ДокументыЖалобы

Как правильно написать и подать жалоба в трудовую инспекцию

При приеме на работу заключается трудовой договор, позволяющий индивидуализировать права и обязанности каждого заинтересованного лица. К сожалению, из-за отсутствия юридической грамотности у самих граждан, упомянутый документ в полной мере не защищают их от произвола со стороны работодателя. Для защиты своих прав работником подается жалоба в трудовую инспекцию.

В каком случае можно написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Жалоба в трудовую инспекцию

Основанием для подачи жалобы в трудовую инспекцию является нарушение трудовых прав работника.

Чаще всего негативная реакция на действия работодателя возникает в случае:

  • отсутствия заработной платы (невыплата, задержка, незаконное удержание);
  • отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (большинству работодателей невыгодно отправлять подчиненных отпуск, поэтому их неоднократно отказывают, мотивируя решение отсутствием замены и т. п.);
  • отсутствия условий для осуществления трудовой деятельности (нет отдельного кабинета, не соблюдена техника безопасности);
  • изменения условий трудовой деятельности (работника без согласования переводят на работу в другую часть города, или района);
  • нарушения норм и требований трудового законодательства в части охраны труда;
  • незаконного лишения права на осуществление трудовой деятельности (немотивированный отказ в приеме на работу);
  • увольнения по выдуманному работодателем поводу;
  • отказа в выплате расчетных и платы за отсутствующий отпуск;
  • несвоевременной выдачи трудовой книжки, отказа в выдаче таковой;
  • принуждение к работе в выходные, праздничные дни, ночное время (любая деятельность, которая осуществляется работником во внерабочее время, оплачивается отдельно, работник может выполнять ее лишь по желанию, если иное не прописано в трудовом договоре).

Перечисленное выше не является единственно возможной причиной для обращения в Трудовую инспекцию. Данный орган рассматривает любые вопросы, если они связаны с нарушением прав в области труда.

В какие сроки необходимо подать жалобу?

Жалоба в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию подается в строго определенное время. Для подачи ее отводится не более 3 месяцев.

При этом отсчет начинается не со дня совершения противоправного деяния в отношении работника, а с момента, когда он получил сведения о таковом.

Так, если работодатель вынудил написать заявление на увольнение, произвел незаконное сокращение штата (не соизволил предупредить о таковом заранее), то восстановиться на работе можно лишь в течение 3 месяцев со дня увольнения или же времени, когда об этом стало известно.

В части 5, ст. 56 ТК РФ указывается, что каждый работник вправе защищать трудовые права и свободы любыми законными методами, поэтому незаконно уволенному работнику не стоит медлить с обращением в трудовую комиссию для получения поддержки и защиты.

Это действие законно, но ограниченно по времени, стоит поспешить. Так, жалоба в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению, подается еще до того, как это случилось.

Куда подается жалоба, и каким способом?

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию подается в обговоренный выше срок. Место подачи – местное отделение государственной трудовой инспекции.

Способ подачи – один из следующих:

  • пообщаться с сотрудником инспекции лично (перед посещением необходимо составить 2 экземпляра жалобы, на каждом из которых инспектор проставляет дату получения и личную подпись);
  • отправить письмо с уведомлением (если к заявлению прилагаются подтверждающие документы, то перед запечатыванием конверта производится его опись);
  • оформить жалобу через сайт трудовой инспекции в онлайн режиме.

Последний способ подачи пользуется все большей популярностью, поскольку позволяет наиболее точно определить причину написания жалобы и заполнить предлагаемый бланк, не выходя из дому.

При этом электронная версия жалобы также позволяет предназначить с наибольшей точностью меры воздействия на работодателя, применения которых ожидает заявитель.

Ответ на электронное письмо может прийти на почту заявителя также в электронном виде, или же быть оформлен в письменном виде и переслан через обычную почту. Чтобы получить ответ в наиболее приемлемой форме необходимо указать ее перед подачей бланка на рассмотрение.

После получения уведомления о регистрации жалобы, на принятие решения по конкретному делу, сотрудникам инспекции отводится 30 дней.

Если жалоба находится вне компетенции данного органа, то спустя 7 дней после регистрации, произойдет переправление ее в соответствующий тексту письма орган. О таковом подателя жалобы уведомят письменно.

Важно! Если в тексте жалобы содержатся угрозы или нецензурные лексические обороты, то принята к рассмотрению она не будет.

Можно ли подать жалобу анонимно или через интернет?

Жалоба в трудовую инспекцию

О возможности подачи жалобы с использованием Интернет-ресурсов было рассказано выше. Такая возможность действительно существует и пользуется наибольшей популярностью у заявителей.

При направлении жалобы на рассмотрение, многие заявители опасаются того, что их имена будут упомянуты в негативном контексте после того, как о данном заявлении станет известно широкому кругу лиц.

В частности, граждане боятся мести со стороны работодателя, чья репутация серьезно пострадает, если представленные сведения подтвердятся. Обычно люди опасаются того, что не смогут устроиться на работу в конкретном населенном пункте, из-за тесного сотрудничества между работодателями.

Описанные страхи не являются беспочвенными, но не могут стать поводом для анонимной подачи заявления. Корреспонденция, на которой не указан обратный адрес и контактные данные, может не быть принята во внимание.

Выходом из положения станет требование о сохранении конфиденциальности.

