Нарушение трудового договора: полный список, мера ответственности работодателя за это
Между сторонами трудовых отношений подписывается трудовой договор, который устанавливает их взаимодействие друг с другом. Одним из важных составляющих этого документа являются положения трудового права. Они должны соблюдаться каждой из сторон в неукоснительном порядке. Однако иногда происходит ситуации, когда возникает нарушение одной из сторон трудового договора.
Содержание
- 1 Общие аспекты
- 2 Наиболее частые виды нарушений со стороны работодателя
- 3 Что делать работнику, чтобы отстоять свои права?
- 4 Куда обращаться?
- 5 Ответственность работодателя за нарушения:
Общие аспекты
Трудовой договор является письменным соглашением о трудовых отношениях между администрацией организации и самим работником.
В нем обязательно отражаются права и обязанности каждой стороны. Также в соглашении должны быть оговорены трудовые функции сотрудника и выплачиваемое ему вознаграждение.
Трудовое соглашение между сторонами заключается только в письменном виде, при этом работник должен обязательно сделать отметку о получении своего экземпляра.
Положения, которые вынесены в трудовое соглашение, не должны противоречить положениям законодательства.
Наиболее частые виды нарушений со стороны работодателя
На практике часто встречаются случаи, когда одна из сторон производит нарушение трудового договора. Это значит, что нарушать правила может не только работодатель, но сам работник. Также нарушения закона могут происходить во время подписания соглашения, при его исполнении либо расторжении.
Нарушения, связанные с заключением трудового договора:
Нарушения законодательства могут фиксироваться уже на этапе оформления трудового соглашения.
Отсутствие оригинала или его копии
Закон требует, чтобы трудовой договор обязательно составлялся в письменной форме. Иная форма заключения соглашения не допустима. В случае, если бумажный договор не подписан, но работник уже начал исполнять свои функции, то соглашение считается заключенным.
К нанимателю в этом случае может применяться административное воздействие, но он впоследствии все равно обязан оформить письменный документ.
Также важным моментом является тот факт, что копия соглашения должна обязательно находиться у работника. Если оригинал на руки сотруднику не выдан, это также считается нарушением.
При этом копию не просто нужно передать в руки трудящемуся, а он должен оставить отметку о ее получении на экземпляре работодателя.
Отсутствие обязательных пунктов в документе
В ТК указаны все необходимые пункты, без упоминания которых договор будет считаться недействительным.
Все эти пункты перечислены в кодексе (трудовые функции, срок действия соглашения, размер заработка и т. д.). Если хотя бы одного из этих пунктов не будет в трудовом соглашении, он будет считаться недействительным.
К ответственности в этом случае должен привлекаться хозяйствующий субъект, поскольку именно на нем лежит ответственность по заключению трудового соглашения.
Подписан гражданско-правовой договор вместо трудового
Организация с лицом может оформлять не только трудовой договор, но также гражданско-правовой. При этом в первом случае работнику закон устанавливает различные гарантии, а при гражданском соглашении такое не предусматривается.
Компании выгодно подписывать с работником именно гражданский договор, и многие работодатели в нарушение закона пытаются это сделать.
Наличие штрафов в соглашении
Некоторые работодатели пытаются установить в трудовом соглашении штрафные санкции для работника. Но такой подход прямо противоречит ТК РФ, поскольку он устанавливает только три вида наказания — замечание, выговор либо увольнение.
Поэтому установление такого наказания как штраф прямо противоречит нормам закона, и данный пункт при включении будет считаться недействительным.
Нарушения по графику работы:
Права работника могут нарушаться непосредственно в процессе исполнения обязанностей.
Принуждение к сверхурочной работе
Администрация может привлекать работника к дополнительной работе после окончания основного рабочего времени. Но делать это закон разрешает только после получения письменного согласия.
В законе указывается, какое количество часов в месяц может составлять сверхурочная работа, а также по какому принципу она будет оплачиваться.
