Что понимается под острым профессиональным заболеванием: какие положены компенсации за счет работодателя и ФСС, размер
Многие работодатели привлекают для осуществления своей хозяйственной деятельности наемных работников. При этом рабочее место может быть подвержено воздействию опасных и вредных факторов, которые могут привести к появлению профессиональных заболеваний. Уровень опасности определяет СОУТ. Также важно знать, что понимается в нормативных актах под острым профессиональным заболеванием.
Причина возникновения профессиональных заболеваний
Причиной появления профессиональных заболеваний связаны с воздействием на организм человека неблагоприятных факторов производственной среды.
При этом довольно сложно установить причину заболевания, если не знаешь условия труда, в которых трудится больной. Только у некоторых заболеваний есть симптомы, которые напрямую можно сопоставить с причиной их появления.
Поэтому оценка условий труда сотрудников является важным мероприятием, ведь она не только определяет воздействующие негативные факторы, их опасность для здоровья, но и помогает принять меры по минимизации наносимого вреда.
На практике принято выделять следующие причины появления профессиональных заболеваний:
- Воздействие химических факторов они приводят к различным интоксикациям организма и поражению различных органов человека.
- Воздействие пыли – поражают дыхательные органы.
- Воздействие физических факторов, к которым можно отнести воздействие вибрации, ультразвука, электромагнитных колебаний.
- Вызываемые перенапряжением на работе – из-за напряжения нервов и мышц появляются различные неврозы и заболевания нервной системы.
- Воздействие биологических факторов – человек заболевает болезнями, вызванными инфекциями и бактериями в результате работы
Что такое профессиональные заболевания
Профессиональное заболевание это болезнь или иное нарушение здоровья, которая появляется у работника в результате воздействия на него производственных факторов, имеющих опасный или вредный характер.
При этом ТК РФ определяет вредным любой производственный фактор, который может вызывать у работника, на какого он воздействует заболевание.
Опасным производственным фактором является производственный фактор, приводящий к травме работника.
Последствием профессионального заболевания является наступление временной или постоянной утраты трудоспособности человека, работающего на предприятии.
Если заболевание вызвано воздействием вредных и опасных факторов на производстве, работнику должны выплачиваться компенсационные выплаты, дополнительные дни отдыха, страховки, льготный выход на пенсию и т.д.
Классификация и виды профессиональных заболеваний
Классификация
Профессиональные заболевания принято классифицировать согласно вредным факторам, приведших к появлению этой болезни.
Выделяют:
- Заболевания, вызванные воздействием химических факторов – это болезни связаны с нарушением работы системы дыхания, кровообращения, системы выделения, нервной системы и т.д.
- Заболевания, вызванные воздействием пыли.
- Заболевания, вызванные воздействие физических факторов — вегетативный полиневрит, шумовая болезнь.
- Заболевания, вызванные ионизирующих излучений – лучевая болезнь.
- Заболевания, вызванные изменением атмосферного давления – декомпрессионная болезнь, острая гипоксия.
- Заболевания, вызванные воздействием биологических факторов — туберкулез, дисбактериоз, сибирская язва и т.д.
- Заболевания, вызываемые перенапряжением и перегрузками.
- Заболевания, вызванные неблагоприятным метеорологическими условиями – перегрев, судорожная болезнь,
- Аллергические заболевания – дерматиты, астма, конъюнктивиты, экзема.
- Онкологические заболевания.
Виды заболеваний
Закон устанавливает два вида профзаболеваний — острые или хронические.
- Острые заболевания возникают после того, как на работника короткий период (обычно в течение 1 смены), воздействовал вредный фактор.
- Хронические заболевания возникают из-за того, что на работника негативный фактор воздействовал длительный период времени. Чаще всего это происходит из-за того, что на предприятии используется устаревшее оборудование, технологии, инструменты и т. д. Также к развитию хронического заболевания может приводит недостаточное число средств защиты либо их полное отсутствие.
Законодательство
На законодательном уровне учет и расследование профзаболеваний регулируется следующими актами:
- Общие понятия устанавливаются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ;
- Процедуру оформления определяет Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ № 967 от 15.12.2000;
- Постановлениями Кабмина СССР от 21.01.1991 и Совмина от 22.08.1956 были установлены списки должностей и профессий, какие наделены правом на дополнительные отпуска, досрочные пенсии и иные льготы. Список № 1 включает в себя профессии, обозначенные Минтрудом особо тяжелыми и опасными. В списке № 2 названы специальности, влияющие на здоровье сотрудников, но при этом не определяемые как особо вредные;
- Приказ 417н — список профзаболеваний, при обнаружении каких проводят расследование, дают работнику дополнительные льготы, производят бесплатную медицинскую помощь
Учет и расследование
Процедуру учета и расследования профессиональных заболеваний можно разделить на несколько этапов.
Диагностирование и информирование о выявленном заболевании
После того, как работник обратился в медицинское учреждение, которое выявляет факт профзаболевания, врач должен поставить предварительный диагноз.
После этого в течение 1 суток он информирует о выявлении профзаболевания орган Роспотребнадзора и работодателя. Если от заболевания пострадало два и более человека, то информирование производится по каждому из них.
