КадрыПрием сотрудников на работу

Перевод на другую работу без согласия работника – когда это возможно, ответственность за незаконный перевод

Деятельность компании порой может требовать осуществление изменения трудовых обязанностей работника или изменения места его работы. Поэтому администрация оформляет переводы, чтобы адаптироваться к сложившейся ситуации, в том числе перевод в компании на другую работу без согласия работника. Данный вопрос подробно рассмотрен нормами трудового права.

Какие могут быть виды переводов на иную работу?

Переводы можно классифицировать по определенным критериям. Выделяют следующие виды:

Внутренний

Перевод на другую работу без согласия работника - когда это возможно, ответственность за незаконный переводДля данного вида перевода характерно то, что у работника меняется внутри фирмы только трудовые функции.

То есть у него меняется профессия, по которой он работает с одной на другую, а организация остается прежней.

Внимание! Так как предприятие может включать в себя достаточное количество структурных подразделений, в том числе филиалы и представительства, то перевод работника из одного филиала в другой или в головную компанию считается внутренним, даже если он осуществляется в другой город или регион.

Внешний

Когда осуществляется внешний перевод, происходит смена работодателя. То есть работник выполняется свои трудовые функции или иные обязанности уже в другой компании. Таким образом при таком переводе происходит смена компаний.

Временный

Когда трудовые обязанности работника меняются на определенный период времени, то тогда перевод считается временным. Такая разновидность перевода часто встречается при возникновении производственной необходимости.

Он обусловлен решением каких-либо временных задач. Примером такой ситуации может быть отпуск или период нетрудоспособности у основного работника, которого необходимо подменить.

Постоянный

Работника могут перевести на другую работу или в другую компанию на постоянную основу. Тогда такое изменение считается постоянным переводом.

Постоянными переводами могут быть изменение трудовых обязанностей внутри организации, перевод работника в филиал, а также перевод сотрудника к другому работодателю.

Если перевод планируется осуществлять на постоянной основе, нужно обязательно получить на это согласие у работника

На ниже оплачиваемую работу

Перевод на другую работу без согласия работника - когда это возможно, ответственность за незаконный переводДанный вид перевода предполагает не только изменения трудовых обязанностей у сотрудника компании, но также еще происходит уменьшение оплаты труда за выполняемые функции. Этот перевод также требует предварительного получения у работника согласия на это.

Встречается такой перевод при сокращении должностей на предприятии. По закону, руководство компании при данной процедуре должно постоянно предлагать все имеющиеся в фирме должности, в том числе и с зарплатой ниже его оклада.

Это является альтернативой предстоящего увольнения. Также к данному переводу можно отнести и изменение функций работника, которое происходит в соответствии с медзаключением из-за ухудшения здоровья.

Когда можно произвести перевод на иную должность без получения согласия?

Нормы законодательства определяют случаи, когда можно осуществлять перевод на другую работу без согласия работника.

Читайте также:
Образец заполнения трудовой книжки при приеме сотрудника на работу

Сюда можно отнести:

  • Техногенные происшествия.
  • Природные катастрофы.
  • Производственные аварии в организации.
  • Несчастные случаи в организации.
  • В случаях гололеда, пожара, наводнения, землетрясения.
  • Эпизоотии и эпидемии.
  • Иные ситуации, в которых появляется реальная опасность жизни населению.

Трудовое законодательство ограничивает период такого перевода до одного месяца. Перевести работника можно без согласия на время до 30 дней в случаях принятия мер по предотвращению хищения и гибели имущества организации.

Как правильно произвести оформление перехода работника на другую работу?

Перевод требует соблюдения установленной нормами процедуры оформления.

Устное уведомление

Перевод на иную работу в обычных условия требует получения предварительного согласия работника на данные действия. Он должен проходить для работника добровольно, без принуждения со стороны работодателя.

Устно уведомить работника не получиться, важно обязательно получить от него согласие в письменной форме. Как только оно получено, можно приступать к составлению дополнительного соглашения, оформляемого к ранее подписанному с работником трудовому договору.

Важно! Данный документ составляется в двух экземплярах и должен отражать информацию о новой работе работника и рабочем месте.

Составление приказа

Как только соглашение будет подписано обеими сторонами, ответственное лицо должно подготовить распоряжения руководства о переводе.

С этой целью может применяться приказ Т_5 или оформленный документ в свободной форме. Сведения о переводе подлежат отражению также в трудовой работника и в личной карточке. Все записи вносятся на основании изданного приказа. При этом фиксируются реквизиты данного документа.

Период перевода по желанию работодателя

Перевод сотрудника может быть выполнен на какой-то конечный срок, либо бессрочно.

Временный перевод с согласия работника на период до 1 года. В случае, если перевод необходим для замещения временно отсутствующего сотрудника, то время перемещения может быть больше 1 год, и закончится только с появлением основного работника.

