ДокументыЗаявленияКадровые

Заявление на увольнение по собственному желанию образец

Инициация процесса увольнения сотрудника по собственному желанию начинается с написания заявления и последующим предупреждением работодателя. В зависимости от длительности работы в организации, его должности и типа заключенного договора существуют определенные сроки подачи заявления в соответствии с трудовым кодексом, которые необходимо соблюдать.

Сроки подачи заявления об увольнении

Если сотрудник желает покинуть компанию по собственному желанию, то необходимо учитывать минимальные сроки согласно ТК РФ, за сколько дней до даты увольнения необходимо известить работодателя:

  • Увольнение по собственному желанию в период испытательного срока может произойти в том случае, если сотрудник понял, что данная работа его не устраивает или по иным причинам. Для этого ему необходимо уведомить работодателя в письменном виде за 3 дня до наступления предполагаемой даты (ТК РФ ст.71).
  • Если гражданин прошел испытательный срок и с ним заключен бессрочный договор, то ему необходимо уведомить руководителя о своем решении за 2 недели (ТК РФ ст.80).
  • В случае заключения срочного договора необходимо известить работодателя за 3 дня (ТК РФ ст.292, ст.296 ч.1).
  • в случае увольнения руководителя (директора) заявление подается учредителям компании за месяц до даты расторжения трудового договора (ТК РФ ст. 280). Подробнее об увольнении директора можно почитать в этой статье.

Указанный срок будет отсчитываться со следующего дня от даты извещения работодателя на основании письменного заявления. Датой увольнения (расторжения трудового договора) будет являться последний рабочий день, указанный в заявлении. В случае отсутствия определенной даты в заявлении ее необходимо уточнить у сотрудника, так как работодатель не может сам его уволить, отсчитав положенный трудовым кодексом срок.

Важно! Работодатель не имеет права уволить работника до наступления указанного в заявлении срока.

Если заявление подается в кадровую службу для перестраховки можно написать в 2-х экземплярах, на экземпляре сотрудника проставляется отметка о его принятии с указанием даты. Если работодатель отказывается принять заявление, то его можно отправить заказным письмом по почте с уведомлением о вручении.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Отпуск с последующим увольнением

Работа в течение срока предупреждения, отмена увольнения

Подача заявления не снимает с работника необходимости в выполнении своих должностных обязанностей . Он так же должен соблюдать правила внутреннего распорядка и действовать в соответствии с трудовым договором. В случае нарушения трудовой дисциплины работнику может быть вменено административное взыскание вплоть до увольнения за прогул.

Стоит отметить, что если работник передумал и решил отозвать ранее написанное заявление, то это возможно, если на его место еще не приглашен в письменной форме новый работник и которому организация не вправе отказать в трудоустройстве согласно ТК РФ ст.64 ч.4. Также, если по истечении указанного срока не был расторгнут трудовой договор, а работник на этом не настаивает, то он не будет считаться уволенным.

Действия при наступлении срока увольнения

В последний рабочий день работодатель обязан произвести с полный расчет бывшим сотрудником: выплатить ему причитающуюся сумму денег по заработной плате и компенсацию за не использованный отпуск(при ее наличии), а также вернуть ему оформленную трудовую книжку. В случае задержания работника по любому мотиву (не переданы дела, не были сданы материальные ценности, существует какая-либо задолженность по ученическому договору и т.д.), то он может потребовать в таком случае материальное возмещение.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Определенной установленной формы при написании заявления нет, однако необходимо придерживаться следующего порядка написания. Документ пишется только от руки и собственноручно тем сотрудником, которые решил уволиться, в печатном варианте оно не составляется.

В правом верхнем углу указывается на имя кого (ФИО руководителя) подается заявление и наименование организации, далее от кого (ФИО сотрудника), должность и наименование структурного подразделения, в котором он оформлен в соответствии со штатным расписанием.заявление на увольнение по собственному 1Ниже, посередине, пишется “Заявление”, а под ним его текстовка, в которой указывается причина увольнения, в этом случае – “по собственному желанию”, дату последнего дня работы, номер и дата заключенного трудового договора с работодателем. Предлог “с” (например “Уволить с 25 мая”) ставить не стоит, чтобы не возникало двоякого понимания. В конце ставится дата написания, подпись работника и ее расшифровка.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Увольнение на испытательном сроке

заявление на увольнение по собственному 2Одним из возможных вариантов развития событий – это отпуск с последующим увольнением. При этом расчет производится в последний рабочий день, до ухода в отпуск и выдаются все документы, а в трудовой проставляется последний день отпуска.

Заявление пишется работником только собственноручно и от руки без использования компьютерной техники.
[us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]

Формы документов для скачивания

word 64х64Заявление на увольнение по собственному желанию образец.

[us_separator size=”small” color=”primary” text=”Вам также может понадобиться“]

переход 32х32Порядок увольнения сотрудника из организации по собственному желанию, пошаговая инструкция.
переход 32х32Увольнение по сокращению штатов.Внимание
переход 32х32Увольнение по соглашению сторон.

Метки
Оцените нашу статью: 1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

2 Comments

  1. В соответствии с ст.80 ТК работник может отозвать заявление по собственному желанию, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

    1. Да безусловно у работника есть такая возможность! Подробнее о процедуре увольнения по собственному желанию вы можете прочитать в этой статье

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.

Adblock detector