ДокументыЗаявления

Заявление на увольнение по собственному желанию: как написать в 2019 году, как подать, можно ли не отрабатывать

Закон устанавливает, что каждый сотрудник, у которого есть оформленный трудовой договор, может завершить его по собственному желанию. Но предварительно необходимо уведомить руководство субъекта бизнеса о своем желании. Чтобы сообщить о своих намерениях, оформляется и подается заявление на увольнение по собственному желанию.

В какие сроки пишется заявление

Заявление на увольнение по собственному желанию: как написать в 2019 году, как подать, можно ли не отрабатыватьВ ТК РФ содержится требование о том, что работник, который решил прервать действие трудового соглашения, должен уведомить об этом своего работодателя не менее, чем за 2 недели.

Как правило, данный период отводится на то, чтобы работодатель смог подобрать на это место нового сотрудника, и тот принял все дела. Кроме этого, таким периодом может воспользоваться и сам работник, чтобы передумать.

В случае, если увольняется сотрудник, который находится на испытательном сроке, либо у него заключено трудовое соглашение со сроком действия до 2 месяцев, то предупреждать о своем увольнении он обязан за 3 дня до события.

Если уволиться решат работники из административного персонала (руководитель, его заместитель, главный бухгалтер и т. д.), то предупреждать о намерениях необходимо за 1 месяц.

По сути, работник может предоставить свое заявление как до дня предупреждения, так и после. Однако в последней ситуации работодатель может не согласиться на компромисс и оформить увольнение с отработкой 2 недели.

Внимание! Действующее законодательство может устанавливать другие сроки отработки для отдельных категорий трудящихся. Если в качестве работодателя будет выступать физическое лицо либо предприниматель, то они могут период отработки зафиксировать в трудовом соглашении.

Можно ли не отрабатывать 2 недели?

Необходимость отрабатывать две недели установлена трудовым законодательством для случая, когда инициатором прекращения трудовых отношений выступает сотрудник.

Но это не обязательный шаг, и администрация может пойти навстречу, сократив данный период, либо вообще разрешив уволиться из субъекта бизнеса без отработки.

Кроме этого в ТК РФ определены ситуации, при которых работник имеет право уволиться сразу же при подаче заявления, без отработки 2 недель.

Сюда входят:

  • Сотрудник зачислен в ВУЗ на дневное отделение;
  • Сотрудник выходит на пенсию;
  • Работник грубо нарушил трудовой распорядок (с другой стороны, в такой ситуации он может быть уволен по «плохой» статье);
  • Члены семьи работника переезжают в иную местность для работы;
  • Один из членов семьи переезжает за границу для трудовой деятельности;
  • Работник вынужден поменять место жительство по медицинским показаниям;
  • Работник должен производить уход за ребенком с инвалидностью и возрастом до 14 лет.

Заявление на увольнение по собственному желанию: как написать в 2019 году, как подать, можно ли не отрабатывать

Как правильно его подать документ

Заявление на увольнение необходимо составлять на листе бумаги в письменной форме. Причем подготовить и подать заявление работник имеет право как находясь на рабочем месте, так и в отпуске или же на больничном.

Читайте также:
Автобиография на работу: как ее правильно написать, скачать образец

Лично

Документ можно писать от руки, либо набирать на компьютере, а потом распечатывать. Но во втором случае на бланке все равно должна содержаться живая подпись ручкой. Часто у кадровика уже имеются шаблоны, куда работнику только необходимо вписать сведения о себе.

Написанное заявление должно прямо выражать желание работника прекратить трудовые отношения с работодателем — уволиться. Нельзя использовать выражения либо слова, которые могут быть поняты двояко, и тем самым запутать администрацию компании.

По почте

Если работник не может передать свое заявление лично в руки кадровику, он может использовать для этого другие способы. Например, можно отправить документ почтовой службой. В этом случае отправление должно быть оформлено как заказное, а также иметь уведомление о получении его адресатом.

Опись вложения, которая вкладывается в почтовый конверт, должна быть составлена в двух копиях. При необходимости второй экземпляр будет применяться в качестве доказательства, что в отправлении находилось именно заявление.

Внимание! Отсчет срока отработки необходимо производить от того дня, в который было письмо вручено получателю. Она будет проставлена на уведомлении о получении, которое вернется назад отправителю.