Начальник может игнорировать установленные правила и заставлять работника оставаться на своем месте после окончания рабочего дня.
Самовольное изменение рабочего графика
В трудовом соглашении должен быть зафиксирован график работы сотрудника. Если в процессе работы возникает необходимость его изменить, то с работником необходимо согласовать данный шаг заранее.
В случае, когда администрация меняет рабочий график в одностороннем порядке без согласования, это будет считаться штрафом.
Нарушения, связанные с отпуском:
Очень часто нарушение трудовых прав основных работников организации фиксируются при предоставлении им трудовых отпусков.
Отсутствие графика отпусков
Закон требует, чтобы каждый хозяйствующий субъект разработал и утвердил график предоставления отпусков на будущий год. Срок, когда это необходимо сделать, строго зафиксирован — 17 декабря.
Разработать график отпусков необходимо даже в том случае, если в организации есть хотя бы один работник. Его отсутствие приведет к тому, что компания будет привлечена к ответственности за нарушение закона.
Отказ в ежегодном отдыхе
По закону, если работник отработал определенное количество времени, то ему положен оплачиваемый отпуск с сохранением за ним места труда.
День предоставления отпуска устанавливается разработанным графиком отпусков — документом, который в равной степени должен соблюдаться и работником, и организацией. Отказ в оформлении отпуска, если он у работника идет по графику, будет являться нарушением.
Оплата труда:
Серьезным нарушением будет являться несоблюдение сроков выдачи либо размера оплаты труда работника.
Задержки или невыплата зарплаты
Закон устанавливает, что зарплата должна выплачиваться работнику не меньше, чем 2 раза в месяц и равными частями. Точны дни выдачи работодатель должен зафиксировать во внутренних нормативных актах.
Несоответствие зарплаты уровню МРОТ
Правительство ежегодно устанавливает значение МРОТ — минимальной суммы оплаты, которую работодатель имеет право устанавливать своим работникам, если те отработали полную месячную норму времени.
Законом запрещает назначать оплату меньше данного значения.
Отсутствие оплаты сверхурочного труда
Если работник был привлечен администрацией к выполнению сверхурочных работ, то их необходимо оплатить соответствующим образом.
Это значит, что первые два часа такой работы оплачиваются по полуторной ставке, все остальные — по двойной. Локальный акт может устанавливать и иной размер оплаты сверхурочной работы.
Работодатель может скрывать, что его сотрудники работают сверхурочно, и последние, в лучшем случае, могут получить за эти часы обычную одинарную оплату.
Такие действия являются нарушением законодательства.
Иные нарушения:
Принуждение к выполнению чужих должных обязательств
Трудовые обязанности работника являются важным условием трудового соглашения. Поступая на работу, каждый работник должен исполнять именно их.
Однако администрация может просить также выполнения других функций, которые не предусмотрены трудовым соглашением. Но сделать это можно только при получении согласия работника и за дополнительную оплату труда.
Неправомерное увольнение
Все случаи, когда администрация имеет право расторгнуть по своей инициативе соглашение с работником, указаны в ТК. При этом для большинства данных случаев нужно провести определенную процедуру.
В случае, если увольнение будет произведено с нарушением процедуры, оно станет незаконным.
Обычно нарушения по время увольнения связаны со следующими событиями:
- Нарушение процедуры при увольнении (к примеру, работодатель требует увольняться по собственному желанию вместо сокращения чтобы не выплачивать пособия);
- Увольнение за дисциплинарный проступок при наличии оправдательных документов.
Самовольное изменение договора
ТК устанавливает, что изменение положений трудового соглашения может происходить только при согласии обеих сторон.
У работодателя есть право менять отдельные пункты в одностороннем порядке, но делать это можно только в том случае, если сохранение трудовых отношений в текущей виде категорически невозможно.
Однако и в этой ситуации есть условия, которые нужно неукоснительно соблюдать:
- Трудовая функция сотрудника меняться не должна;
- Об изменениях необходимо предупредить не меньше, чем за 2 месяца;
- Если работник не соглашается изменить условия договора, работодатель обязан ему предложить подходящую работу.
