Домогательства на работе: определение и классификация, что делать и куда обращаться
В своей деятельности хозяйствующий субъект использует наемный труд различных категорий граждан. Они могут занимать как руководящие должности, так и работать обслуживающим персоналом или рабочими. Порой в организации случаются случаи, которые принято называть домогательства со стороны руководства либо сотрудников на работе. Они могут произойти с работником любого пола или возраста.
Содержание
Определение понятия домогательства
Точного определения домогательства в законодательстве нашего законодательства не существует. Под домогательством принято понимать действия со стороны определенного виновного лица в отношении другого (потерпевшего) приводящие к нарушению личной свободы и половой неприкосновенности последнего.
При этом важно, чтобы потерпевшая сторона такие знаки внимания не желала. Домогательствами могут называться шутки, анекдоты, намеки, неприличные прикосновения и т.д.
Классификация домогательства по закону
Так как в российском законодательстве нет точного определения понятия «домогательства», то для законных оснований признания данного проступка домогательством необходимо чтобы было:
- Недопустимое оскорбительное поведение виновного лица в отношении потерпевшего, который подвергся насилию.
- Нежелание потерпевшего принимать подобные знаки внимания со стороны виновного лица.
- Навязывание потерпевшему противоправных действий со стороны виновного лица, когда объект внимания не может противостоят им, дать соответствующий отпор в рамках законодательства.
За рубежом принято классифицировать домогательства следующим образом:
- Непристойное поведение преподавателя к ученице или студентки, при котором за согласие на контакт у потерпевшей появляется возможность получить хорошую отметку.
- Виновное лицо требует половой близости, угрожая раскрыть определенную информацию о потерпевшем.
- Когда принуждение к половой близости исходит от руководителя в отношении подчиненного.
- Когда принуждение к половой близости исходит от кредитора в отношении должника.
- Неприличные разговоры и намеки, непристойные прижимания, прикосновения, беседы и т.д.
Причины домогательств на рабочем месте
Основной причиной домогательства на работе является желание руководства показать потерпевшему, что у него есть власть ним. Таким образом виновное лицо пытается утвердиться, показать свою важность, силу, возможности своего положения.
Однако, встречается и ситуация, когда у лица, совершающего данное правонарушение, существуют психические отклонения, которые и являются причиной приставания его к подчинённым.
В чем виновата жертва?
Многие при рассмотрении дела указывают, что сама жертва домогательств была виновата в появлении повышенного интереса со стороны начальства.
Для этого существует даже специальный термин «виктимное поведение». Оно обозначает поведение, внешний вид потерпевшего, которые спровоцировали виновное лицо на осуществление домогательств по отношению к жертве.
Данных лиц достаточно много, и их выступления, обвиняющие жертву в неправильном поведении, способствуют что вина переносится на жертву, а нарушившего права признают невиновным.
Проблемы с отстаиванием своих прав:
Когда появляется приставание на работе, не каждый потерпевший может пресечь его, предпринять меры по защите себя и т.д. Это объясняется неконфликтностью личности потерпевшего, его мягкотелостью, не способностью противостоять другим.
Причинами этого могут выступать случаи в детстве потерпевшего, когда имели место насилие в семье, дома, а также мнение руководителя, что подчиненный скрыто желает всех проявляемых с его стороны знаков внимания.
Жалоба начальнику о домогательстве на работе
Чаще всего девушки и женщины сталкиваются с домогательствами со стороны своего непосредственного руководителя. Однако в коллективе с преобладанием работников-мужчин (к примеру, не большой мужской штат всего одна-две женщины), можно столкнуться с домогательствами со стороны коллег.
В этом случае в первую очередь необходимо пожаловаться руководителю на коллегу. Причем делать это желательно не просто устно, а в письменном виде, и с фиксацией получения заявления. Это даст на руки руководителю доказательную базу для применения к нарушителю мер воздействия.
Что делать, если домогается руководитель?
Если работница видит, что мужчина оказывает ей чересчур активно знаки внимания, сначала необходимо поговорить с ним. Нельзя переходить на угрозы и оскорбления, просто необходимо твердым тонок указать на недопустимость каких-либо отношений на работе.
Нельзя позволять себе откровенную одежду на работе. Необходимо одеваться по-деловому, в офисные наряды.
Также стоит поговорить с другими женщинами на работе, обсудить сложившуюся ситуацию. Возможно, это не первый случай домогательств.
Однако самый кардинальный способ избежать дальнейших домогательств — это поменять работу. Лучше просто уйти оттуда, чем доводить себя, и возможно толкать виновника на более кардинальные меры по отношению к работнице.
Куда обращаться?
В случае, если работник подвергся домогательствам на рабочем месте, необходимо сразу же действовать. Очень важно не только оперативно подать жалобу на него, но и собрать необходимые доказательства, подтверждающие противоправные действия.
Для защиты необходимо обращаться в следующие органы:
- В первую очередь можно оформить заявление высшему руководству организации (если нарушение произошло в филиале, либо если руководитель и учредитель разные лица);
- Подача заявления в правоохранительные органы;
- Подача заявления в прокуратуру. В этот орган целесообразно обращаться, если не удалось добиться успеха в предшествующих инстанциях. Плюсом обращения в прокуратуру будет то, что может быть сразу возбуждено уголовное дело;
- Оформление искового заявления в суд. Через него можно требовать не только реального срока, но и взыскать компенсацию морального ущерба.
Образец заявления о домогательствах на работе
Для того, чтобы сообщить о домогательствах на рабочем месте, необходимо оформить заявление, в котором сообщить обстоятельства происшествия.
В шапке справа указываются сначала информация об органе — получателе заявления, а после этого об авторе (его ФИО, адрес проживания, контактная информация).
Затем посередине записывается название документа — «Заявление о сексуальном домогательстве на работе».
Далее в тексте документа указываются дата, время и описываются действия, которые были совершены нарушителем.
Здесь же можно указать сведения о свидетелях, которые могут подтвердить произошедшее. Если есть какие-либо доказательства, их можно приложить к заявлению и перечислить.
Следующим шагом необходимо указать обвинения, а также требования по наказанию обидчика. Текст желательно дополнить ссылками на законы, статьи, регулирующие данную сферу жизни.
В конце заявления проставляются дата и подпись заявителя.
Cудебная практика
К сожалению, четкой судебной практики по данному вопросу в России нет. Все дело в том, что в законе нет точных ограничений что можно предпринимать по отношению к коллегам на работе, а что нельзя.
По факту, в России можно привлечь к ответственности только в том случае, когда противоправное действие по отношению к коллеге уже состоялось.
При этом в Америке закон построен так, что ответственность можно наложить уже если существует такое намерение у одного лица по отношению к другому.
Обычно жертвой домогательств становится женщина, которая не уверена, что виновного можно привлечь к ответственности, а потому о возникших проблемах не распространяется. Из-за этого очень мало подобных дел доходит до суда.
Если такие обвинения выдвигаются по отношению к начальнику, он с легкостью приведет в суд свидетелей, которые подтвердят — заявитель был уволен из-за несоответствия должности, и никаких домогательств никогда не было.
Читайте далее:
