Кадры
-
Увольнение за прогул: понятия и порядок оформления в 2023 году, последствия незаконного увольнения
Трудовое законодательство предоставляет администрации фирмы возможность в одностороннем порядке расторгнуть трудовое соглашение. Одним из случаев, когда это разрешено сделать, является осуществление работником различных дисциплинарных нарушений. В частности, можно произвести увольнение работника за прогул. Понятие прогула ТК определяет, что прогул
Читать далее » -
Увольнение по собственному желанию в 2023 году: можно ли не отрабатывать 2 недели, порядок оформления
Сотрудники осуществляют свою трудовую деятельность в хозяйствующих субъектах на основании трудовых контрактов. Данный договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон трудовых отношений. Если работник принимает решение оформить увольнение по собственному желанию, то основанием это является получение более высокой зарплата, переезда в дру
Читать далее » -
Серая зарплата — ответственность работодателя, куда жаловаться и как вывести все в «белое»
Многие хозяйствующие субъекты в целях экономии предпочитают заключать со своими работниками официальные трудовые договора, но указывая при этом меньшую чем фактическая зарплата. Такая ситуация является нарушением положений законов. Когда выплачивается серая зарплата, при выявлении данного факта контролирующими органами появляется ответственность ра
Читать далее » -
Материнский капитал в 2023 году — изменения, свежие новости на 2 ребенка
Государство принимает ряд мер, направленных на поддержку молодых семей, в том числе и семей у которых появляются второй и последующие дети. Согласно действующим нормам, в случаях, если семья отвечает ряду установленных признаков, то она может претендовать на оформление выплаты, известной как материнский капитал. Эти же положения определяют, на что
Читать далее » -
Работодатель не отдает трудовую книжку: что делать и куда жаловаться в 2023 году, ответственность
Когда гражданин заключает с хозяйствующим субъектом договор о трудоустройстве, то последний должен вносить в трудовую книжку своего работника сведения о его приеме, переводе или увольнении. Если трудовой договор расторгается, то трудовая должна быть возвращена сотруднику в его последний рабочий день. Порой можно столкнуться с ситуацией, что работод
Читать далее »