Прием сотрудников на работу
-
Нарушение трудового договора: полный список, мера ответственности работодателя за это
Между сторонами трудовых отношений подписывается трудовой договор, который устанавливает их взаимодействие друг с другом. Одним из важных составляющих этого документа являются положения трудового права. Они должны соблюдаться каждой из сторон в неукоснительном порядке. Однако иногда происходит ситуации, когда возникает нарушение одной из сторон тру
Читать далее » -
Перевод на другую работу без согласия работника — когда это возможно, ответственность за незаконный перевод
Деятельность компании порой может требовать осуществление изменения трудовых обязанностей работника или изменения места его работы. Поэтому администрация оформляет переводы, чтобы адаптироваться к сложившейся ситуации, в том числе перевод в компании на другую работу без согласия работника. Данный вопрос подробно рассмотрен нормами трудового права.
Читать далее » -
Подделка трудовой книжки — есть ли ответственность по УК РФ для работника и работодателя, судебная практика
Одной из основных функций трудовой книжки каждого работника является определение его стажа для расчета пенсии. Ведь этот документ открывается на первом рабочем месте, и в дальнейшем туда заносятся отметки по всем предприятиям, где осуществлялась трудовая деятельность. Этот документ считается бланком строгой отчетности, а потому если происходит подд
Читать далее » -
Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, в каком случае, есть ли ответственность за это?
При трудоустройстве, каждый новый сотрудник должен предоставить работодателю свою трудовую книжку. В нее в процессе деятельности должны вноситься отметки о приеме, переводах, и под конец деятельности — об увольнении. Трудовая книжка открывается один раз у первого работодателя и используется всю жизнь. Однако может возникнуть ситуация, когда у работ
Читать далее » -
Трудоустройство пенсионеров: особенности заключения трудового договора в 2023 году
Многие субъекты оформляют с работниками трудовые соглашения для осуществления предусмотренного вида деятельности. Работниками могут выступать совершеннолетние, в том числе и пенсионеры. Решая использовать труд данных лиц или нет, руководство должно помнить, что дискриминация по возрасту запрещена. Поэтому трудоустройство в организациях пенсионеров
Читать далее »