Временное перемещение по желанию работодателя может быть осуществлен на срок до 1 месяца только в особых случаях — для устранения производственной аварии, пожара и т. д.

Кроме этого у работника могут возникнуть медицинские показания к переводу на другое место. Период перемещения в этом случае должен быть указан в медицинском заключении.

Перевод на постоянной основе срока действия не имеет.

Что предпринять, если сотрудник не хочет переводиться?

По причине изменения графика работы

Перевод на другую работу без согласия работника - когда это возможно, ответственность за незаконный переводУ работодателя может возникнуть производственная необходимость перевести работника на новый график, чем тот, по которому он трудился раньше. По закону, работника необходимо уведомить о данном шаге не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого ввода в действие нового графика.

Работник, в свою очередь, имеет право не соглашаться с новым условиями. Тогда ему необходимо предложить все имеющиеся вакансии. Если сотрудник отказывается от всех предложений, либо вакансий на предприятии нет, работник должен быть уволен по инициативе работодателя.

От перехода в другую местность (филиал)

Ведение бизнеса может сложиться так, что работодателю придется сменить юридический адрес и переехать работать в другую местность. Сотрудники должны быть уведомлены об этом шаге минимум за 2 месяца до события.

Для тех, кто согласится, организация будет обязана компенсировать из собственных средств следующие затраты:

  • Переезд на новое место жительства самого работника и членов его семьи;
  • Перевозка имущества работника на новое место;
  • Расходы на обустройство на новом месте.
Читайте также:
Расчет отпускных в 2019 году по новому: формула и примеры, что если сотрудник отработал менее года

Работнику должно быть отправлено письменное уведомление, и он так же в письменном виде должен сообщить свой ответ.

В случае, если за установленный период времени ответа на предложение не поступило, это будет считаться отказом. Тогда работодатель обязан оформить увольнение в одностороннем порядке.

Как оспорить перевод?

Виды нарушений при переводе

Обычно при переводе на другую работу происходит два типа нарушений:

  • У работника перед переводом не получено письменное согласие на это. За исключением установленных законом случаев, сотрудник должен дать на это действие письменное согласие. Если такого документа нет, то перевод будет признан незаконным.
  • Перевод осуществлен, но у работника не изменились его документы — после того, как оформлен перевод кадровик должен сделать изменения во всех основополагающих документах: трудовом договоре, должностной инструкции и других. Может быть осуществлен перевод, но по документам работник будет числиться на старом месте.

Что делать сотруднику при незаконном переводе?

Когда работник не согласен со своим переводом, и он считает его осуществление незаконным, ему необходимо выполнить следующее:

  • Составить претензию в письменном виде на имя руководителя компании, в которой выразить свое несогласие с этими действиями. Претензия должна быть оформлена в двух копиях — одна остается на предприятии, а на второй во время получения ставится отметка;
  • Переговорить с руководителем организации и попытаться найти выход из ситуации. Во время проведения переговоров можно также сообщить, что при неудовлетворительном решении, работник будет жаловаться в контролирующие органы.
  • Составить обращение сначала в трудинспекцию, а после этого в прокуратуру. Эти органы имеют право осуществлять внеплановые проверки при поступлении жалобы от работников. Если по результатам проверки будут выявлены нарушения, то организации будет выписано предписание на их устранение. В отдельных ситуациях прокуратура может передавать материалы проверки для возбуждения судебного дела.
  • Подача заявления в суд. Необходимо составить обращение по установленной форме и прикрепить подтверждающие документы. Только суд имеет право взыскивать с организации в пользу работника денежные выплаты.

Ответственность за несоблюдение ТК РФ о переводе

В ситуации, когда перевод работника произведен с нарушением, на виновного может накладываться материальная и административная ответственность.

Материальная ответственность выражается в том, что за те дни, когда данный работник был лишен возможности трудиться, ему необходимо выплатить денежную компенсацию в виде среднего заработка.

Если перевод был произведен без согласия сотрудника на менее оплачиваемую должность, то ему необходимо компенсировать недополученные денежные средства.

Если работник обратится за защитой своих прав в суд, то ему еще может быть назначена выплата компенсации морального вреда. Однако размер самой выплату устанавливает судья исходя из особенностей дела.

Административная ответственность за нарушение устанавливается на основании статьи 5.27 КОАП РФ.

Согласно нее может быть назначена следующая ответственность:

  • Денежный штраф должностного лица либо ИП — 1-5 тысяч рублей;
  • Денежный штраф организации 30-50 тысяч рублей;

Если такого рода нарушение будет зафиксировано контролирующими органами повторно, то размеры штрафов существенно увеличатся:

  • Штраф на руководителя 10-20 тысяч рублей;
  • Штраф на компанию 50-70 тысяч рублей;
  • Дисквалификация должностного лица на срок 1-3 года.
Метки

Рекомендуем почитать

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top button

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.

Adblock
detector