Приказы

  • Photo of Приказ на отпуск с последующим увольнением образец

    Приказ на отпуск с последующим увольнением образец

    Если сотрудник решил покинуть компанию, предварительно сходив в отпуск, он для начала должен написать заявление на имя руководителя. Если работодатель будет не против то такое пожелание может быть удовлетворено, для инициации этой процедуры необходимо издать приказ на отпуск с последующим увольнением. Единой унифицированной формы нет, поэтому докум

    Читать далее »
  • Photo of Приказ о сокращении штата образец

    Приказ о сокращении штата образец

    Увольнение сотрудников из компании может производится по разным основаниям, одним из них может быть сокращение штатов в организации. Процедура эта достаточно легальна и зачастую направлена на «оптимизацию» расходов организации, однако она может повлечь дополнительную финансовую нагрузку, которая возникает в ходе таких увольнений, в виде д

    Читать далее »
  • Photo of Приказ о направлении сотрудника в командировку, форма Т-9

    Приказ о направлении сотрудника в командировку, форма Т-9

    В ходе работы организации сотрудники не редко отправляются в командировки для решения служебных задач, при этом необходимо правильно отразить ее в бухгалтерском и кадровом учете. Приказ о направлении сотрудника в командировку является первичным документом, для этого разработана унифицированная форма Т-9 для одного сотрудника или Т-9а для группы сот

    Читать далее »
  • Photo of Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

    Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

    Работник при поступлении на работу принимает на себя обязательства по соблюдению внутренних трудовых правил. В случае их нарушения администрация фирмы имеет право наложить на него дисциплинарное взыскание. Для этого шага необходимо пристально изучить обстоятельства произошедшего поступка, и затем издать приказ о дисциплинарном взыскании. Виды дисци

    Читать далее »
  • Photo of Приказ о предоставлении отпуска, форма Т-6

    Приказ о предоставлении отпуска, форма Т-6

    Работникам хозяйствующего субъекта гарантировано законодательством их право на отдых. На предприятии ежегодно на следующий период утверждается график, по которому сотрудники идут в отпуска. Предоставление данного периода отдыха осуществляется на основании письменного распоряжения руководителя компании, оформленного на основании заявления работника.

    Читать далее »
Back to top button