Осуществление ухода за ребенком инвалидом требует от лиц, которые за ним присматривают повышенного внимания и много время. В связи с этим государством в законодательных актах предусматривается ряд мер, направленных на помощь таким лицам. В частности, лица имеют право оформить в определённых случаях льготные дни на работе по уходу за ребенком инвалидом.
Содержание
- 1 Права и гарантии родителей детей-инвалидов по ТК РФ
- 2 Виды дополнительного отпуска для родителей, имеющих детей-инвалидов в 2024 году:
- 3 Как оформить дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом в 2024 году?
- 4 Порядок предоставления:
- 5 В каких ситуациях работодатель может отказать?
Права и гарантии 
родителей детей-инвалидов по ТК РФ
Трудовые нормы законодательства предусматривают целый ряд льгот для работников, которые осуществляют уход за ребенком-инвалидом.
Данные льготы распространяются как на родителей ребенка, так и на лиц, выступающими опекунами, попечителям.
Статья 64 ТК РФ определяет, что при трудоустройстве на работу, работодатель не имеет права отказать в предоставлении работы лицу, который осуществляет уход за ребенком.
Статья 262 ТК РФ предусматривает право данных людей на получения дополнительных дней отпуска.
Также работнику предоставляется привилегия при определении времени отпуска во время утверждения графика отпусков.
Родителя, у которого есть ребенок-инвалид, нельзя без согласия отправить в командировку.
Возможно установление такому работнику сокращенного рабочего дня. Кроме этого, если данный момент оговорен в Коллективном договоре компании, то работнику, осуществляющему уход за ребёнком-инвалидом, возможно предоставление дней отпуска за свой счет.
Виды дополнительного отпуска для родителей, имеющих детей-инвалидов в 2024 году:
Лицам, у которых есть дети-инвалиды могут предоставляться следующие отпуска.
Добавочные оплачиваемые выходные дни
Статья 262 ТК РФ родителям на двоих предоставляет возможность взять в месяце дополнительно 4 дня отдыха. Это право действует до исполнения ребенку восемнадцати лет.
При этом их может получить сразу полностью как один из них, так этот период могут поделить между собой отец и мать по отдельности. На данное время за ними сохраняется рабочее время, а период оплачивается.
Даже если работник отработает не полностью месяц, ему положены данные выходные дни. Если сотрудник с ребенком инвалидом не воспользуется в течение месяца данным правом, он не имеет право перенести их на другой месяц. Эти дни нельзя по закону заменить на денежную компенсацию.
Данные дни предоставляются на основании заявления, в котором обязательно указывается какие именно дни хочет взять данное лицо в качестве выходных. На основании этого документа руководитель издает распоряжение в отношении данного сотрудника.
Право на дополнительные отпуска предоставляются как по основному месту работы, так и по совместительству.
Дополнительный неоплачиваемый отпуск
Данный период предоставляется согласно ст. 262 ТК РФ, которая предусматривает возможность для работника с ребенком-инвалидом, получить до 14 дней отпуска за свой счет. Однако, в ней существует ограничение — данное право работника должно быть зафиксировано в Коллективном договоре компании.
Данные дни предоставляются по заявлению. Администрация фирмы не может отказать в данном праве работнику. Эти дни он может присоединить к очередному отпуску, разбить на части, запросить период (14 дней) все сразу. Если работающий на предприятии человек не воспользовался данным правом в текущем году, то это время не переносится на следующий год.
В это время за работником остается его место работы, но оно не оплачивается.
Для данного отпуска также устанавливается, что им работник может воспользоваться как по основному месту работы, так и по совместительству.
Как оформить дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом в 2024 году?
Данные периоды предоставляются на основании поданного работником заявления, к которому необходимо приложить определенный пакет документов.
Необходимые документы:
Справка об инвалидности
Справка об инвалидности является основным документом , так как право на дополнительные детские отпуска предоставляется только родителям, имеющим детей-инвалидов. Инвалидность ребенка подтверждается справкой об инвалидности, которую выдает соответствующий орган, после прохождения МСЭ.
Справка с места работы второго родителя, либо подтверждение отсутствия у него официальной работы
Поскольку закон разрешает разделить положенные четыре дополнительных дня между родителями, то при каждом оформлении таких выходных необходимо предоставить справку с места работы второго родителя о количестве израсходованных им дней.
