КадрыПрием сотрудников на работу

Новые штрафные санкции с 30.06.2015 для работодателей привлекающих безвизовых иностранцев не по профессии, указанной в патенте

Работодатель имеет право принимать на работу как граждан России, так и иностранцев, однако их прием сопровождается дополнительными «неудобствами», при несоблюдении которых можно получить довольно внушительные штрафные санкции. Так с 30 июня 2015 г. на основании Федерального закона №199-ФЗ от 29.06.2015 г. были введены новые штрафы, если работодатель трудоустраивает безвизового иностранного работника не по той специальности, должности или профессии, которая указана  у него в патенте.

порядком трудоустройства иностранных граждан

Начиная с 2015 года иностранные граждане могут быть трудоустроены в России на основании патента (ранее действовало разрешение на работу, которое еще действительно до окончания его срока действия), в котором может быть указана специальность, профессия или должность по которой может трудиться иностранец, а также субъект федерации в котором он действителен (Согласно федерального закона №115-ФЗ от 25.07.2002, ст.13.3, п.1).

Если в патенте указаны вышеуказанные ограничения, то в случае их пренебрежения, к примеру, трудоустроить иностранца по профессии не указанной в документе, это может быть приравнено к незаконному трудоустройству и к работодателю могут применить штрафные санкции (КоАП РФ ст.18.15 ч.1):

  • Для компании — может быть наложен штраф в размере от 250 до 800 тысяч рублей.
  • Руководителя компании могут оштрафовать на сумму от 25 до 50 тысяч рублей.
Однако это еще не все, помимо штрафных санкций на работодателя совершившего такое правонарушение может быть применена также другая административная мера ответственности — в виде приостановления деятельности организации продолжительностью от 14 до 90 суток.

Отметим, что такое же наказание может быть наложено на работодателя и в том случае, если иностранец будет принять на работу в организацию, осуществляющую трудовую деятельность за пределами того субъекта РФ, который указан в патенте у трудоустроенного иностранного гражданина.


Полезная информация

Порядок трудоустройства иностранцев.

Прием нового сотрудника на работу.

Метки

Статьи по теме

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.