Увольнение сотрудника предпенсионного возраста в 2024 году: гарантии, льготы и особенности процедуры
Положения нормативных актов, принятых в прошлом году, закрепили повышения возраста, начиная с которого граждане могут уйти на пенсию. По новым правилам, с каждым годом возраст выхода на пенсию будет повышаться поэтапно. Часто руководство компании стремится расстаться с предпенсионерами, оформляя увольнение сотрудника компании предпенсионного возраста.
Содержание
- 1 Установление понятия предпенсионного возраста начиная с 2024 года
- 1.1 Что закон устанавливает как предпенсионный возраст
- 1.2 Гарантии и возможные льготы для этой категории граждан
- 1.3 Действует ли запрет на увольнение работников со статусом предпенсионера при сокращении штатов?
- 1.4 Допускается ли произвести увольнение за год до пенсии
- 1.5 Можно ли сократить за полгода до пенсии
- 2 Разрешено ли провести сокращение сотрудника с оформлением досрочной пенсии?
- 3 Просят написать «по собственному»: как поступить?
- 4 Какое существует наказание за незаконное сокращение сотрудника предпенсионного возраста
Установление понятия предпенсионного возраста начиная с 2024 года
Подробнее изучим вопрос о работниках предпенсионерах, и их правах как сторон трудового взаимодействия.
Что закон устанавливает как предпенсионный возраст
Нормативными актами не определена такая категорий граждан как предпенсионеры. На практике ими считаются граждане, которым до выхода на пенсию осталось не более пяти лет.
Отсутствие точного определения связано с тем, что реформирование в сфере пенсионного обеспечения только началась и предполагает, повышения возраста выхода на пенсию каждый год.
Ниже в таблице приведем сведения о количестве лет, которые определяют человека как предпенсионера во взаимосвязи от выхода его на трудовую пенсию:
| Год выхода человека на пенсию | Начальный возраст предпенсионера | |
| Женщины, лет | Мужчины, лет | |
| 2019 год | 50,5 | 55,5 |
| 2020 год | 51,5 | 56,5 |
| 2021 год | 53 | 58 |
| 2022 год | 54 | 59 |
| 2023 год | 55 | 60 |
Из приведённых в таблице сведений можно увидеть, что на протяжении нескольких лет будет происходить смещение предпенсионного возраста. В итоге в 2013 году этот возраст для женщин составит 55 лет, а для мужской части населения – 60 лет.
Кадровикам важно правильно определять кто из работников является предпенсионером, а кто – нет. Данные сведения помогут избежать ответственности компании и ее ответственным лицам, предусмотренной УК РФ.
Гарантии и возможные льготы для этой категории граждан
С января 2019 года появилась такая льготная категория граждан, как предпенсионеры, которые обладают дополнительными гарантиями со стороны государства.
Они обусловлены желанием государственной власти снизить для предпенсионеров негативные последствия, вызванные принятием новых правил выхода работников на пенсию.
Можно выделить следующие льготы для пенсионеров (перечень не является закрытым):
- Предоставление руководством компании двух оплачиваемых дней, которые работник может использовать для диспансеризации.
- При достижении возраста, по которому работнике ранее имели право обратиться за начислением пенсии, у предпенсионера возникают такие же льготы, как и в предыдущие времена – льготы по налогам (освобождение от налога на имущество, вычет по земельному налогу, и т.д.), льготный проезд на транспорте, льготы по коммунальным услугам.
- Предпенсионеры могут воспользоваться специальными программами по повышению квалификации, которые повысят их шансы при поиске работы на рынке рабочей силы.
- Досрочное оформление накопительной части пенсии – ее можно начать получать в 55- 60 лет досрочно.
- Нормы права устанавливают ограничение оснований для работодателей на увольнение сотрудников предпенсионного возраста, и устанавливают серьезную ответственность за нарушение установленных правил, в том числе за неправомочный отказ в оформлении на работу.
В настоящее время других льгот для данной категории граждан не предусматривается, например, уменьшение нормативной продолжительности из рабочего дня.
Действует ли запрет на увольнение работников со статусом предпенсионера при сокращении штатов?
В компании может возникнуть ситуация, при которой необходимо будет провести процедуру сокращения работников (это может быть как по экономическим причинам, так и из-за ликвидации).
В рамках процедуры может проводиться увольнение работающих в компании лиц предпенсионного возраста по сокращению.
Необходимо помнить, что закон о сокращении работников предпенсионного возраста не был принят. Все имеющиеся нововведения касаются только непосредственного увольнения предпенсионеров.
Допускается ли произвести увольнение за год до пенсии
В законе содержится запрет на необоснованное прекращение трудового соглашения с работником предпенсионного возраста.
В то же время, допустимо произвести увольнение по причинам, упомянутым в статье 81 ТК РФ. Это значит, что могут ли сократить работника предпенсионного возраста — да, но с неукоснительным соблюдением процедуры.
