Прием сотрудников на работу
-
Не прошел медкомиссию на работе — что делать сотруднику и работодателю, основания для увольнения
Каждый субъект бизнеса может привлекать наемных работников для осуществления деятельности. В определенных законом ситуациях их предварительно необходимо направить на медицинское освидетельствование. При этом дальнейший допуск сотрудника к исполнению своих обязанностей может быть только в случае, если данная комиссия пройдена успешно. Но если сотруд
Читать далее » -
Можно ли принять на работу без прописки и регистрации, негативные моменты для работника и работодателя
Оформляемые трудовые отношения требует, чтобы каждая их сторона была обозначена. На практике это означает, что необходимо указывать не только полное наименование и личные данные, регистрационные данные, но также и месторасположение каждой стороны. С работодателем в этом вопросе все ясно, но с работника часто встает вопрос, можно ли принять на работ
Читать далее » -
Необоснованный отказ в приеме на работу: причины и ответственность работодателя в 2023 году
Компании и предприниматели могут привлекать к выполнению различных работ наемный персонал. Перед оформлением кандидатов обычно приглашают на собеседование, по результатам которого администрация выбирает наиболее подходящего им работника. Соискатель может не подойти по установленным критериям, и тогда ему выносится отказ в приеме. Необходимо помнить
Читать далее » -
Аннулирование трудового договора: в каком случае это делается, как оформить, последствия для сторон
Принимая работника на работу в организацию, руководство подписывает с ним трудовое соглашение, в котором отражаются основные правила трудовых отношений. Трудовой договор может составляться до того, как работник приступит к работе. Но если после его подписания этот человек так и не выходит на предприятие, то выполняется аннулирование трудового догов
Читать далее » -
Отстранение от работы: основания и причины в 2023 году, порядок оформления, судебная практика
Трудового законодательство оговаривает случаи, при наступлении которых администрация должна осуществить отстранение своих работников от работы. В то же время, список является закрытым, поэтому по любой иной надуманной причине производить отстранение нельзя. Как провести данную процедуру подробно указано в ТК РФ. Что такое отстранение от работы В ка
Читать далее »