КадрыСпециальная оценка условий труда

С какого момента начисляется доплата за вредность по результатам проведения специальной оценки условий труда

Все организации и ИП, выступающие в качестве работодателя, начиная с 2014 года должны проводить специальную оценку условий труда. Ее результаты вносятся в декларацию, в которой отражаются места соответствующие установленным нормам условий труда, далее, эти данные подаются в инспекцию по труду. В отношении рабочих мест, по которым были выявлены опасные и (или) вредные условия труда, производится оплата взносов в ПФР по повышенным тарифам. В какой момент их применять? Рассмотрим на примере.

Рассмотрение вопроса на примере

Пример

Организация провела спецоценку (до 2014 года действовал термин – аттестация рабочих мест) и получила документы о ее проведении 30 апреля 2015 года. Приказ о результатах проведения специальной оценки был составлен руководителем организации 05 мая 2015 года. С какого периода необходимо производить доплату за вредность в ПФР?

Как действовать

Для того чтобы понять, как действовать в этом случае, необходимо уточнить дату, на которую был утвержден отчет о результатах проведения специальной оценки условий труда.

Именно с этой даты и необходимо применять полученные результаты проведенной спецоценки, это означает:

  • Взносы по дополнительным тарифам не уплачиваются при допустимых или оптимальных условиях труда.
  • В случае наличия в организации (у ИП) опасных или вредных условий труда работников необходимо производить уплату страховых взносов в Пенсионный фонд по дополнительным тарифам, которые установлены в соответствии с Федеральным законом №212-ФЗ от 24.07.2009, ст.58.3, часть 2.1, а также производить начисление доплаты сотруднику за вредность.

В рассматриваемом нами примере, вероятно, дата утверждения отчета по результатам проведения спецоценки датирована апрелем. Если на основании проведенной оценки было выявлено изменение условий труда сотрудников с допустимых (оптимальных) на опасные или вредные, то в этом случае оплачивать по дополнительным тарифам необходимо будет с начисленных сумм, начиная с даты утверждения отчета. Т.е. дата отчета будет датой введения дополнительных тарифов. С той же даты необходимо будет так же производить доначисление сотруднику за вредность.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Как производится увольнение в связи со смертью сотрудника

Полезная информация

Кто должен проводить спецоценку, введенную с 2014 года.
Как провести специальную оценку условий труда.
Порядок заполнения декларации по спецоценке.

Метки

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.