Что делать работнику, чтобы отстоять свои права?
Как составить жалобу
Сбор доказательной базы
В законодательных актах нет указаний на то, какие документы необходимо предоставлять при трудовых спорах с работодателем.
Однако их наличие позволит однозначно установить нарушение условий труда работодателем. Поэтому работнику очень важно понимать как доказать нарушение условий трудового договора.
Если сотрудник просто подал жалобу в контролирующий орган, но при этом не предоставил каких-либо документов, это не может считаться нарушением и причиной отказа в приеме обращения.
Обычно доказательствами служат следующие документы:
- Копия паспорта сотрудника (для определения личности);
- Копия трудовой книжки с последней записью о приеме;
- Копия трудового соглашения и всех подписанных допсоглашений;
- Копии приказов, которые затрагивают деятельность работника — на прием, перевод, отпуск, увольнение и т. д.
- Копии документов, подтверждающих начисление и выплату зарплаты — расчетные листки, копии ведомостей т. д.
- Документы, при помощи которых можно подтвердить факт работы в организации (если было ненадлежащее оформление договора либо вообще работа без договора).
Образец заявления
В законе нет указания на то, по какому принципу нужно составлять жалобу. Обычно это происходит в формате делового письма.
Если обращение работник составляет на листе бумаги от руки, то его почерк должен быть разборчивым. Закон допускает отказ в рассмотрении обращения в случае, если его текст тяжело либо невозможно разобрать. Если заявление напечатано на компьютере, должна стоять живая подпись.
Обращение должно составлять по следующим принципам:
- В верхней части справа записываются данные об органе, в который направляется обращение, а ниже сведения о работнике. Закон запрещает подавать анонимные жалобы;
- В тексте нужно указать название работодателя, а также его основных руководящих лиц;
- Далее необходимо описать произошедшее нарушение трудовых прав;
- Завершается обращение проставлением даты и подписи. Если у работника имеются доказательства, то ему необходимо их приложить, а перечень указать в конце заявления.
Куда обращаться?
Жалоба в трудовую инспекцию
Основным органом, который рассматривает вопросы по соблюдению норм трудового права является инспекция по труду. В ее полномочия включается возможность проведения проверки по поступившей в ее распоряжение информации и применение мер соответствующего воздействия.
Работник должен направлять заявление в трудинспекцию по адресу расположения компании.
При составлении он должен отразить все обстоятельства совершенного работодателем нарушения нормы права. Желательно также приложить доказательства данного проступка.
После поступления проверки, инспектор должен провести проверку в течение тридцати дней.
Проверка может потребовать проведение дополнительных экспертиз. Тогда ее длительность может быть продлена еще на тридцать дней.
Итог проверки может быть:
- Издание предписание на имя руководителя о необходимости устранения всех допущенных нарушений.
- Установление штрафных санкций.
- Осуществление приостановления деятельности.
- Осуществление отстранения от деятельности должностных лиц предприятия.
- Передача собранных материалов по делу для рассмотрения в суде.
Заявление в прокуратуру
Органы прокуратуры являются надзорной инстанцией, в компетенцию которой входит осуществление проверки даже в отношении других госорганов. Это орган куда следует обращаться, когда заявление в трудинспекцию не дало никакого результата.
Жалоба может быть составлена коллективом предприятия и носить групповой характер.
Проверка производится на основании поданного заявления, к которому необходимо приложить все имеющиеся у истца доказательства.
Действующие нормы устанавливают, что регистрация заявления должна происходить в течение трех дней. Если заявление не соответствует закрепленных в нормах требованиям, то оно подлежит возврату для уточнения сведений его подателю.
Проверка осуществляется в течение 15 дней. Если она затрагивает сложные какие-то вопросы, то этот период может быть увеличен до 30 дней.
