Больничные и декретКадры

Несчастный случай на производстве (на работе)

На предприятии, в ходе его деятельности, может случиться несчастье, в результате которого здоровью работника причиняется вред, а порой даже смертельный исход. Действующее законодательство строго регламентирует расследование несчастных случаев на производстве, а также устанавливает обязанность работодателя в области страхования сотрудников и возмещение нанесенного вреда.

Что такое несчастный случай на производстве

несчастный случай на производствеТК РФ определяет, что несчастный случай на производстве это событие у работодателя, в результате которого его сотрудникам при выполнении ими своих трудовых обязанностей был причинен вред здоровью, или наступил смертельный исход.

Также это понятие распространяется на происшествия, которые случились при направлении работника на работу либо домой, и затрагивает время междусменных перерывов. Если это происшествие случилось с сотрудником, когда он был в командировке, оно является тоже несчастным случаем на производстве.

Итогом несчастных случаев является производственная травма, под которой имеется в виду непосредственный ущерб здоровью работающего в организации или его смерть. То есть это временная или постоянная потеря работником способности исполнять свои должностные обязанности.

В результате длительного воздействия вредных или опасных условий труда у человека может развиваться профессиональные заболевания.

В любом случае пострадавший должен пройти полное медицинское освидетельствование, чтобы определить степень вреда, нанесенного его здоровью.

Хозяйствующий субъект при выявлении несчастных случаев должен обязательно соблюдать действующие нормы закона, ни в коем случае не пытаться скрыть это происшествие. Его первоочередной задачей является оказание помощи пострадавшему, проведение мер по обеспечению дальнейшей безопасности, а также проведение расследованию случившегося.

Работодатель должен обязательно осуществлять страхование от несчастных случаев на производстве своих работников. Эта обязанность распространяется и на работающих по гражданско-правовым договорам (если это предусмотрено данными соглашениями), а также лиц, проходящих практику, обучение в качестве учеников. При этом оно распространяется на все категории сотрудников, независимо от их гражданства.

Обязательное социальное страхование от несчастного случая осуществляется путем установления компании определенного тарифа, по которому производятся отчисления на зарплату всех работников.

Действия работодателя при несчастных случаях на производстве

При сообщении о произошедшем администрация компании должна организовать оказание первой помощи и при необходимости эвакуацию персонала. Также в их обязанность входит проведение мер по предотвращению дальнейших негативных воздействий.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Увольнение за прогул пошаговая инструкция

Законодательство обязывает руководство предприятия сразу же приступить к расследованию произошедшего. В компании распоряжением ее директора создается специальная комиссия. На ее рассмотрение предоставляются все имеющиеся документы, фотографии, зарисовки, схемы, а если есть, то и видео.

Если здоровью был причинен серьезный вред, а тем более при несчастных случаях с летальным исходом, нужно к расследованию привлекать соответствующие компетентные органы, а также уведомлять предусмотренные законодательством органы власти. В первую очередь к ним относится служба занятости по месту нахождения.

Далее работник направляется для обследования в медицинские учреждения, где определяется степень причиненного вреда его здоровью. На основе полученных результатов, руководство организации обеспечивает социальные гарантии работнику (перевод на более легкую работу, сохранение среднего заработка и т.д.), возмещает вред, причиненный его здоровью.

Уведомление соответствующих органов

В ТК РФ указан перечень органов власти, которым компания должна в течение одного дня отправить уведомления о произошедшем несчастном случае, если он стал причиной смерти работника (группы работников) или причинения их здоровью серьезного вреда.

В него входит:

  • Трудовая инспекция, по месту нахождения хозяйствующего субъекта;
  • Следственные органы (прокуратура);
  • Орган государственной власти, занимающийся регистрацией предприятий и ИП;
  • Региональное отделение ФСС по месту нахождения;
  • Непосредственного работодателя, если пострадал работник, находящийся в командировке;
  • Орган государственной власти, осуществляющий надзор в этой сфере экономической деятельности;
  • Орган профсоюза;
  • Роспотребнадзор (если было отравление сотрудников).
Важно! Если в самом начале несчастному случаю была присвоена легкая степень, а после этого она была повышена, то работодатель должен уведомить выше перечисленные учреждения в течение трех дней с момента, когда ему стало об этом известно.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве

несчастный случай на производстве1Для расследования происшествия обязательно создается комиссия на основе письменного распоряжения директора. Она должна включать минимально трех человек, инспектора по охране труда, и представителей администрации и органов профсоюза. При этом нельзя в ее состав включать лицо, которое отвечало за обеспечение безопасности на участке, где произошел несчастный случай.

При смертельных исходах в ее состав входят представители органов власти, причем работник инспекции по труду должен возглавить расследование. Сотруднику или его доверенным лицам также законодательством дано право присутствовать при изучении всех обстоятельств случившегося.

Расследование может проводиться в течение трех дней, если несчастному случаю присвоен статус легкий, и в течение пятнадцати дней — когда тяжелый и со смертельным исходом. Законодательство допускает продлевать период расследования при необходимости на пятнадцать дней.

