Увольнение
-
Особенности увольнения инвалида 1, 2 и 3 группы по инициативе работодателя в 2023 году, в каком случае возможно
Работником предприятия может быть человек, у которого установлены определённые ограничения по здоровью. Трудовой контракт с ним также может расторгаться. Самое главное нужно учитывать причину, по которой происходит увольнение. Расторжение контракта по желанию инвалида ничем не отличается от стандартной процедуры, однако, увольнение работника-инвали
Читать далее » -
Особенности увольнения директора ООО по собственному желанию в 2023 году: может ли он уволить сам себя, оформление
В соответствии с уставными документами управление хозяйствующим субъектом в единственном лице берет на себя руководитель компании. Он действует на основании устава и при регистрации отражается в данных при постановке на учет в ИФНС. В большинстве случаев директор – это такой же работник фирмы, с которым учредители заключили договор. Порой он также
Читать далее » -
Увольнение за опоздание на работу: допустимо ли и в каком случае, что делать, чтобы не уволили
Предоставляя работу, фирма утверждает правила внутреннего распорядка, которые должны соблюдаться каждым работником предприятия. Данные нормы фиксируются во внутреннем акте предприятия, с которым сотрудник должен быть ознакомлен в момент поступления в компанию. Иногда некоторые сотрудники нарушают данные правила, опаздывая на работу. При повторяющих
Читать далее » -
Увольнение беременной женщины: полный перечень, когда это возможно, ответственность работодателя
Сотрудниками организации могут быть не только мужчины, но и женщины. Если женщина находится в положении, то закон устанавливает для нее особые гарантии. Такой работнице нельзя отказывать в трудоустройстве, а также расторгать с ней трудовое соглашение по инициативе администрации. Поэтому, кадровику необходимо быть особенно внимательным, если он хоче
Читать далее » -
Увольнение за пьянку: когда это возможно, когда нет, как оформляется, можно ли избежать
На предприятиях порой возникают случаи, когда работники, с которыми оформлено трудовое соглашение, появляются на своих рабочих местах в состоянии алкогольного опьянения. Трудовое законодательство определяет это как серьезное дисциплинарное нарушение. За это работодатель по своей инициативе может произвести увольнение работника за появление на работ
Читать далее »