Если сотрудник решил покинуть компанию, предварительно сходив в отпуск, он для начала должен написать заявление на имя руководителя. Если работодатель будет не против то такое пожелание может быть удовлетворено, для инициации этой процедуры необходимо издать приказ на отпуск с последующим увольнением. Единой унифицированной формы нет, поэтому документ можно сформировать самому, на в нем должны присутствовать все необходимые данные, для этого мы предлагаем вам ознакомиться с образцом и использовать его у себя в работе.
Необходимые документы
Если вы не хотите создавать данную деловую бумагу сами, то существует возможность использовать унифицированные формы, но для этого вам потребуется издать два документа:
- Приказ о предоставлении работнику ежегодного отпуска, издаваемый по унифицированной форме Т-6.
- Приказ об увольнении сотрудника, по унифицированной форме Т-8.
Данный вид увольнения имеет некоторые отличия от варианта «по собственному желанию», их необходимо знать, ознакомиться с ними вы можете в нашей статье, перейдя по ссылке. Так в данном варианте есть нюансы относительно выплаты причитающихся сумм, даты расторжения трудового договора, периодичности отпуска и даже болезни в течении отдыха.
Приказ на отпуск с последующим увольнением образец скачать.
Документ заполнен для примера, вам остается только подставить свои данные и все. В итоге вам выбирать — использовать 2 унифицированных документа или один собственноручно созданный — это ваше право.
Как рассчитать компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск.