По электронной почте (есть особенность)

Заявление допустимо отправить при помощи электронной почты. Но при этом необходимо соблюдать одну особенность. Закон определяет, что заявление должно содержать живую подпись сотрудника.

Это будет являться подтверждением того, заявление подлинное и написано автором. Но на электронном письме нельзя расписаться. В этом случае необходимо использовать квалифицированную цифровую подпись.

Это значит, что для отправления заявления в электронном виде, должна применяться электронная подпись. Без нее документ не будет считаться юридически значимым, и работодатель имеет право его не рассматривать.

Важно! В случае, если кадровик получит заявление на увольнение без ЭЦП, он должен уведомить отправителя о том, что на заявлении цифровая подпись отсутствует. Поскольку без нее отправить не может быть доподлинно установлен, а значит заявление принято не будет.

После этого необходимо предложить отправить электронное заявление еще раз, но теперь с оттиском электронной подписи, либо подать его в бумажном виде.

Скачать образец

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному

Заявление составляется сотрудником либо от руки, либо с помощью компьютера. Заполнять следует его, внося сведения в правую верхнюю его части. Здесь указывается должность и личные данные руководителя, а также наименование хозяйствующего субъекта. Ф.И.О. руководителя указываются в дательном падеже.

Заявление на увольнение по собственному желанию: как написать в 2019 году, как подать, можно ли не отрабатывать

Далее сотрудник указывает информацию о себе. Его данные должны указываться в родительном падеже.

После этого посередине листа записывается название составляемого документа – «Заявление».

Затем работник в вежливой форме излагает свою просьбу об увольнении. Часто она начинается так: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию».

Читайте также:
Доверенность на представление интересов физического лица: сроки действия, как аннулировать, образец

Заявление на увольнение по собственному желанию: как написать в 2019 году, как подать, можно ли не отрабатывать

В некоторых случаях, предусмотренных трудовыми нормами, работник имеет возможность не отрабатывать установленный период времени.

Если увольнение происходит в такой ситуации, тогда нужно указывать основание этого:

  • «В связи с началом обучения на очном форме»;
  • «В связи с достижением пенсионного возраста и выходом на пенсию»;
  • «В связи с переводом супруга в другую местность»;
  • «В рамках трудового соглашения № … от … ».

Желательно не указывать дату увольнения, так как она может расцениваться и как дата окончательного дня работы увольняющегося, так и следующим после увольнения днем.

Внимание! Лучше всего подписать бланк и поставить дату его заполнения. С этого момента и будет исчисляться срок уведомления работодателя в случае прекращения трудовых отношений (период отработки).

Можно ли его отозвать или аннулировать?

Положения действующего законодательства устанавливают, что когда работник подает заявление об увольнении по собственному желанию, то за ним сохраняется право передумать и отозвать данный документ.

Причем сделать работник это может даже в последний рабочий день. Порядок отзыва заявления не урегулирован, поэтому сотрудник это может сделать как в устной, так и в письменной форме.

Устно работник может сообщить о своем желании либо лично, либо по телефону. Важным моментом при этом является возможность доказать факт, что разговор с работодателем состоялся. Это можно сделать, если при беседе присутствовали свидетели.

Важно! В связи с этим рекомендуется производить отзыв заявления в письменной форме. В этом случае документ получить входящий номер в книге регистрации.

Законодательство предусматривает только одну возможность, когда заявление на увольнение нельзя отозвать. Данная ситуация возникает, если руководство компании уже пригласило на работу нового работника на данное место.

При этом существуют следующие нюансы. Отказ должен производиться в письменной форме. Лучше всего данный документ отправить работнику письмом с таким расчетом, чтобы он его получил до окончания отработки.

Кроме этого, существуют ограничения на отзыв заявления на предоставление отпуска с последующим увольнения. Отозвать работник свое уведомление может только до начала отпуска.

Внимание! Если отпуск перед увольнением уже начался, то отозвать заявление нельзя, даже если администрация согласиться на это. В этом случае производится процедура увольнения, а затем работник заново принимается на работу.

При увольнении по соглашению сторон, работник может отозвать заявление на увольнение только если руководство компании не согласиться на это, односторонний порядок данной процедуры исключается.

Метки

Рекомендуем почитать

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top button

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.

Adblock
detector