ЖалобыКадры

Куда обратиться с жалобой на работодателя, какие права есть у работника

Права и обязанности каждой из сторон трудовых отношений фиксируются в трудовом договоре между работником и работодателем. Однако иногда между ними могут происходить конфликтные ситуации и права работника будут нарушаться. В этом случае, каждый гражданин имеет право обратиться за защитой, поэтому необходимо точно знать, куда можно обратиться с жалобой на работодателя.

Общие понятия о защите трудовых прав

жалоба на работодателяГлавными документами, которые определяют права работника, являются ТК РФ и Конституция России. В них указаны способы, которыми разрешено защищать свои трудовые права.

Работнику нужно помнить, что за нарушение трудового законодательства наказывать могут только уполномоченные на это госорганы. Гражданин не имеет права самостоятельно решать, какое наказание понесет его наниматель за произведенное нарушение. Однако он может сделать все зависящее от него, чтобы виновный был наказан.

Внимание! Каждый работник имеет право обратиться за защитой своих прав в компетентные органы, если у него есть действующий трудовой договор с нанимателем, и произошло нарушение его трудовых прав, либо существует угроза, что это произойдет в будущем.

Какие есть у работника основные права

В ТК установлены следующие права каждого работника:

  • Право подписать, изменить либо расторгнуть трудовое соглашение;
  • Право получить работу, которая описана в трудовом соглашении;
  • Право получить вознаграждение за выполненную работу в размере и в сроки, которые определены в трудовом соглашении;
  • Право на ежегодный отпуск, выходные и праздничные дни, а также общую продолжительность рабочей недели в пределах нормативов (отсутствие неоплачиваемых переработок);
  • Право на получение информации об условиях труда на предприятии, а также ознакомления с техникой безопасности;
  • Право получить переквалификацию по действующим нормам;
  • Право вступить в действующий профсоюз;
  • Право участвовать в управлении фирмой в рамках, определенных законом и внутренними документами;
  • Право на защиту своих трудовых прав;
  • Право на получение социального страхования;
  • Право на возмещение вреда, которое было получено работником из-за действий либо бездействия работодателя.

Способы защиты собственного права на труд

Закон устанавливает, что работник имеет право использовать все прямо не запрещенные способы защиты, если его работодатель нарушает права.

Все возможности куда обратиться с жалобой на работодателя можно разделить на несколько групп:

  • Самозащита. В этой ситуации работник имеет право отказаться от выполнения работы, которые отсутствуют в его трудовых обязанностях, либо она может быть опасна для его жизни и здоровья, или же для выполнения работы администрация не снабжает работника средствами защиты. Также работник имеет право не работать, если работодатель задерживает зарплату на 15 дней и больше. Но обязательно необходимо письменно уведомить работодателя о причинах отказа.
  • Защита прав профсоюзами — деятельность профсоюзов регулируется федеральным законодательством. Они могут участвовать в трудовых спорах, участвовать в разработке нормативных документов и т. д.
  • Защита прав госорганами — существуют специальные органы, которые производят контроль исполнения норм трудового законодательства. Сюда относятся, в первую очередь, трудинспекция ГИТ и прокуратура. Они могут проводить проверки и наказывать работодателей в случае обнаружения нарушений.
  • Обращение в суд — такой способ становится все более популярным в последнее время. Работники обращаются сюда, чтобы получить задолженность по выплатам, разобраться с неправомерным увольнением и т.д.

Первая инстанция для обращения — Профсоюз

Куда обратиться с жалобой на работодателя, какие права есть у работникаВ первую очередь работник для защиты своих прав может обратиться в профсоюзную организацию.

Он может быть создан как в самом предприятии, так и общественный профсоюз в населенном пункте. Этот орган наделен полномочиями принимать от работников жалобы на неправомерные действия недобросовестного работодателя, требовать устранение нарушений и восстановление прав лица.

Читайте также:
Подделка трудовой книжки - есть ли ответственность по УК РФ для работника и работодателя, судебная практика

Работники профсоюза имеют право на посещение рабочих мест тех граждан, которые обратились за защитой, они помогают составить заявление или жалобу, обращаются вместе с работником в надзорные органы и т. д.