Справка не требуется в случаях:
- Родитель, который берет выходные, имеет статус одинокого;
- Второй родитель является умершим либо признан безвестно отсутствующим;
- Есть решение суда об ограничении родительских прав;
- Второй родитель находится в длительной командировке, что подтверждается справкой;
- Второй родитель находится в местах лишения свободы либо уклоняется от воспитания ребенка.
В случае, если второй родитель является безработным, необходимо предоставить копию трудовой книжки с отсутствующей записью о приеме на работу.
Свидетельство о рождении, усыновлении или опекунстве
Для подтверждения наличия ребенка, а также его возраста, необходимо предоставить в кадровый отдел копию его свидетельства о рождении либо документов об усыновлении. Такая копия передается на предприятие один раз, а затем, при необходимости, запрашивается из личного дела.
Подтверждение места постоянной регистрации
Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом предоставляются в том случае, если родитель проживает вместе с ним. Поэтому, закон требует подтверждения данного факта.
Это можно произвести путем предоставления документа:
- О регистрации ребенка по месту проживания.
- Выписки из домовой книги.
- Справки о составе семьи и т.д.
Справка со второй работы (при наличии)
У внешних совместителей права на дополнительные выходные точно такие же, как и для простых работников.
Если он берет льготные дни по уходу за ребенком инвалидом на одном месте, то на втором месте они предоставляются в эти же дни автоматически. Для подтверждения этого процесса необходимо предоставить справку.
А вот оплачиваются они только на какой-то одной работе, и сотрудник может сам выбирать по какому месту это делать.
Порядок предоставления:
Можно ли суммировать с плановым отпуском?
Закон не требует, чтобы дополнительный отпуск оформлялся в какие-либо установленные дни. Наоборот, работник имеет право его взять тогда, когда ему будут эти дни необходимы.
И если право на дополнительный отпуск установлено в коллективном договоре, работник может его присоединить к своему очередному оплачиваемому отпуску, как в начале, так и в конце.
Аналогично можно поступить и с дополнительными выходными днями — сотрудник сам выбирает, когда их оформить, а потому он также может присоединить эти четыре дня к своему отпуску.
Можно ли взять отпуск частями?
Закон не заставляет использовать дополнительный отпуск целиком за один раз. Работник имеет право разбивать его на части и брать дни в любое необходимое для него время.
Допускается оформлять даже один день за раз. Но в этой ситуации важно, чтобы все 14 дней в течение календарного года были использованы, поскольку на следующий период такого типа отпуск не переносится.
Что касается дополнительных выходных дней, то закон также не запрещает их разбивать. Причем указанные выходные можно разделить даже между обоими родителями.
В этой ситуации будет важно, чтобы при получении очередного дня второй родитель предоставлял справку со своего места работы о том, пользовался ли он данной привилегией, и сколько раз.
Дополнительные выходные не переносятся и не компенсируются, если в течение месяца они не были использованы полностью.
Порядок оплаты
Если работник оформляет дополнительный отпуск без оплаты родителям детей инвалидов, то, как вытекает из его названия, указанные дни работнику не оплачиваются.
Также закон предоставляет каждый месяц четыре дня дополнительных выходных в удобное для работника время.
По закону, они подлежат оплате на основании среднего дневного заработка. Самой организации эти средства подлежат возмещению из средств ФСС после оформления необходимого заявления.
Если работник не воспользовался своим правом и не использовал данные дни, то никакая выплата компенсации ему за это не полагается.
В каких ситуациях работодатель может отказать?
Дополнительный отпуск предоставляется в том случае, если данный пункт прописан в коллективном соглашении с работниками. Такое требование устанавливается в Трудовом кодексе РФ.
Если такой договор на предприятии не заключался, либо в него не внесено условие о предоставлении такого типа отпуска, то отказ в предоставлении дополнительного вида отдыха нельзя расценивать как нарушение.
Дополнительные выходные дни безоговорочно закреплены законом. Работник имеет право принести справку о том, что его супруг эти дни не использовал, а также заявление, и получить запрошенные дни. Предоставление дополнительных дней является обязанностью директора, а не правом.
Читайте далее:Сотрудник может предоставить все подтверждающие документы и не выходить в выбранные дни, даже если директор против. И данная неявка не может быть расценена руководством как прогул.
