Каждый работник, который официально оформлен по трудовому соглашению, имеет право на период отдыха. Его предоставляют по правилам, описанным в трудовом законодательстве на основании заранее составленного графика отпусков. Этот документ должен соблюдаться не только администрацией фирмы, но также и самим работником. Однако иногда по личным причинам работники ищут способ можно ли им отказаться от отпуска.
Содержание
Может ли работник отказаться от отпуска
По закону, каждый сотрудник имеет право получить период отдыха за счет работодателя, при этом за ним сохраняется за ним его место работы.
Первый раз работник наделяется данным правом после того, как отработает на предприятии шесть месяцев. Далее, периоды отдыха должны ему предоставляться на основании ранее оформленного графика отпусков.
Указанный нормативный акт составляется с учетом пожеланий работников, а затем доводится до сведения каждого под роспись. По закону, такое ознакомление необходимо провести не позднее двух недель до начала нового года, на какой и оформлен график.
По закону, каждый работник должен использовать свой отпуск в течение 1,5 лет.
Часто руководство компании сталкивается с ситуацией, что сотрудник отказывается идти в ежегодный отпуск по графику. Это может происходить из-за того, что работника не устраивает установленное ему время отдыха, либо он хочет вместо отпуска получить денежную выплату.
Часто работники ищут способ можно ли отказаться от отпуска, но в большинстве случаев на этот вопрос дается отрицательный ответ. Данный период должен быть обязательно использован работником. Однако в некоторых случаях можно согласовать перенос установленного периода на более желанный для работника.
Но такой шаг могут совершить не все категории работников. Замена отпуска денежными средствами выполняется на основании заявления, образец которого предоставляет бухгалтер.
Замена отдыха денежной компенсацией: в каких случаях правомерно?
По закону в отдельных случаях работник может произвести замену части своего отпуска денежной выплатой. Но сделать это можно только в том случае, когда у работника помимо основного периода отдыха есть также дополнительный отпуск, либо основной период удлинен.
При этом в законе определены также категории работников, для которых отказ от отпуска в пользу денежных средств недопустим.
Сюда входят:
- Работницы с беременностью;
- Работники, которым еще не наступило 18 лет;
- Работники, у которых на рабочих местах присутствуют вредные либо опасные факторы.
В прочих федеральных нормативных актах также может присутствовать запрет для замены отпуска на выплату для отдельных видов служащих, например — работников внутренних дел или таможенных органов.
В случае, когда работник желает произвести замену, ему необходимо выполнить отказ от отпуска по графику составив заявление на выплату компенсации.
Как поступить, если работник отказывается от отпуска?
Существует несколько вариантов действия руководства компании, в ситуации, когда работник не желает оформлять отпуск:
- Оформить перенос отпуска на следующий год. Однако, этот вариант запрещен, если перенос отпуска уже был, и работник его не использовал более 2 лет или он занят на работах, это запрещено делать законом.
- Оформить расторжение трудового контракта, произвести расчет и выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а после этого снова принять этого человека на работу. Однако, если такая практика часто встречается на предприятии, это может привлечь дополнительное внимание со стороны проверяющих.
- Оформить трудовой отпуск, а также параллельно на его время составить договор подряда, по которому этот человек будет работать все это время.
- Оформить отпуск сотруднику компании в принудительном характере, и применить к нему меры дисциплинарного взыскания.
Самое главное руководство компании должно понимать, что если отпуск не предоставляется сотруднику компании более двух лет, то в этом случае предприятию угрожают меры административной ответственности.
Важно при этом правильно организовать действия со стороны фирмы:
- На предприятии должен на каждый год утверждаться график отпусков, и все работники компании обязаны быть с ним ознакомлены.
- Не позднее, чем за 2 недели до момента начала отдыха, работнику предоставляется письменное уведомление об этом. Работник должен проставить на бланке ознакомительную подпись. В случае, если он отказывается делать это, требуется созвать комиссию и оформить в ее присутствии акт.
- Должен быть по правилам оформлен приказ на отпуск, и работника необходимо ознакомить с данным документом. Если он также отказывается от проставления на нем своей подписи, необходимо действовать точно так же — созвать комиссию и написать акт.
- Не позднее, чем за 72 часа до момента начала отдыха, работнику должны быть выплачены отпускные;
- В случае, когда в период пребывания в отпуске работник продолжает выходить на свое место работы, каждый такой выход должен быть подтвержден актом;
- На основании статей 192 и 193 Трудового Кодекса, на работника будет наложена дисциплинарная ответственность.
Может ли работодатель заставить идти в отпуск?
Руководство компании часто на практике сталкивается с ситуации, когда работник фирмы не хочет идти в отпуск и поэтому постоянно ищет способ как отказаться от оформления отпуска.
Важно понимать, что если время отпуска закреплено в графике отпусков, то отказаться без особых на это причин работник не может. Ведь нормы законодательства устанавливают, что соблюдение этого локального акта является обязательным для каждой из сторон трудовых отношений.
Считается, если администрация компании настаивает на том, чтобы работник ушел в отпуск, а тот не хочет его брать, либо пытается оформить только в части, действия работодателя обоснованы и соответствуют закону. Поэтому отказ от отпуска по графику является неправомерным.
Однако, существует требования, согласно которому работодатель обязан извещать работника о начале периода отпуска не менее чем за две недели до его начала. При этом сотрудник в качестве подтверждения должен проставить свою визу.
Если данное правило проигнорировано (работодатель не выполнил предусмотренные процедура, или работник так и не проставил свою ознакомительную роспись), тогда работающий на предприятии человек получает право оформить свой отпускной период в удобное для него время.
Но когда у работника есть подпись работника на графике отпусков, данный человек должен брать его в установленное время. При этом в графике могут быть предусмотрены точные даты данного события, поэтому составление заявления на отпуск не требуется.
Читайте далее:
Ну а вот мне отпуск нафиг не нужен, потому как делать в отпуске нечего. Единственную радость, рыбалку, и то наши законотворцы прикрыли. И почему, какой то там минтруд аж законом решает как ходить мне в отпуск? Мне кажется это личное дело работодателя и рабочего. Думаю закон должен указывать что отпуск должен быть, а уж как им распоряжаться решать рабочему и работодателю, ну на пример договором или ещё там как то?