Роспотребнадзор после получения оповещения должен:
- Провести расследование обстоятельств, которые привели к заболеванию;
- Составить санитарно-гигиеническую характеристику условий труда больного;
- Оповестить трудинспекцию.
Медучреждение, которое поставило окончательный диагноз, в течение 3 дней должно оповестить о нем заинтересованные стороны.
Формирование комиссии на предприятии
На основании приказа руководителя на предприятии формируется специальная комиссия для расследования профзаболевания. Сделать это необходимо в течение 10 дней с момента постановки окончательного диагноза.
В состав комиссии включается 5 человек:
- Директор компании;
- Специалист по охране труда;
- Представитель медицинского учреждения;
- Представитель со стороны работника (орган профсоюза);
- Представитель Роспотребнадзора — это также лицо, кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания.
Расследование обстоятельств возникновения профзаболевания
Во время расследования работодатель должен осуществить следующие действия:
- Обеспечить доступ к любым материалам об условиях труда на месте возникновения профзаболевания;
- Произвести необходимые процедуры — экспертизы, измерения, анализы и т. д. Выполнение всех мероприятий осуществляется из средств работодателя.
- Вести учет и сохранять все документы, которые составлены в период расследования.
В течение работы комиссии она должна установить обстоятельства и причины, повлекшие за возникновением заболевания, определить виновных лиц, а также назначить меры для устранения последствий и профилактики дальнейших случаев.
В течение 3 дней после завершения расследования комиссия составляет акт.
Составление акта о случае профзаболевания
Акт оформляется 5 экземплярах и содержит следующую информацию:
- Причины, которые повлекли возникновение профзаболевания;
- Лица, виновные в нарушении норм или иных законодательных и внутренних актов;
- Степень вины самого работника в %, если случай является следствие его неосторожности;
- Информация о работах в особых условиях.
Пострадавший работник имеет право не подписывать акт, если он не согласен с его результатами. Он в письменном виде регламентирует причины отказа.
В течение месяца работодатель обязан издать приказ о реализованных мерах по профилактике профзаболеваний и отправить копию в Роспотребнадзор.
Профилактика профессиональных заболеваний
В случае, если работник подвергается воздействию внешних факторов, это еще не значит, что он обязательно заболеет. Важную роль в этом случае играют профилактические меры.
Они заключаются в следующих действиях:
- Устранение из рабочих процессов негативных факторов, замена оборудования или материалов;
- Уменьшение времени, в течение которого фактор воздействует на работника;
- Выдача средств индивидуальной защиты;
- Обучение работников использованию средств индивидуальной защиты;
- Информирование работников о вредных факторов на их рабочих местах;
- Обучение правилам оказания первой помощи;
- Проведение физкультурных перерывов;
- Проведение периодической диспансеризации.
Выплаты и компенсации
За счет организации
Организация оплачивает работнику больничный лист, оформленный в связи с нетрудоспособностью.
Его расчет производится по общим правилам, за исключением нескольких ситуаций:
- Пособие выплачивается в размере 100% независимо от размера стажа;
- Максимальный размер пособия — это 4-х кратная сумма выплаты, которая установлена законом 125-ФЗ;
- Индексация пособия проходит 1 февраля. В 2020 году он теперь составляет 77 283,86 руб. Если пособие было назначено до этой даты, то необходимо будет произвести перерасчет с учетом изменения.
- Пособие после выплаты возмещается на 100% из средств ФСС.
В случае, если в регионе действует проект «Прямые выплаты», то организация только производит расчет причитающегося пособия, после чего передает необходимую информацию в ФСС. Он, в свою очередь, уже осуществляет платеж.
Руководитель фирмы может по своей воле выдать работнику, получившему профзаболевание, материальную помощь.
Работник имеет право через суд потребовать от работодателя компенсации за причиненный вред. Ее размер не может быть уменьшен на уже выплаченные компенсации и пособия. При расчете выплаты можно включить в нее не только прямые и косвенные затраты, но также и моральный ущерб.
За счет средств ФСС
Социальное страхование от профессиональных заболеваний производится в России с 2000 года. Работник считается застрахованным в случае, когда профзаболевание возникло в период исполнения им трудовых обязанностей.
В каждом конкретном случае изучаются документы с целью установить, положена ни работнику компенсация, или же нет.
В случае, если случай признан страховым, то ему выплачиваются:
- Единовременное пособие при получении профзаболевания — в 2020 году его размер составляет 101689,80 рублей.
- Ежемесячная компенсация — рассчитывается как размер среднего заработка, скорректированный на процент потери трудоспособности.
Для назначения выплаты необходимо предоставить в ФСС:
- Акт о возникновении профзаболевания;
- Заключение МСЭ о степени утраченной трудоспособности;
- Копия трудового соглашения либо трудовой книжки;
- Справка о среднем месячном заработке;
- Заявление на получение выплаты.
Помимо этого, ФСС может компенсировать следующие затраты:
- На покупку медикаментов;
- На платный медицинский уход, если он обязателен;
- На проведение реабилитации в санатории;
- На изготовление протезов и их ремонт.
