекции. Документ должен быть подписан обеими сторонами с указанием места нахождения и личных данных.

Порядок продления срочного трудового договора

Данный договор может быть продлен только в исключительных случаях. Если сотрудник продолжает свою трудовую деятельность в то время, как действие договора закончилось, а работодатель в свою очередь выполняет перед ним свои обязательства, то пункт содержащий время действия документа утрачивает свою силу. Отделу кадров в этом случае рекомендуется составить дополнительное соглашение с установлением новых сроков действия документа, либо составить новый, обычный трудовой договор, без срока действия.

Тем не менее в некоторых случаях, например, при беременности у женщины, продление договора можно производить на не определенный срок. Главным условием является то, что продление необходимо сделать до того, как закончится действие прежнего документа, посредством заключение с работником дополнительного соглашения с пересмотром времени окончания действия. Также возможно заключить новый договор, составленный на неопределенный срок.

Обращаем ваше внимание, что суммарный срок действия этих договоров не должен превышать 5 лет, а при необоснованном их заключении в течение длительного периода привести к тому, что их признают бессрочными, а организацию привлекут к административной ответственности.

Порядок расторжения срочного договора

Расторжение договора может производится по истечении его срока действия, при этом работодатель должен предупредить сотрудника в письменной форме за 3 дня до наступления такой даты. В случае договорных отношений заключенных для выполнения конкретной работы, документ закрывается посредством подписания сторонами акта выполненных работ. Если работник замещал другого работника, который находился в отпуске, то трудовые отношения заканчиваются по выходу замещаемого на работу.

Досрочно договор может быть расторгнут, как работодателем, так и работников. По срочным договорам действуют такие же общие правила, как и у бессрочных, исключение составляют только договора составленные на срок менее 2-х месяцев. В таком случае сотрудник должен известить о своем решение покинуть организацию за 3 дня до увольнения.

Обращаем ваше внимание, что расторгнуть срочный трудовой договор, без согласия на то трудовой инспекции нельзя в том случае, если у работницы есть дети в возрасте о 3-х лет или же она находится в положении, а также с несовершеннолетними.

Особенности заполнения

Если при составлении договора нет возможности точно указать сроки его окончания, то строчкой ниже следует указать событие, приводящее в прекращению действия данного документа. Например, таким условием может быть замещение сотрудницы, которая находится в декретном отпуске и закончит свое действие по ее выходу на работу.

[us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]

Бланк срочного трудового договора

word 64х64Форма срочного трудового договора вариант №1, скачать в формате Word.

Excel 64Бланк срочного трудового договора вариант №2, скачать в формате Excel. Внимание

Excel 64Срочный трудовой договор образец скачать.

Вы можете получить ответ на свой вопрос, задав его в виджете юриста внизу справа или позвонив нам 
Бесплатная консультация по телефону
Москва, Московская область: +7 (499) 703-48-23
Санкт-Петербург, Ленинградская область: +7 (812) 309-41-65
Для всех городов России: +7 (800) 333-45-16 доб. 252
Задать вопрос в онлайн режиме

Метки

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.