Появление в семье малыша всегда поднимает вопрос, кто именно будет осуществлять уход за ним. В большинстве случаев на себя данные обязанности берут женщины. Однако, после рождения ребенка отпуск по его уходу может оформить отец или другой близкий родственник. Декретный отпуск не полагается мужу, потому отпуск по уходу он может взять сразу с момента рождения малыша.
Содержание
- 1 Положен ли декретный отпуск отцу по законодательству
- 2 Когда мужчина может взять отпуск по уходу за ребенком
- 3 Может ли муж взять декретный отпуск, если жена не работает?
- 4 Может ли муж уйти в декрет вместо жены, если он военнослужащий?
- 5 Правила предоставления декрета
- 6 На какие выплаты можно рассчитывать?
- 7 В каких случаях оба родителя могут оформить декрет?
- 8 Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж мужчины?
- 9 Плюсы и минусы отпуска по уходу за ребенком для супруга
Положен ли декретный отпуск отцу по законодательству
Декретный отпуск представляет собой период, который предоставляется женщине до родов и после для подготовки к рождению ребенка и восстановления здоровья после. Так как мужчины физически не рожают детей, то им этот период не предоставляется.
Когда говорят о декретном отпуске для мужчин имеется в виду период ухода за новорожденным вплоть до исполнения ему 1,5 или 3 лет. Согласно законодательству, этот отпуск может предоставляться как матери ребенка, так и отцу.
Они должны решить, кто будет оформлять этот период. Так как вдвоем сразу в отпуске за одним ребенком они не могут находиться. Данный период также может по выбору предоставляться и бабушкам, дедушкам.
Все зависит от существующих семейных обстоятельств.
При этом учитываются следующие факторы:
- Состояние здоровья матери ребенка.
- Наличие и условия работы матери ребенка – уровень зарплаты, важность осуществляемой деятельности и т.д.
- Наличие и условия работы отца ребенка.
- Возможность совмещать работу с отпуском, работая удаленно.
Когда мужчина может взять отпуск по уходу за ребенком
Рассмотрим, может ли отец уйти в декретный отпуск вместо матери ребенка. Так, решение кто уйдет в отпуск по уходу за ребенком определяется в семье.
Важно помнить, что женщина может обратиться за данным отпуском только, если ее декрет закроется. То есть примерно через 70 дней после родов. По общим правилам с этого же периода и мужчина может подать заявление на отпуск.
Право уйти в отпуск сохраняется до того, момента, как ребенку исполнится 1,5 года. Поэтому этот период может предоставляться сразу же, или частями – по мере необходимости.
Может ли муж взять декретный отпуск, если жена не работает?
Законодательство устанавливает, что отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен отцом, главное условие – чтобы в этот момент мать не находилась в отпуске по уходу за этим же ребенком. Если женщина на момент родов не работала, она не может уйти в отпуск, так как она нигде официально не устроена.
В связи тем, что она не оформляла листок нетрудоспособности, то у нее, по сути, не было и периода декретного отпуска. Поэтому в данной ситуации декретный отпуск отцу в ситуации, если мать не работает, может предоставляться с самого рождения ребенка.
Данное правило распространяется и на других родственников, который, согласно нормам, могут осуществлять уход за малышом.
Может ли муж уйти в декрет вместо жены, если он военнослужащий?
Отпуск военнослужащему по уходу за ребенком может предоставляться только в случаях, прямо указанных в законе.
К ним относится:
- Смерть матери ребенка при родах.
- Если мужчина воспитывает одного или нескольких детей до 14 лет самостоятельно без матери (ее смерти, лишения родительских прав, длительное пребывание в лечебных учреждениях)
Правила предоставления декрета
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется мужчине на основании общих правил, которые действуют в нашем государстве. Рассмотрим подробнее как происходит оформление декретного отпуска на мужа.
Документы для оформления отпуска мужчине
Для оформления отпуска на работе мужчина должен составить заявление и приложить к нему ряд документов.
Этот пакет он должен направить кадровую службу, чтобы та оформила ему пособие по уходу за ребенком в течение 10 дней. Существует правило, согласно которому работник должен предупредить своего работодателя об данном отпуске не менее чем за две недели.
Обязательно для оформления этого периода ему потребуется:
- Свидетельство о рождении ребенка.
- Свидетельство о браке.
- Справка с места работы женщины, что ей отпуск по уходу не предоставлялся.
- Справка из центра занятости, что женщина не работает.
- Копия листка нетрудоспособности женщины (при необходимости).
Как составить заявление?
Заявление можно составить либо от руки, либо с использованием компьютера. Многие кадровые службы предприятий имеют уже готовый шаблон, в который работник должен вписать все необходимые сведения.
В правой верхней части листа указывается должность руководителя и наименование организации, чуть ниже в дательном падеже указываются его Ф.И.О.
После этого работник отражает свою должность и личные данные.
Чуть ниже посередине листа отражается наименование составляемого документа.
Далее в вежливой форме осуществляется запрос на предоставления отпуска по уходу за ребенком. Здесь нужно отразить полные личные данные малыша и дату его рождения.
Так как отпуск может предоставляться в любое время до исполнения малышу 1,5 лет, то надо также отразить в заявлении дату, начиная с которой происходит запрос данного периода.
После этого нужно перечислить все документы, которые работник прикладывает к своему заявлению. Далее документ подписывается и рядом проставляется дата его заполнения.
Длительность отпуска
Отпуск по уходу можно условно разделить на два периода:
- С момента рождения до 1,5 лет;
- С наступления 1,5 леи и до 3 лет.