Ситуация может сложиться так, что заявления поднимает вопросы, которые не относятся к компетенции прокуратуры. Тогда ее работники должны перенаправить нужному адресату поступившее заявление.
Судебные разбирательства
Рассмотрение допущенного нарушения в судебной инстанции является последним способом восстановления прав работника.
При этом судья имеет право отменять ранее вынесенные решения контролирующих органов. Для возбуждения дела в суде необходимо составить исковое заявление и приложить к нему соответствующее решение.
При этом если по трудовому спору возник общий вопрос, то для подачи искового заявления применяется срок до 3 месяцев. Если рассматривается дело о невыплате зарплаты, то действует срок исковой давности, которая равна одному году с момента невыплаты.
Через суд можно попытаться восстановить срок исковой давности, приведя уважительные причины его пропуска, так как в это время у работника не было возможности подать заявление.
Ответственность работодателя за нарушения:
Дисциплинарные воздействия
Эти меры наказания могут применять к должностным лицам на предприятия за допущенные нарушения прав сотрудников компании.
Установление дисциплинарного взыскания виновному лицу может устанавливаться как по распоряжению руководства компании, так и по предписанию органа, осуществляющего надзорные функции в данной сфере.
Наказания данного вида представлены:
- Объявления замечания.
- Объявления выговора.
- Расторжение контракта с виновным лицом, которое предусматривается статье 192 ТК РФ.
Административные санкции
Административная ответственность может устанавливаться за целый ряд нарушений трудового законодательства. В зависимости от правонарушения могут применяться меры ответственности, которые устанавливаются статьями 5.27 – 5.34 КоАП.
Данный вид ответственности распространяется на должностных и ответственных лиц предприятия, а также на организацию или предпринимателя.
Привлекать к ответственности могут компетентные органы, в полномочия которых включены надзорные функции. Например, инспекция по труду.
Нарушения могут выявляться либо в ходе плановых проверок, либо внеплановых, которые проводятся на основании поданных жалоб.
При этом наказания можно классифицировать за административные правонарушения как:
- Вынесение предупреждения признанному виновным лицу.
- Установление штрафных санкций в отношении должностного лица или предприятия в целом.
- Установление дисквалификации в отношении руководителя или иного должностного лица.
- Приостановление осуществляемой деятельности на период до 90 дней.
На размер наказание оказывает влияние серьезность совершенного правонарушения. Важно помнить, что совершено проступков повторно приводить к существенному повышению ответственности виновных.
К примеру, ответственность за несоблюдение формы оформленного трудового соглашения или оформление вместо трудового договора гражданско-правового соглашения влечет:
- Штрафные санкции в отношении ответственного лица 10000-20000 рублей.
- Штрафные санкции в отношении ИП – 1000-5000 рублей.
- Штрафные санкции в отношении ЮЛ – 50000-100000 рублей.
Повторное нарушение приведет к мерам наказания в виде:
- Штрафные санкции в отношении физлица- 5000 рублей.
- Штрафные санкции в отношении ИП – 30000-40000 рублей.
- Штрафные санкции в отношении фирмы – 100000-200000 рублей.
- Дисквалификация ответственного лица на один год.
Уголовная ответственность
Данный вид ответственности может устанавливаться за нарушение трудового законодательства либо в отношении руководителей предприятия, либо в отношении должностных лиц в организации.
Мера наказания может выражаться в виде наложения штрафов, установления обязательных работ, лишение свободы и т.д.
Нарушения, за которые определена уголовная ответственность, перечислены в УК РФ:
- Статья 143 – несоблюдения норм трудового законодательства в области охраны труда, в результате которого здоровью физлиц был нанесен урон, или несчастный случай, сопровождающийся смертью. Предусмотрена мера ответственности в виде штрафа до 400000 рублей до лишения свободы на 1 год.
- Статья 145.1 — нарушение сроков выплаты зарплаты или ее невыплата. Ответственное лицо может быть наказан штрафом до 120000 рублей, лишением свободы до 1 года.