Кроме этого, закон устанавливает, что при сокращении необходимо отдавать приоритет лицам с высокой производительностью. Закон также оговаривает случаи, когда работнику должна назначаться досрочная пенсия.
Это происходит, если он являлся:
- Медицинским сотрудником;
- Педагогам;
- Сотрудником, занятым на локомотивных составах;
- Водителям, которые управляют общественным транспортом;
- Людям, какие заняты на работе в условиях Крайнего Севера либо под землей;
- Матерям с удостоверением многодетных;
- Людям, какие производят присмотр за инвалидом.
- И т. д.
Также для раннего оформления пенсии должен быть наработан установленный законом трудовой стаж, и сотрудник должен обязательно стоять в службе занятости на учете.
Нужно учитывать, что сокращение работников предпенсионного возраста должно строго осуществляться по тк рф. Это значит, что необходимо обязательно предупредить о будущем сокращении за 2 месяца и предложить имеющиеся вакантные должности.
Можно ли сократить за полгода до пенсии
В принятом законопроекте не содержится запрета на сокращение сотрудника, которому осталось до пенсии менее полугода. При этом указанное событие достаточно выгодно для него, так как это подразумевает получение материальных выплат.
Кроме этого, работник после процедуры должен будет оформиться на учете в службе занятости. Если подходящих ему вакансий не будет, то можно начать процесс досрочного оформления на пенсии. Однако для этого ему необходимо полностью соответствовать критериям закона.
С другой стороны, Роструд в своих письмах рекомендует рассматривать работников данной группы как имеющих приоритет на сохранение места. Ведь если они смогут доказать, что сокращение было произведено по причине возраста, то администрация будет привлечена к уголовной ответственности.
Разрешено ли провести сокращение сотрудника с оформлением досрочной пенсии?
Российское законодательство устанавливает возможность для работника раньше выйти на пенсию, если его сокращают по основному месту работы.
При этом сокращение работника предпенсионного возраста в течение 2019 года должно проводиться из-за сложившейся экономической ситуации на предприятии, а не по причине достижения определенного возраста.
В случае, если работник попал под сокращение, он может претендовать на досрочное получение трудовой пенсии при исполнении следующих условий:
- Необходимый период времени был отработан (для мужчин стаж 25 лет, для женщин стаж 20 лет);
- На момент подачи документов он является безработным;
- У него отсутствует возможность трудоустроиться;
- Выход на пенсию должен состояться в ближайшие 2 года.
Для того, чтобы использовать такую возможность, необходимо подать заявление в центр занятости России. Там его должны рассмотреть и при соответствии всем критериям выслать предложение о досрочном назначении пенсии.
Просят написать «по собственному»: как поступить?
В связи с тем, что за увольнение возрастных работников теперь введена уголовная ответственность, некоторые работодатели могут подталкивать таких лиц к написанию заявления на увольнение по своему желанию. При таком типе увольнения нет никаких ограничений, и предпенсионеры равны в правах с другими сотрудниками.
Если такое происходит, то работнику необходимо для себя решить — стоит ли так сильно держаться за данное место. Ведь если сильно упорствовать, руководство может специально подстроить провокацию, после чего произвести увольнение за дисциплинарный проступок. А это уже законом не запрещается.
В таких ситуациях необходимо вести себя следующим образом:
- Тщательно читать каждый документ и не подписывать бланки, в которых упоминается увольнение;
- Соблюдать все правила внутреннего порядка организации;
- Все возникающие спорные моменты фиксировать на бумагу с привлечением свидетелей;
- Не поддаваться на провокационные действия;
- Быть готовым к регулярным проверкам знаний по технике безопасности, медосмотрам и т. д.
Также при возникновении подобной ситуации можно составить и подать заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру и т. д.
Какое существует наказание за незаконное сокращение сотрудника предпенсионного возраста
Закон запрещает осуществлять увольнение работника по инициативе администрации компании за то, что он достиг определенного возраста.
Кроме этого, если на работу трудоустраивается гражданин предпенсионного возраста, то закон запрещает ему отказывать по этой причине (а также, что его возраст не соответствует установленным на предприятии критериям).
Наказание за такое действие теперь предусматривает Уголовный кодекс, в который была специально добавлена статья 144.1.
Она устанавливает следующее:
- Штраф размером до 200 тысяч рублей;
- Штраф в размере заработка осужденного за срок до 18 месяцев;
- Исполнение обязательных работ общей длительностью 360 часов. Эту отработку он должен будет бесплатно проводить в свободное от основной работы время.
Что касается увольнения по сокращению, то закон не запрещает это делать. Однако, Роструд в своих письмах настоятельно рекомендует при осуществлении данной процедуры предоставлять предпенсионерам преимущественное право на сохранение места.