В целом, указанные периоды схожи между собой. Их основным отличием является тот факт, что в период отпуска до 1,5 лет работник имеет право на пособие в размере 40% среднего месячного заработка. А вот в промежуток от 1,5 до 3 лет он может получать только компенсацию в размере 50 рублей в месяц.
Некоторые субъекты бизнеса могут назначать выплату пособия в период от 1,5 до 3 лет из собственных средств, но такие случаи встречаются достаточно редко.
Оба периода включаются в трудовой стаж работника в полном объеме.
На какие выплаты можно рассчитывать?
Родитель, который осуществляет уход за ребенком, получает денежные выплаты. При этом нет различия, кто именно — мать или отец — будет это делать.
Для работающего отца
Размер пособия будет зависеть от среднего месячного заработка родителя, но также закон устанавливает его минимальное и максимальное значение.
Имеет значение, больше ли средний месячный заработок минимальной оплаты труда, или же меньше.
В случае, если заработок меньше МРОТ, то пособие рассчитывается как 40% от МРОТ, в противном случае берется такая же доля от среднего месячного заработка.
Если работник осуществляет уход за ребенком в период с 1,5 до 3 лет, то он может претендовать на ежемесячную выплату в 50 рублей.
Для безработного папы
Для безработных родителей также предусмотрена выплата денежного пособия по уходу. Только в этом случае процедура будет несколько отличаться.
Так, за назначением выплаты в этом случае необходимо обращаться в орган соцзащиты по месту проживания.
Размер пособия при безработном родителе будет назначаться в минимальном размере. В 2019 году он составляет 4512 руб. для первого малыша, и 6554,89 руб. для второго и последующего детей с 1 февраля 2019 года.
Неполный рабочий день для «папы в декрете»
Для отца, который находится в отпуске по уходу, действуют те же правила, что и на мать.
Закон устанавливает, что родитель имеет право работать в режиме частичного дня, но при этом сохранять за собой и выплату по уходу. Однако максимальная длительность рабочего времени для такой ситуации не регламентирована.
При этом закон предполагает, что при выходе на работу у родителя должно оставаться свободного времени достаточно, чтобы производить уход за малышом (и, соответственно, сохранять право на пособие).
Заработная плата должна начисляться пропорционально отработанному времени.
Необходимо учитывать, что снижение общепринятой нормы рабочего времени на 5-60 минут не может расцениваться как возможность производить полноценный уход за ребенком. В таком случае может возникнуть ситуация, при которой родитель будет лишен пособия по уходу.
В каких случаях оба родителя могут оформить декрет?
В законе не содержится запрета на то, чтобы оба родителя ухаживали за одним и тем же ребенком. Но при этом пособие имеет право получать только один из них.
Но при этом необходимо помнить, что при оформлении пособия одним из родителей ему необходимо предоставить в свою бухгалтерию справку о том, что второй родитель не находится в отпуске по уходу и не получает ежемесячную выплату.
Также Соцстрах выпустил письмо № 02-02-01/08-2324 от 20.05.2010 в котором указал, что нет запрета на то, чтобы каждый член семьи ухаживал на отдельным ребенком — такое возможно, если в семье их несколько. Такое может случиться, если родилась двойня и больше детей.
Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж мужчины?
После того, как мужчина предоставил своему работодателю все необходимые документы, то оформляется декретный отпуск мужу по уходу за малышом.
Необходимо помнить, что трудовое законодательство не делает различий в предоставлении отпуска исходя из того, кто именно им воспользовался. Поэтому, для обоих супругов его предоставление и учет происходит одинаково.
Для предоставления отпуска работодатель оформляет приказ Т-6 либо распоряжение в свободной форме. Также на период отпуска за мужчиной сохраняются его место труда и должность.
Кроме того, закон не запрещает ему выйти на работу досрочно, но для этого необходимо сообщить работодателю о своем намерении путем составления заявления.
Работодатель имеет право принять другого сотрудника на период отпуска по уходу, но сделать это временно на основании срочного трудового договора.
Время нахождения в отпуске включается в трудовой стаж и стаж по специальности.
Плюсы и минусы отпуска по уходу за ребенком для супруга
В текущей экономической ситуации может сложиться ситуация, когда мужчина и женщина после рождения ребенка поменяются местами — она выйдет на работу, а он останется с ребенком. Такой подход имеет как свои плюсы, так и однозначные минусы.
Достоинства
- Если жена имеет существенно большую зарплату, чем муж, от нее прямо зависит благосостояние семьи. Поэтому, после родов ей необходимо выходить на рабочее место, а мужу оставаться с ребенком. Многие семейные пары по этой причине решаются на такого рода «рокировку» в отпуске по уходу.
- Жена получает возможность достичь больших высот в развитии своей карьеры. Также, это хорошая возможность уйти от послеродовой депрессии. Однако отдаваясь работе необходимо помнить, что она также важна и для малыша, связь с которым в этот период его жизни достаточно сильная.
- Мужчины менее эмоциональны, у них не будет послеродовой депрессии, резких перепадов настроения. Соответственно, ребенок будет расти в более спокойной для себя обстановке.
Недостатки
- Отпуск по уходу может понизить статус мужчины в глазах семьи, коллег или друзей. Женщина также может перестать в нем видеть мужчину.
- У супруга может возникнуть чувство неполноценности. Ведь мужчина считается главным добытчиком в семье, а в данной ситуации он смещен с роли «кормильца».
- Ребенок может начать путать маму с папой, поскольку последний будет проводить больше времени с ним, кормить его, ухаживать;
- Может нарушиться эмоциональная связь матери и ребенка, поскольку женщина будет больше усилий отдавать карьере и работе, и меньше заботиться о малыше.