По факту численность действующих профсоюзов в настоящее время невелика, а доверие к ним со стороны работников низкое, поскольку они часто подвержены влиянию со стороны администрации компании.

В каком случае можно пожаловаться на работодателя в Государственную инспекцию труда?

Инспекция по труду — это специальная структура, которая создана для надзора за работодателями и защиты прав работников. Поэтому чаще всего работники, решая защита прав работника куда обратиться, в первую очередь идут сюда.

С жалобой в трудинспекцию может прийти как отдельный работник либо группа, так и весь трудовой коллектив.

Основными задачами трудинспекции являются:

  • Защита трудовых прав всех работников;
  • Проведение консультаций работников и работодателей в области применения трудового права;
  • Перенаправление компетентным органам информации о совершении нарушения в области трудового права.

Если в инспекцию поступает жалоба от работника, инспектор производит проверку указанных в ней фактов, чтобы определить — имело ли место нарушение. Если оно действительно было, то предприятию выписывается предписание с указанием на необходимость устранить его.

По истечении отведенного времени, трудинспекция проводит повторную проверку с целью определения исполнения предписания. В завершение трудинспекция направляет работнику письменный ответ о проведенной работе.

Внимание! Если работодатель не исправляет нарушения, выявленные инспектором, то информация передается в прокуратуру.

Как правильно составить жалобу на работодателя?

Оформление

Куда обратиться с жалобой на работодателя, какие права есть у работникаЗакон не содержит прямую информацию о том, как именно должна быть составлена жалоба в трудинспекцию (подробнее о ней тут). Как правило, такой документ составляется в свободной форме, но с соблюдением правил деловой переписки.

Если заявление составляется от руки, то необходимо, чтобы почерк был разборчивым. Трудинспекция имеет право отклонить заявление в случае, если его текст не понятен, его трудно «расшифровать».

Текст заявления выстраивается следующим образом:

  • В верхнем правом углу должны писаться сведения об органе, в который направляется документ, а также сведения о его составителе;
  • В тексте нужно указать информацию о работодателе, ФИО директора и т. д.
  • Также необходимо подробно рассказать о совершенном нарушении;
  • В нижней части листа проставляются дата, подпись, список прилагаемых документов.
Важно! Если обращение набирается на компьютере, то на нем должна стоять живая подпись от руки. Воспользуйтесь бесплатной консультацией юриста, чтобы правильно оформить жалобу.

Необходимые документы

Нормативные документы не определяют перечень документов, которые нужно в обязательном порядке предоставить в трудинспекцию вместе с жалобой.

Их наличие будет существенным плюсом при проведении проверки и принятии итогового решения. В то же время, если работник не может представить никаких подтверждающих бланков, то инспектор не имеет права отказывать в приеме обращения.

Чаще всего к заявлению прикладываются следующие документы:

  • Копия паспорта;
  • Копия с трудовой книжки;
  • Копия трудового соглашения и всех дополнительных соглашений;
  • Копии приказов, затрагиваемых работника (на прием, увольнение, перевод и т. д.);
  • Копии платежных листков, расчетных и платежных ведомостей, выписки со счета либо банковской карты, если нарушение касается как выдавать зарплату;
  • Документы, при помощи которых можно подтвердить факт трудоустройства и выполнения обязанностей, если работник это делал неофициально.

Можно ли подать заявление анонимно?

Куда обратиться с жалобой на работодателя, какие права есть у работникаЧасто работники ищут способы, куда можно пожаловаться на своего работодателя анонимно. Однако, на этот вопрос можно получить только отрицательный ответ, так как законодательство предусматривает, что жалобы должны поступать от заявителей, личность которых можно определить.

Это предполагает, что известны Ф.И.О. заявителя, адрес его проживания, а также номер контактного телефона для того, чтобы можно было срочно связаться с ним.

