КадрыУвольнение

Как уволить директора ООО по собственному желанию

Увольнение сотрудников должно происходить в соответствии с трудовым кодексом, директор не исключение, однако в этом случае порядок несколько отличается, хотя увольнение происходит по тем же основания, что и у рядовых сотрудников. В данном материале рассмотрим, как уволить директора ООО по собственному желанию.

Шаг 1, уведомление учредителей общества

Порядок приема и назначения директора отличается от обычного приема на работу рядовых сотрудников, также отличается и увольнение. События могут развиваться в двух вариантах, первый, когда директором общества является единственный учредитель, в таком случае мы переходим ко второму шагу, а может быть наемным работником.

Второй, в случае руководителя — наемного работника, в таком случае согласно Трудового Кодекса при увольнении директор должен за месяц предупредить собственников ООО о своем уходе. Уведомление составляется в свободной форме, в котором пишется, что увольнение директора происходит по его собственному желанию (заявление на увольнение), оформляется официальным письмом и направляется в адрес каждого учредителя общества.

Шаг 2, вынесение решения учредителей

ООО существовать без руководителя не может, соответственно при получении уведомления об увольнении от управляющего органа, учредители должны собраться и согласовать дату увольнения и избрания нового директора. Данная встреча фиксируется на основании протокола общего собрания учредителей. В нем необходимо описать в свободной форме дату последнего дня работы директора, а также дату, когда вступит в должность новый руководитель.

В соответствии с ТК последний рабочий день руководителя может быть на следующий день по прошествии месяца с даты уведомления учредителей (у рядового сотрудника установлен срок в 14 дней). В случае договоренности между сторонами, директор может уволиться и раньше положенного срока. Для этого необходимо составить письменное соглашение, написанное в свободной форме.

Шаг 3, оформление увольнения директора

По наступлению оговоренного последнего дня работы руководителя его необходимо уволить в том же порядке, как для обычного сотрудника. Директор издает приказ, по форме Т-8, далее производится запись в трудовой книжке, а также проставляется отметка в личной карточке с соответствующим основанием (ТК РФ ст.77 п.3, ч.1 «по собственному желанию»). Руководителю необходимо передать дела новому директору.

Подробнее о процедуре увольнения сотрудника по собственному желанию читайте в статье.

Шаг 4, предоставление заявления в налоговую

Последним действием, которое необходимо совершить, это уведомление налогового органа, где общество состоит на учете, о смене директора. Это уже забота нового руководителя. Для этого необходимо в течение 3-х рабочих дней подать в ФНС по месту регистрации заявление по форме № Р14001 либо лично, либо отправить по почте. В свою очередь ФНС внесет изменения в реестр в течение 5 рабочих дней.

Обращаем ваше внимание, что общество не может существовать без руководителя (директора), однако некоторые компании злоупотребляют этим требованием, решив сэкономить. Стоит отметить, что такое действие может привести к большим штрафам.


Полезная информация
переход 32х32Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.
переход 32х32Порядок увольнения по соглашению сторон.
переход 32х32Увольнение за прогул.

Метки

Статьи по теме

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.