Расчеты с персоналом
-
Возмещение ущерба: размер компенсации в 2024 году, основания для иска, можно ли уйти от ответственности
Одним из видов ответственности, которая предусматривается гражданским законодательством, может быть материальная, какая предполагает возмещение ущерба пострадавшей стороне. Возмещение материального ущерба может выражаться в покрытии убытков, которые понес человек. Это считается одним из способов погашения материального ущерба Что такое материальный
Читать далее » -
Удержание алиментов из заработной платы: основания, максимальный процент, как оформить
На предприятии по трудовым договорам работают сотрудники, которые за свой труд получают вознаграждения. Порой работник сам может обратиться к работодателю с просьбой, или на него могут поступить исполнительные документы по вопросу удержания и оплаты алиментов. Удержание алиментов производится из заработной платы в пользу несовершеннолетних детей, л
Читать далее » -
Что понимается под острым профессиональным заболеванием: какие положены компенсации за счет работодателя и ФСС, размер
Многие работодатели привлекают для осуществления своей хозяйственной деятельности наемных работников. При этом рабочее место может быть подвержено воздействию опасных и вредных факторов, которые могут привести к появлению профессиональных заболеваний. Уровень опасности определяет СОУТ. Также важно знать, что понимается в нормативных актах под остры
Читать далее » -
Районный коэффициент и северная надбавка в 2024 году: на какие выплаты начисляется, как рассчитывается
Трудовая деятельность человека в районах Крайнего Севера и приравненных к нему территориях сопряжена с наличием тяжелых условий труда. Чтобы стимулировать работников не уезжать из таких районов, Правительство устанавливает коэффициенты, которые применяются к зарплатам этих людей. Какие принимает значения районный коэффициент для всех выплат, и чему
Читать далее » -
Зарплата меньше прожиточного минимума — возможно ли это, куда жаловаться работнику
Законодательство определяет основные моменты трудовых отношений. Регулирование распространяется и на уровень вознаграждения труда. Согласно нормам, зарплата не может быть установлена ниже уровня действующего МРОТ. Он устанавливается в зависимости от прожиточного минимума. Поэтому зарплата работников предприятия не должна быть меньше прожиточного ми
Читать далее »