Кадры
-
Как оплачивается переработка по трудовому кодексу, можно ли принудительно увеличить трудовой день, ответственность в 2024 году
Государство регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. В частности, оно устанавливает нормативную продолжительность рабочей недели. Каждый работодатель должен соблюдать данную норму, а если он привлекает сотрудника за ее пределы, то оплачивать соответствующим образом. Законодательство строго определяет, как оплачивается перераб
Читать далее » -
Производственная травма: выплаты и компенсации в 2024 году, порядок действий, ответственность
Иногда на предприятии происходит событие, в результате которого сотрудник получает различные травмы. Это определяется специалистами как несчастный случай на производстве, а полученные в результате него повреждения — как производственная (какая бывает легкой или тяжелой) травма. Закон устанавливает процедуру, которую необходимо соблюсти, если такое
Читать далее » -
Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск, когда это не возможно, что делать в случае отказа
Каждый работник, который трудится на основании заключенного трудового соглашения, имеет право на ежегодный период отдыха. Все отпуска на предприятии предоставляются на основании заранее составленного графика отпусков, который обе стороны должны соблюдать. Но может возникнуть ситуация, что в период, когда для сотрудника предусмотрен отпуск, требуетс
Читать далее » -
Ответственность за неофициальное трудоустройство для работодателя и работника в 2024 году
Существенная доля расходов, которые ежемесячно несут хозяйствующие субъекты, приходится на заработную плату и отчисления с нее. Чтобы немного сэкономить, собственники все чаще предпочитают производить неофициальное (без документального оформления) трудоустройство. Иногда этот шаг выгоден не только руководству, но и самому работнику. Однако необходи
Читать далее » -
Жалоба в трудовую инспекцию: основные причины обращения в 2024 году, как оформить, сроки рассмотрения
Во время оформления сотрудника на работу обе стороны подписывают трудовое соглашение. Оно должно неукоснительно соблюдаться каждой из сторон. Однако, может возникнуть ситуация, при которой работодатель не будет следовать своим обязанностям. Тогда сотрудником может быть оформлена жалоба письменно в трудовую инспекцию. В таких документах обычно излаг
Читать далее »