Читайте также:
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства: административная, материальная, уголовная

Такое же требование содержится в отношении заявлений, подаваемых через интернет. Жалоба через телекоммуникационные сети может подаваться через Госуслуги, поэтому анонимность онлайн полностью исключается.

Работники пытаются использовать анонимность, чтобы их работодателем не стало известно, кто подал жалобу. В соответствии с кодексом, работник может установить на своем заявлении запрет на разглашение сведений, поэтому работодатель не должен узнать о нем.

Сроки рассмотрения претензий

Нормами права закрепляется продолжительность рассмотрения трудинспекцией поступившей от работника жалобы. Он максимально может составлять 30 дней. В обычных ситуациях, поступившее заявление рассматривается в течение 15 дней.

По истечении данного срока заявителю направляется ответ. Если требуется провести дополнительные процедуры для выяснения обстоятельств происшедшего (опрос свидетелей, запрос документов), то данный срок продляется на 15 дней.

Когда жалоба подается по вопросу неправомерного расторжения с работником трудового контракта, то срок ее рассмотрения составляет 10 дней. Когда для выяснения обстоятельств инспектор отправляет запросы в другие ведомства, то данный срок может быть увеличен до 60 дней, но это допускается сделать только один раз.

Внимание! Если происходит увеличение срока рассмотрения жалобы на более длительный период, чем 30 дней, инспектор обязан об этом информировать заявителя.

Когда жалобу могут отклонить?

Инспекция по труду может принять решение об отказе в приеме заявления с жалобой на работодателя.

Это происходит в следующих ситуациях:

  • Жалоба поступила от анонимного заявителя. Главное требование при подаче заявлений, они должны поступать от конкретных лиц, личность которых можно идентифицировать.
  • Если указанные в заявлении факты не являются нарушением трудового законодательства.
  • Жалоба составлена неразборчивыми буквами и символами, поэтому некоторые слова и фразы трудно разобрать.
  • Заявление содержит нецензурные фразы и слова.
  • Ситуация, отраженная в заявлении не подпадает под юрисдикцию трудинспекции. В этом случае инспектор может перенаправить данный документ по месту его назначения.
Внимание! Если у работника нет подтверждающих документов, то это не является поводом для отказа в приеме жалобы.

Что делать, если результат проверки неудовлетворителен?

Сотрудник трудинспекции может вынести решение, которое не удовлетворить подавшего заявление.

Дальше работник может предпринимать следующие действия:

  • Направить на данного сотрудника инспекции жалобу вышестоящему его руководству.
  • Обратиться в суд за защитой своих прав с жалобой на бездействие инспектора или его неправомерные действия.

В суд работник может обратиться и за защитой своих прав в отношении своего работодателя, если у него есть соответствующие доказательства. Заявление можно направить также в прокуратуру.

Обращение в эту инстанцию позволит при выявлении проверяющими нарушения трудового законодательства со стороны сразу же привлечь работодателя к административной ответственности. Поступившее заявление подлежит рассмотрению в течение 30 дней.

Суд считается последней инстанцией, которая после рассмотрения материалов дела сразу же может отменить все ранее принятые решения. Обращаться в суд имеет место, если у сотрудника существуют доказательства его правоты.

Для того чтобы подать исковое заявление необходимо чтобы с момента увольнения период не превышал одного месяца, либо трех месяцев с даты, когда права работника были нарушены, либо одного года с даты невыплаты зарплаты.

Внимание! Если время уже прошло, то данный срок можно восстановить только, если у работника были уважительные причины пропуска. К тому же, если сотрудник хочет получить выплаты различных компенсаций, то ему необходимо обращаться только в суд.

Итоги

Законодательство закрепляет право работника отстаивать всеми доступными способами свои интересы. Это может быть обращение в трудинспекцию, в прокуратуру, в суд.

Жалоба должна оформлять в письменной форме и к ней прикладываются обязательно все имеющиеся у работника подтверждающие документы.

При этом важно помнить, что анонимные заявления не принимаются. Если инспекция по труду не смогла решить возникший спор, то тогда сотрудник может обратиться в суд.

Метки

Рекомендуем почитать

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top button

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.

Adblock
detector