Чтобы воспользоваться правом на конфиденциальность достаточно это упомянуть в письме или же поставить галочку в одном из окошек электронного заявления.

В этом случае проверка по факту поступления жалобы будет проведена, но работодателю не сообщат ничего о том, кто ее санкционировал.

Как правильно написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию?

Жалоба в трудовую инспекцию

Специальной формы составления жалобы в трудовую инспекцию нет. Заявление пишется в произвольной форме с соблюдением лексических норм русского языка.

Объем жалобы также не определен. Это может быть короткая записка с указанием конкретного случая нарушения права работника или же длинное письмо с подробным изложением проблемы, которая тревожит заявителя.

Чтобы жалоба была зарегистрирована и рассмотрена необходимо:

  • указать в письме контактные данные заявителя (ФИО, электронный, почтовый, адрес, телефон);
  • представить сведения о работодателе (юридический адрес, наименование и фактическое место нахождения организации);
  • изложить саму проблему (удержание заработной платы, незаконное ее снижение, нарушение норм охраны труда и т. п.).

Завершается заявление проставлением даты его написания. Податель его также обязан поставить свою личную подпись под изложенной на бумаге информацией. Если подписи и даты нет, заявление не примут. За такими вещами тщательно следят сотрудники инспекции.

Желательно, чтобы текст жалобы был структурированным и не содержал голословностей. Важным аспектом является предоставление доказательной базы. В этом качестве обычно выступает трудовой или коллективный договор, запись в трудовой книжке, иные важные документы.

Проведение проверки работодателя

Жалоба в трудовую инспекцию

Если заявление было составлено верно, то оно принимается к рассмотрению в течение 30 дней. Примерно в это время работник получает уведомление о назначении проверки работодателя.

Проверяющий инспектор может осуществлять:

  • осмотр рабочего места на предмет нарушения условий труда;
  • произвести письменный или устный опрос других сотрудников предприятия;
  • затребовать документы, необходимые для подтверждения, или опровержения приведенных работником данных (ведомости о заработной плате, трудовой договор).

После завершения проверки составляют акт о ее проведении. Инспектор фиксирует на бумаге обнаруженные им нарушения. Если таковых нет, то акт также составляется.

Внимание! Проверка может быть плановой или целевой. Для проведения плановой проверки выбирают предприятия, на которых ранее были обнаружены различного рода нарушения (заявление от конкретного работника предприятия при этом не поступает). Целевая проверка производится исключительно по заявлению самих работников или заинтересованных лиц.

Если нарушения, о которых упоминал заявитель, были обнаружены, сотрудник инспекции вправе:

  • выдать предписание с указанием на необходимость устранения недочетов в отведенный для этого период времени (погасить задолженность по заработной плате, выдать трудовую книжку, отправить работников в отпуск);
  • наложить административный штраф (размер определяется в индивидуальном порядке и зависит от вида правонарушения);
  • О серьезных правонарушениях проверяющий инспектор обязан сообщить в прокуратуру или суд. О принятом по результатам проверки решении, заявитель уведомляется письменно.

Что если не устроили результаты решения?

Если жалоба в трудовую инспекцию была рассмотрена, но ее результат показался работнику неудовлетворительным (работодатель не устранил выявленные нарушения, отказался от оплаты отпуска), он вправе обратиться в суд и прокуратуру самостоятельно. Сделать это можно как после обращения в инспекцию, так и минуя этот орган.

Кроме того, у работников имеется возможность обжаловать принятое инспектором решение (работник желал восстановиться в должности, но инспектор не сумел повлиять на работодателя должным образом, несмотря на то, что нарушение все же имелось). Решить вопрос можно подачей заявления на имя руководителя местного отделения инспекции или же главному государственному инспектору труда РФ.

Ответственность работодателя

Жалоба в трудовую инспекцию

Выше уже было сказано о том, что при обнаружении серьезных правонарушений инспектор передает информацию о них в суд или прокуратуру.

Поводом для обращения может стать:

  • несоблюдение техники безопасности ответственными лицами, ставшее причиной получения работниками различного рода травм;
  • увольнение беременной женщины, а также женщины, воспитывающей ребенка в возрасте до 3-х лет;
  • отказ от выплаты заработной платы в течение 3 и более месяцев.

Уличенных в правонарушении лиц ожидает штраф или уголовная ответственность. При этом виновными могут быть признаны как руководитель компании, так и ответственные лица на местах.

Административная ответственность

Административная ответственность заключена в наложении на работодателя штрафа. Размер его определяется степенью его вины.

Решение о штрафных санкциях принимает сам инспектор, аналогичный вердикт также может быть вынесен судом.

Уголовная ответственность

Поводов для привлечения работодателя к уголовной ответственности множество, но наиболее распространенным считается отсутствие заработной платы в течение 3 и более месяцев.

Чтобы отстоять свои права работник обязан изложить суть претензий в заявлении и направить его в полицию.

Виновный работодатель понесет ответственность по ст.145.1 УК РФ.

Владея информацией о том, как написать жалобу в трудовую инспекцию, работник чувствует себя более защищенным.

Далеко не каждый сотрудник готов отстаивать свои права в суде публично, обращение в инспекцию заметно упрощает эту задачу. Сделать это можно бесплатно. Единственно важно соблюсти срок подачи жалобы в трудовую инспекцию.

Метки

Рекомендуем почитать

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.

Adblock detector