Увольнение
-
Увольнение по сокращению штата в 2024 году: оформление, какие выплаты и компенсации положены сотрудникам
Хозяйствующий субъект может увеличивать или уменьшать объемы своей деятельности. Порой ему приходится закрывать один вид деятельности или ликвидировать предприятие в целом. Все это приводит к тому, что приходится осуществлять увольнение по сокращению штатов. Она полностью регламентирована нормами законодательства, и должна соблюдаться сторонами. Ви
Читать далее » -
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2024 году: кому выплачивается, размер, как рассчитать
При расторжении трудового контракта законодательством предусматривается обязанность работодателя при наличии не отгулянного периода трудового отпуска, перечислить увольняющемуся такую выплату, как компенсация сотруднику за неиспользованный отпуск при увольнении в году. Ее расчет производится по утвержденной методике. В каком случае положена выплата
Читать далее » -
Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя: основания в 2020 году, ответственность работодателя
Законодательные нормы предусматривают защиту прав работницы, если она имеет статус матери-одиночки. Связано это с тем, что она является единственной кормилицей в семье. А при увольнении такой сотрудницы, семья потеряет средства к существованию. Рассмотрим, когда и как можно оформить увольнение работницы — матери одиночки по инициативе работод
Читать далее » -
Незаконное увольнение с работы: что делать и куда обращаться в 2024 году, судебная практика
Трудовая деятельность работника в компании осуществляется на основании трудового контракта. Согласно ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут любой стороной. При этом случаи, когда увольнение инициирует работодатель, перечислены в законодательном акте. Администрация субъекта может оформить незаконное увольнение с работы, и важно знать, что дел
Читать далее » -
Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска, когда это возможно, ответственность
На многих предприятиях работают представительницы женского пола. Они могут предоставлять руководству компании листки нетрудоспособности и уходить сначала в декрет, а потом в отпуск по уходу за ребенком. Согласно нормам законодательства уволить сотрудницу в данный период нельзя. Однако, у многих кадровых работников возникает вопрос, а можно ли сокра
Читать далее »