После окончания изучения всех фактов, комиссия оформляет установленные нормами закона акты, которые описывают подробно все обстоятельства случившегося и определяют виновных.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Детские пособия в 2016 году

Выплаты при производственной травме

Если работник получил травму на производстве, то он может получить ряд денежных выплат:

  • По больничному листу;
  • Единовременная страховая сумма;
  • Ежемесячная выплата страховки;
  • Компенсация расходов на лечение и восстановление.

Единовременная выплата по страховке устанавливается законодательно, ежегодно индексируется с учетом инфляции. Она не может быть больше максимальной суммы. Ее размер определяется на основании заключения, которое выдало медицинское учреждение, и учитывает нанесенный ущерб, степень утраты работоспособности и т. д.

Максимальный размер единократной выплаты с 1-02-2016 года установлен в размере 90401 р. 90 коп. Законодательством определено, что в случае гибели сотрудника вследствие полученной травмы, его семья или близкие получают единовременную выплату в сумме 1 млн. рублей.

Кроме этого ежемесячно травмированному будет выплачиваться пособие в размере определенной доли его среднего заработка. Точный размер рассчитывается на основе коэффициентов в зависимости от степени потери трудоспособности. Выплата выдается ежемесячно до полного восстановления возможности трудиться. В случае, когда из-за полученных травм приобретено пожизненное увечье, данная выплата также назначается пожизненно.

Максимальный размер ежемесячной выплаты в 2016 году не может быть больше 69 510 руб.

В случае, если уже была произведено назначение компенсации, а проведенное расследование показало вину в происшествии сотрудника, то размер выплаты может быть пересчитан и уменьшен, но не более чем на 25%.

Кроме этого, в законе установлено, что работодатель обязан компенсировать понесенные травмированным сотрудником расходы:

  • На лечение;
  • На покупку лекарств и средств для реабилитации;
  • На перевозку к месту лечения или реабилитации и обратно;
  • На создание протезов;
  • На переобучение в связи с полученным увечьем.

Компания выплачивает эти средства за свой счет, но в дальнейшем имеет право их компенсировать за счет фонда соцстрахования.

Работник может подать на свою фирму в суд, с целью компенсации морального вреда. Ее сумма может быть оговорена сторонами или назначена судом.

Пособие по временной нетрудоспособности в 2016 году

Больничный из-за получения травмы в 2016 году выплачивается, если произведено оформление двух документов:

  • Больничного листа, в которой причина нетрудоспособности указывается код «04»;
  • Акта о травме по форме Н-1, реквизиты которого нужно указать в соответствующей строке больничного.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Суточные в 2015 году

При оплате больничного по травме, в целом, действуют те же правила, что и для простого. Однако есть некоторые особенности в расчете, из-за которых размер такой выплаты будет больше, чем при болезни.

При расчете размера среднего заработка берут абсолютно все начисления, на которые были взяты взносы в ФСС. Ограничения по суммам выплат не установлены.

Если у работника за учетный период не было начислений или же их суммарный размер за 24 месяца меньше размер 24 МРОТ, тогда пособие рассчитывается исходя из 24-кратного размера мин. оплаты труда.

Больничный по травме всегда рассчитывается исходя из 100% размера среднего заработка, независимо от того, сколько у него трудовой стаж.

Максимальная сумма пособия за месяц ограничивается законодательством. С 01-02-2016 его размер установлен в размере 278 040 руб. Размер пособия в полном объеме, включая первые три дня, оплачивается за счет средств соцстраха.

Документы для оформления несчастного случая

Для правильного оформления разбирательства по произошедшему несчастному случаю, ответственным работникам нужно составить несколько бумаг разного назначения:

  • Во-первых, этого разного рода уведомления. К ним относятся сообщение о произошедшем несчастном случае, уведомление компетентных органов, сообщение о принятых по этому поводу мерах и т. д. Избежать создания таких документов не получится — их составление закреплено в законах.
  • Во-вторых, на предприятии составляется целый пакет распорядительных бумаг. Прежде всего, приказ по предприятию о формировании комиссии, приказ об изменении срока расследования происшествия и т. д. Их написание обязательно для правильного функционирования фирмы.
  • В-третьих, создаются описательные документы. Это различного вида акты (о происшествии, об осмотре места несчастного случая и т. д.), результаты проведенных исследований и экспертиз, заключения и т. д.

В случае, когда после происшествия работник хотя бы на день потерял трудоспособность, переведен на другую работу или погиб, должен составляться акт по стандартной форме Н-1. Если пострадавших несколько — тогда такую бумагу делают для каждого из них.

К составленному акту обязательно прикладывается отчет об осмотре места, который должен включать подробное словесное описание, фотоматериалы и, если это возможно, видеоматериалы. Проводится снятие показаний с очевидцев происшествия.
[us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]
Метки

Рекомендуем почитать

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.

Adblock detector